Koulutus

Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

Haaga-Helia 4Business on arvostettu kumppani asiantuntijoille ja esimiehille, jotka haluavat kehittää ammatillista osaamistaan ja löytää uusia näkökulmia työhönsä. Haaga-Helia tarjoaa laajan valikoiman täydennyskoulutuksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän vaatimuksiin ja auttavat liiketoiminnan kehittämisessä.

Haaga-Helia 4Businessin täydennyskoulutukset ovat käytännönläheisiä ja joustavia, mikä tekee niistä erinomaisia työkaluja sekä yrityksille että yksityishenkilöille. Koulutustarjonta kattaa sekä lyhyitä valmennuksia että pidempiä koulutuskokonaisuuksia, jotka voidaan räätälöidä vastaamaan yrityksen erityistarpeita. Tämä joustavuus mahdollistaa sen, että koulutukset voidaan sovittaa sujuvasti osaksi osallistujien arkea ja työtehtäviä.

Yrityksille tarjottavat räätälöidyt koulutuskokonaisuudet ovat erityisen suosittuja. Näiden koulutusten etuna on se, että ne voidaan suunnitella vastaamaan tarkasti yrityksen tarpeita ja strategisia tavoitteita. Räätälöity koulutus voi keskittyä esimerkiksi johtamisen kehittämiseen, digitaalisten taitojen parantamiseen tai asiakaspalvelun tehostamiseen. Haaga-Helian asiantuntijat työskentelevät tiiviissä yhteistyössä yrityksen edustajien kanssa varmistaakseen, että koulutuksen sisältö on relevanttia ja tuottaa konkreettista hyötyä.

Yksityishenkilöille tarjottavat täydennyskoulutukset puolestaan antavat mahdollisuuden syventää omaa osaamista ja edistää uraa. Koulutukset kattavat laajasti eri aihealueita, kuten markkinointia, taloushallintoa, projektinhallintaa ja johtamista. Koulutukset on suunniteltu siten, että ne tarjoavat osallistujille käytännön työkaluja, joita he voivat heti hyödyntää omassa työssään. Lisäksi koulutukset tarjoavat erinomaisen verkostoitumismahdollisuuden muiden alan ammattilaisten kanssa, mikä voi avata uusia uramahdollisuuksia ja yhteistyökuvioita.

Haaga-Helian vahvuutena on sen käytännönläheinen lähestymistapa ja tiivis yhteistyö yritysten kanssa. Koulutusten suunnittelussa ja toteutuksessa hyödynnetään ajankohtaista tietoa ja parhaita käytäntöjä, mikä takaa koulutusten korkean laadun ja relevanssin. Osallistujat saavat koulutuksista paitsi teoreettista tietoa myös konkreettisia työkaluja ja menetelmiä, joita he voivat soveltaa suoraan omassa työssään.

Haaga-Helia 4Business tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden ammatillisen osaamisen laajentamiseen ja liiketoiminnan kehittämiseen. Olipa kyseessä lyhyt valmennus tai laajempi koulutuskokonaisuus, Haaga-Helia 4Businessin tarjoamat koulutukset auttavat osallistujia saavuttamaan uutta osaamista ja menestymään työelämässä.

Ota yhteyttä, käydään yhdessä läpi tilanteenne ja osaamistarpeenne sekä kuinka Haaga-Helian koulutustarjonta voisi tukea teitä osaamisen kehittämisessä.

www.haaga-helia.fi/yrityksille
tai ota suoraan yhteyttä:
Mikko Karamo - mikko.karamo@haaga-helia.fi
Myyntipäällikkö | Sales Manager
Tel. +358 50 441 9965

Julkaistu: 08/2024

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.