Hyvinvointi
Rekrytointi (vuokratyö)

Eilakaislalla yhteishenki edistää työhyvinvointia

Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen toteaa, että työhyvinvoinnin kulmakivenä on työyhteisön hyvä yhteishenki. Selkeä ja mielekäs työnkuva, arvostuksen tunne, selkeä esimiestyö sekä työn ja muun elämän tasapainoinen yhteensovittaminen edistävät kokonaisvaltaista hyvinvointia. Lisäksi perusasioiden kuten työvälineiden ja ergonomian on oltava kunnossa.

Työntekijöiden palaaminen Eilakaislalle kertoo yrityksen hyvästä ilmapiiristä. Kauppinen työskenteli muutaman vuoden toisaalla, mutta tuli takaisin.

”Eilakaislalle palaaminen oli minulle ikään kuin kotiinpaluu”, Kauppinen kuvailee.

Hyvinvointia ja tuottavuutta onnistuneella rekrytoinnilla

Onnistunut rekrytointi edistää asiakasyrityksen työilmapiiriä ja tuottavuutta. Eilakaislan tarjoamat ammattimaiset rekrytointipalvelut varmistavat, että työhön löydetään oikea tekijä. Ammattirekrytoija on harjaantunut tunnistamaan, millainen henkilö sopii yhteen esimiehen ja tiimin kanssa.

”Kun työyhteisö saa jäsenen, jonka kanssa arki sujuu, koko työyhteisö voi paremmin ja toimii tehokkaasti ja tuottavasti”, Kauppinen kuvailee.

Eilakaisla käyttää rekrytoinnin tukena soveltuvuusarviointeja, joiden avulla kartoitetaan mm. työpersoonallisuutta, motivaatiota ja työskentelytyyliä.

Ammattitaitoista henkilöstövuokrausta

Rekrytoinnin, suorahaun, henkilöarviointien ja digitaalisen hakijaprospektoinnin lisäksi Eilakaisla tarjoaa henkilöstövuokrausta sekä aula- ja toimistopalveluita.

Ammattitaitoiset vuokratyöntekijät suoriutuvat työssä hyvin.

”Yrityksen perustajan Eila Kaislan periaatteena oli, että lainsäädäntö määrittää minimitason, mutta tarjota saa enemmän ja paremmin”, Kauppinen kertoo.

Periaatteen mukaisesti mm. laajamittainen työterveyshuolto on myös vuokratyöntekijöiden käytettävissä ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Asianmukaisen hoidon ansiosta sairauspoissaolot ovat vähäisiä.

”Kun ihmisellä on kaikki hyvin, hän on rohkea, suoriutuu ja uskaltaa jopa innovoida”, Kauppinen kiteyttää.

Teksti: Merja Maukkonen

Eilakaisla on henkilöstöpalvelualan perheyritys, jonka missiona on auttaa asiakkaitaan menestymään laadukkaiden henkilöstöratkaisujen ja ammattitaitonsa avulla. Vuonna 1971 perustettu yritys tarjoaa mm. rekrytointi-, henkilöstövuokraus- ja HR-konsultointipalveluita.

Julkaistu: 06/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.