Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Turun pormestari:

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!”

Turun kaupungin pormestari Minna Arve.

Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä pyöräedusta vastaavaa Caj Karlssonia. Minna ja Caj kertoivat pyöräedun suurimmista hyödyistä ja haasteista sekä jakoivat parhaat vinkkinsä palveluntarjoajan valintaan.

Haastattelussa pyöränedun käyttäjä:
Minna Arve, Turun kaupungin pormestari

Mitä mieltä olet pyöräedusta?

Pyöräedusta mahtavan tekee se että se on kustannustehokasta, sekä työnantajalle, että työntekijälle. Edun myötä yhä useammalla Turun kaupungin työntekijällä on mahdollisuus hankkia itselleen mieluisa pyörä ja lisätä liikuntaa arjessa. Kun liikkuu, siitä tulee onnelliseksi. Se tekee ihmiselle hyvää.

Kenelle suosittelet työsuhdepyörää?

Ehdottomasti suosittelen työsuhdepyöräetua kaikille! Se on upea innovaatio, ja sen keksijän pitäisi saada mitali. Sähköpyörällä kymmenenkin kilometrin matka taittuu helposti ja mukavasti, mikä tekee tekee pyöräilystä houkutteleva vaihtoehdon myös autoilijoille.

Millaisia palautteita pyöräedusta on saatu?

Pyöräedun kysyntä on ollut suurta kaupungin työtekijöiden keskuudessa ja siitä on tullut paljon positiivista palautetta. Pyöräetu auttaa Turun kaupunkia erottumaan työnantajana muista ja vahvistamaan mainetta ympäristöystävällisenä ja työntekijöistään välittävänä työnantajana.

Turun Työhyvinvointipäällikkö:
“Panosta polkupyöräedun palveluntarjoajaan.”

Haastattelussa pyöräedun hankkija: Caj Karlsson, Turun TyHy-päällikkö

Miksi päädyitte tarjoamaan työsuhdepyöräedun työntekijöillenne?

Edun tarjoaminen lähti liikkeelle henkilöstön toiveesta. Etu sopii myös Turun kaupungin strategisiin tavoitteisiin, joihin kuuluu tukea työntekijöiden hyvinvointia ja ympäristöystävällisyyttä.

Miten pyöräetu on vaikuttanut Turun työnantajamielikuvaan ja työntekijöiden kulkutapoihin?

Pyöräetu on parantanut Turun työnantajamielikuvaa ja saanut paljon kiitosta työntekijöiden keskuudessa. Lisääntynyt työmatkapyöräily on myös vähentänyt autoilua. Sähköpyörien ansiosta pyöräilykausi pitenee, koska sähköavustus helpottaa pyöräilyä myös huonommilla keleillä.

Mitä ominaisuuksia arvostat palveluntarjoajassa eniten?

Koska etu aiheuttaa jonkin verran selvitystyötä, kannattaa valita sellainen kumppani, joka auttaa mahdollisimman paljon. Etufillarilta avun saaminen on helppoa, mikä on tehnyt yhteistyöstä sujuvaa ja vaivatonta. Etufillari on ollut alusta asti helposti lähestyttävä ja tarjonnut tarvittavat materiaalit ja tiedot. Kommunikointi on sujunut hyvin ja kysymyksiin on vastattu nopeasti ja asiantuntevasti.

Julkaistu: 08/2024

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.