mainos_1028

Hyvinvointi

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista

artikkelikuva: HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät

Kyselyn mukaan yritysten työhyvinvointiin vaikuttavat eniten johtamistyyli ja esimiesten tuki, joita piti tärkeimpinä tekijöinä 35 % vastaajista. Työkuormitus ja resurssit olivat lähes yhtä merkittäviä, 30 % vastaajista mainitessa ne keskeisiksi tekijöiksi. Työpaikan kulttuuri ja ilmapiiri olivat tärkeitä 25 % vastaajista, kun taas työn ja yksityiselämän tasapainon mahdollisuudet nähtiin vähiten vaikuttavina (10 %).

Säännölliset työntekijäkyselyt ovat yleisin tapa seurata ja arvioida työntekijöiden hyvinvointia, mikä korostui 61 % vastaajista. Työhyvinvoinnin mittaristojen seuranta ja analysointi, kuten sairauspoissaolojen tarkastelu, koettiin myös tärkeänä (37 % vastaajista). Ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttäminen arvioinnissa koettiin vähemmän merkityksellisenä (2 %).

Työkuormituksen kasvun syyt

Työkuormituksen kasvun syiksi ilmoitettiin useimmiten jatkuva kiire ja työn keskeytykset (35 %) sekä lisääntyneet työtehtävät ilman riittävää resurssilisäystä (28 %). Organisaatiomuutokset ja epävarmuus tulevaisuudesta vaikuttivat myös merkittävästi (27 %). Työntekijöiden oma työskentelytapa ja ajankäyttö (8 %) sekä teknologian ongelmat (2 %) olivat vähäisempiä tekijöitä.

Työsuhdepolkupyörä nähdään hyödyllisenä etuna, joka voi edistää työntekijöiden kuntoa ja hyvinvointia. Tällä hetkellä 41 % vastaajien organisaatioista tarjoaa tämän edun, ja 9 % harkitsee sen käyttöönottoa. Kuitenkin puolet vastaajista ei suunnittele työsuhdepolkupyöräedun käyttöönottoa tänä vuonna.

”Työympäristön merkitys työhyvinvoinnille korostui selkeästi.

Työympäristön tärkeys

Työympäristön merkitys työhyvinvoinnille korostui selkeästi: 73,6 % vastaajista piti sitä erittäin tärkeänä ja 25,6 % melko tärkeänä. Vain 0,8 % piti sitä melko vähämerkityksisenä, eikä kukaan pitänyt sitä täysin merkityksettömänä.

Etätyön on koettu parantaneen merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia: 72,4 % vastaajista raportoi etätyön positiivisista vaikutuksista. Kuitenkin 20,3 % ei nähnyt sillä suurta vaikutusta ja 7,3 % koki etätyön vaikuttavan negatiivisesti hyvinvointiin.

Toimenpiteet hyvinvoinnin edistämiseksi

Yritykset suunnittelevat erilaisia toimenpiteitä hyvinvoinnin edistämiseksi. Yleisimpiä keinoja ovat henkilöstön koulutus ja valmennus (41,7 %), työyhteisön yhteishengen vahvistaminen (34 %), fyysisen työympäristön parantaminen (13 %) sekä henkilöstön liikuntaharrastusten tukeminen (11,3 %). Hyvinvointiin panostaminen näkyy myös sitoutumisena laadukkaisiin siivouspalveluihin, sillä toimitilojen siisteys koettiin tärkeäksi työpaikan viihtyvyydelle.

Yhteenvetona voidaan todeta, että johtamistyyli ja esimiesten tuki ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin edistämisessä. Työkuormituksen hallinta ja työympäristön merkitys korostuvat myös voimakkaasti. Etätyön positiiviset vaikutukset hyvinvointiin ovat merkittäviä, mutta se ei ole kaikille työntekijöille sopiva ratkaisu. Kyselyn perusteella yrityksissä on tahtoa panostaa erilaisiin hyvinvointitoimenpiteisiin, kuten koulutukseen, yhteishengen vahvistamiseen ja fyysisen työympäristön parantamiseen.

Kyselyn yhteydessä arvottiin Nespresso Pro Zenius kahvilaite ja 50 kahvikapselia, jonka voitti Otso S. Anoralta.

Kuvat: Pexels

Julkaistu: 11/2024

Mitä mieltä olit artikkelista?

arvosana 1 arvosana 2 arvosana 3 arvosana 4 arvosana 5

UUSIMMAT

LUE UUSIN NÄKÖISLEHTI
HR-viesti 4/2024

HR viesti
mainos_1096



Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »