Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

HENRY ry ja HR Viesti sisältöyhteistyöhön

Kuva: Pexels

Muuttuvassa työelämässä johtamistaitojen ja osaamisen jatkuva kehittäminen on kriittinen menestystekijä. HR Viesti ja HENRY tarjoavat HR-päättäjille helpon tavan pysyä ajan hermolla tuomalla henkilöstön johtamiseen ja kehittämiseen liittyvät sisällöt osaksi HENRYn uutissivustoa.

Tiedon kuluttamisen tavat ovat muuttuneet dramaattisesti viime vuosien aikana. Moni silmäilee tätä nykyä tietosisältöjä pikaisesti aamujunassa tai palaverien välissä. Tietoa on myös saatavilla enemmän ja useammista kanavista kuin koskaan.

Työelämän tahdin kiihtyessä HR-osaajat ja johtajat tarvitsevat ammattitaitonsa ja päätöksentekonsa tueksi ennen kaikkea ajantasaista ja laadukasta tietoa, joka on nopeasti saatavilla. Vastatakseen näihin tarpeisiin HR-ammattilaisten yhdistys HENRY ry ja henkilöstöosaajille suunnattu HR Viesti ovat ryhtyneet uudenlaiseen yhteistyöhön. Jatkossa HR Viestin artikkelit päivittyvät HENRYn nettisivuille erillisen uutissyötteen kautta, ja ovat näin helposti kaikkien sivuston käyttäjien hyödynnettävissä.

”Suomen suurimpana HR-osaajien verkostona meillä on erinomainen näkymä alan trendeihin ja ajankohtaisiin teemoihin. Koska lukuisat eri toimijat ja viestintäkanavat kilpailevat ihmisten rajallisesta ajasta ja huomiosta, meidän on kyettävä palvelemaan tiedonhakijoita aina vain paremmin. HR Viestin sisältösyötteen avulla voimme saavuttaa yhä laajemman joukon ihmisiä, myös jäsenkuntamme ulkopuolelta”, HENRY ry:n toiminnanjohtaja Marita Salo kertoo.

Viestintäyhteistyö tehostaa tiedonkulkua HR-päättäjille tuomalla oleelliset henkilöstöjohtamisen, henkilöstön kehittämisen ja hyvinvoinnin aihesisällöt entistä useamman saataville. Yhteistyö istuu luontevasti HR Viestin asemaan ammattimediana, joka pyrkii tavoittamaan kohderyhmänsä mahdollisimman tehokkaasti printtimedian ohella myös digitaalisessa ympäristössä.

Ammattitaito kehittyy lenkkipolullakin

Valtakunnallisesti toimivalla HENRY ry:llä on yli 3 000 jäsentä, joiden osaamista ja ammattitaitoa yhdistys tukee erityisesti tietosisältöjen, koulutusten ja verkostoitumistapahtumien avulla. HR-osaajien ”hubina” toimivan yhdistyksen nettisivusto tarjoaa kattavan tietopankin muun muassa blogikirjoitusten, webinaarien, podcastien ja nyt myös HR Viestin juttujen muodossa.

Entistä paremmat ja helpommin saavutettavat sisällöt palvelevat työelämän kaiken kirjavia tarpeita: Yksi googlettaa nopeaa vastausta kysymykseensä, toinen kuuntelee podcasteja lenkkipolulla ja kolmas haluaa perehtyä itseään kiinnostavaan teemaan syväluotaavan artikkelin muodossa.

”Muotoaan hakeva hybridityö on muovannut myös osaamisen ylläpitämisen ja kehittämisen sisällöllisiä tarpeita. Puhtaasti HR:n liittyvien teemojen ohella kysyntää on nyt erityisesti johtamiseen ja esihenkilötyöskentelyyn liittyville sisällöille”, kertoo Marita Salo.

”Tarve hakea ja kuluttaa luotettavaa tietoa ei ole kadonnut minnekään. Sisältöjen on kuitenkin oltava riittävän kiinnostavia ja saatavilla juuri siellä, missä ihmiset ovat. Siksi olemme iloisia siitä, että voimme tarjota nykypäivän ja tulevaisuuden HR-osaajille kuhunkin tilanteeseen sopivan tietosisällöt ja tarvittavat välineet osaamisensa kehittämiseen.”

Teksti: Vanessa Törnblom

Julkaistu: 11/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Recruitment trends often reflect broader workforce dynamics, and Finland and Sweden are no exception. Businesslike’s Senior Consultant and co-founder Marju Vuorensalmi recently spoke with Joakim Avikainen, Head of HR at Swedish Debe Flow Group, to explore the key recruitment topics on both sides of the Baltic Sea. Joakim, who recruits for Debe across the Nordics and Europe, shared his perspective on what’s hot in recruitment and how these trends impact hiring strategies.

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.