Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Saimaan ammattiopisto Sampo rakentaa erottuvaa työnantajakuvaa ja taklaa osaajapulan haasteet

Saimaan ammattiopisto Sampo on hyödyntänyt tehokkaasti erilaisia tapoja saadakseen lisää päteviä hakijoita avoimiin tehtäviin. Pitkäjänteinen työnantajakuvan rakentaminen ja rekrykampanjat ovat tuottaneet tulosta. Sampo on hyödyntänyt Kuntarekryn laajennettua työnantajaesittelysivua ja digitaalista mainontaa.

Saimaan ammattiopisto Sampo on ainutlaatuinen oppimisympäristö, jossa uskotaan rajattomaan oppimiseen ja yhteistyöhön. Tavoitteena on luoda oppimisen ekosysteemi, joka mahdollistaa jatkuvan kehityksen, tukee henkilöstön hyvinvointia ja sitoutumista sekä edistää kestävää tulevaisuutta. Sampolaisia on noin 400 ja opiskelijoita yli 5 000. Koulutuksenjärjestäjänä Sampossa toimii Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä.

”Saimaan ammattiopisto Sampossa, kuten monissa muissakin oppilaitoksissa rekrytointien haasteeksi on koettu pätevien hakijoiden löytäminen opetus- ja asiantuntijatehtäviin. Sopivien hakijoiden tavoittaminen sekä se, saadaanko rekrytoinnit kohdennettua oikea-aikaisesti ja tarpeeksi ajoissa on noussut myös pinnalle. Oppilaitokset kilpailevat samoista osaajista”, kertovat Marja Akkila ja Maria Tams Sampon Kehittämis- ja tukipalveluista.

Urasivu kokoaa rekrytoinnin materiaalit yhdelle alustalle ja kasvattaa Sampon työnantajakuvaa

Sampo on ottanut yhdeksi työnantajakuvan rakentamisen työkaluksi Kuntarekryn työnantajaesittelysivun laajemman version, eli urasivun. Urasivu on organisaation brändin mukainen laajennettu ja täysin räätälöitävä työnantajaesittelysivu, jonka avulla erottaudutaan muista työnantajista ja kasvatat vetovoimaista työnantajamielikuvaa työnhakijoiden keskuudessa. Lisänäkyvyyden lisäksi Urasivun rakentaminen selkeyttää omaa työnantajamielikuvatyötä, mitä halutaan kertoa ja miltä näyttää. Sivuston rakentaminen ja sisältöjen suunnittelu antaa hyvän rakenteen kehitystyölle.

Houkuttelevan työnantajakuvan luomisella on iso merkitys. Työnhakijat tutustuvat avoimiin työmahdollisuuksiin Kuntarekry.fi -sivustolla vuosittain yli 15 miljoonan istunnon voimin. Tämä liikenne kannattaa hyödyntää täysimääräisenä työnantajamielikuvan kehittämisen osalta. Tässä Urasivu toimii vaikuttavimpana työkaluna.

”Saamme koottua rekrytointiin liittyvät materiaalit kaikki yhdelle alustalle, jota kautta myös tehtäviin hakeutuminen onnistuu. Hakijan klikkien määrä vähenee ja prosessista tulee yksinkertaisempi. Urasivu on visuaalisesti monipuolisempi ja näyttävämpi kuin perinteinen Kuntarekryn työnantajasivu”, Marja ja Maria kertovat.

Työnantajamielikuvan rakentamisessa urasivu ilmentää Sampon brändiä ja tuo esiin työnantajuuden erinomaisuustekijöitä, jotka erottavat Sampon muista opetusalan työnantajista. ”Olemme tehneet urasivusta Sampon brändin näköisen, lisänneet rekryvideon. Tulevaisuudessa haluamme lisätä sivulle muun muassa sampolaisten uratarinoita”, he jatkavat.

Marja ja Maria kokivat urasivun käyttöönoton suoraviivaiseksi. Myös itse muokkaaminen on heidän mukaansa helppoa. Sivu taipuu hyvin organisaation omaan visuaaliseen ilmeeseen sopivaksi. ”Urasivun käyttöönotto oli tosi helppo ja sujuva. Kuntarekryn asiantuntija opasti meitä urasivun käyttöön yhteisessä palaverissa, jonka jälkeen pääsimme itse kokeilemaan urasivun tekemistä käytännössä. Saimme tunnukset järjestelmään, jossa pääsimme rakentamaan sivua. Ulkoasuun pystyy itse vaikuttamaan ja suunnittelemaan juuri haluamallaan tavalla, omaa brändiä mukaillen. Moduulien järjesteleminen ja muokkaaminen on erityisen helppoa, jos on kokemusta esimerkiksi Wordpressistä tai muusta vastaavasta työkalusta”, he kertovat urasivun käyttöönotosta.

Rekrymarkkinointi tuotti tuloksia – hakijamäärät nousivat

Sampolla on hyödynnetty Kuntarekryn urasivua rekrykampanjoiden laskeutumissivuna. Markkinoinnista ohjataan liikenne suoraan urasivulle, josta hakija pääsee tutustumaan Sampoon työnantajana ja jättämään hakemuksen.

Keväällä Sampo toteutti rekrymarkkinointikampanjan, jossa markkinointiin avoimia työpaikkoja. Tässä vaiheessa vuotta oppilaitokset totutusti rekrytoivat syksylle uusia työntekijöitä. Kuntarekryn asiantuntija ideoi rekrykampanjaa yhteistyössä Sampon kanssa ja teki teknisen toteutuksen.

”Kerroimme omat toiveemme kampanjan osalta. Lähetimme omat brändikuvat ja mietimme ydinviestit rekrykampanjaan. Asiointi oli tosi helppoa ja toteutus sovitun mukainen. Kampanjan tulokset olivat erittäin hyvät ja saimme tehtäviin enemmän hakijoita kuin aikaisemmin”, Sampolta kerrotaan iloiten.

”Jatkamme mielellämme yhteistyötä Kuntarekryn kanssa rekrytointimarkkinoinnissa ja työnantajamielikuvan rakentamisessa.”

Kuntarekry on valtakunnallinen työnhakusivusto, josta löytyy julkisen sektorin avoimia työpaikkoja. Lisäksi sivusto tarjoaa tietoa eri työnantajista sekä paljon hyödyllisiä vinkkejä ja sisältöjä työnhakijoille. Kuntarekry.fi:stä on suora pääsy hakijaportaaliin. Kuntarekry näkyy myös aktiivisesti julkissektorin työpaikoista kiinnostuneille työnhakijoille sosiaalisessa mediassa. Kuntarekry-palvelun tuottaa Grade Solutions Oy.

Kuntarekrystä löytyy tuhansia avoimia työpaikkoja kaikkialta Suomesta: kuntarekry.fi

Palvelut työnantajille: Grade.fi

Julkaistu: 08/2024

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.