Hyvinvointi
Pelillistäminen
Tiimit
Yrityskulttuuri

Ensiluokkaiset tiimiaktiviteetit sitouttavat, motivoivat ja auttavat menestymään

Teambuilding-aktiviteetit parantavat tunnetusti hyvinvointia ja me-henkeä, ja parhaimmillaan hyödyt säteilevät koko organisaatioon. Osaavien ammattilaisten avulla ikimuistoinen tiimiaktiviteetti järjestyy helposti avaimet käteen -periaatteella. Aivan omaa luokkaansa oleva aktiviteettivalikoima myös takaa sen, että yhteinen tekeminen nousee takuuvarmasti tiimipäivän tai vaikkapa konferenssin tähtihetkeksi.

Yhteisöllisyyden vahvistamista. Tehokkaampaa tiimityöskentelyä. Resilienssiä ja muutosjohtamista. Hybridityöelämän haasteet mietityttävät nyt johtajia ja yrityksiä, jotka etsivät keinoja henkilöstön motivaation ja menestyksen tukemiseksi.

Teambuilding-aktiviteetit ovat yksi tehokkaimmista tavoista saada tiimit kukoistamaan. Tämän tietää alan edelläkävijäyritys Seikkailu Oy, jolla on yli 30 vuoden kokemus henkilöstön kehittämisestä. Yhtiö tarjoaa yritysasiakkailleen huikean valikoiman laadukkaita, täysin valmiita B2B-aktiviteetteja ja tapahtumien oheisohjelmia.

”Tavoitteenamme on tehdä tiimiä kehittävien aktiviteettien järjestämisestä mahdollisimman helppoa. Oli kyse sitten yksittäisestä aktiviteetista tai suuremmasta elämyskokonaisuudesta, valikoimastamme löytyy aina sopiva ratkaisu tilanteeseen kuin tilanteeseen. Asiakkaan tarvitsee vain ottaa yhteyttä ja me hoidamme loput”, kertoo Seikkailun toimitusjohtaja Timo Heinaro.

Seikkailu kuuluu maailman johtavaan teambuilding-organisaatioon Catalyst Globaliin, jonka kautta se tarjoaa 200 korkeatasoista tiimiaktiviteettia. Aktiviteetit on suunniteltu nimenomaan yritysasiakkaiden tarpeisiin, ja ne voidaan toteuttaa missä päin Suomea tai maailmaa tahansa.

Uudenlainen henkilöstön kehittämisen konsepti hioo ihmiset yhteen

Seikkailun koukuttavat aktiviteetit tempaisevat mukaansa osallistamisen ja pelillistämisen kautta ensimmäisestä sekunnista alkaen. Aktiviteetteja löytyy joka lähtöön: elämysverstaan osaavat ammattilaiset tuottavat asiakkaille viiden tähden kokemuksia mm. bisnes- ja strategiapelien sekä toiminnantäyteisten tiimihaasteiden muodossa. Aktiviteetit luonnistuvat myös virtuaalisesti ja hybridimallina

Koska ryhmäyttämisen tavoitteena on parantaa tiimien vuorovaikutusta ja suoriutumista, tulisi yhteistä tekemistä aina tukea fasilitoivin keinoin. Seikkailu yhdistääkin organisaatioiden oppimistavoitteisiin räätälöidyt tiimiaktiviteetit sujuvasti ammattifasilitointiin, ja tarvittaessa myös valmennuksellisiin ja koulutuksellisiin komponentteihin.

Hyödyt maksimoidaan kehittävällä purkukeskustelulla, jossa opittua syvennetään yhteisen ajatustenvaihdon ja tiimiaktiviteetteihin erikoistuneiden fasilitoijien avulla. Tiimiaktiviteetista tehtyjä havaintoja heijastetaan myös aitoihin työelämän onnistumisiin ja haasteisiin, mikä on omiaan auttamaan yksilöitä ottamaan vastuuta kehityksestään.

”Asiakkaan tarpeista riippuen aktiviteetin tavoitteena voi olla vaikkapa uuden strategian jalkauttaminen tai kommunikaation vahvistaminen. Tuomme aiheen lähelle henkilöstöä itsereflektion, oivallusten ja hauskan yhteisen tekemisen kautta. Tarvittaessa rikastamme kokonaisuutta esimerkiksi coachingilla ja koulutuksella”, Lead Facilitator Anne Liljestrand kuvailee yhtiön edistyksellistä konseptia.

Kokonaisvaltainen palvelukonsepti pitää huolen, että osallistujat ja yritykset saavat toimivat ja mielekkäät työkalut kehitykseensä, oli kyse sitten kickoff-tapahtumasta, koulutustilaisuudesta tai isosta konferenssista. Yhtiön tapahtumatakuu puolestaan takaa mielenrauhan, sillä aktiviteetin voi tarvittaessa muuttaa pidettäväksi etänä lyhyelläkin varoitusajalla.

”Meillä kaikki on mahdollista. Oli tarve tai toive millainen tahansa, seuraava onnistunut tiimitapahtuma on vain puhelinsoiton päässä”, Heinaro vinkkaa.

Tutustu Event Finder -hakutyökaluun: www.eventfinder.fi

Lisätietoja: www.catalystteambuilding.fi

Teksti: Vanessa Törnblom

Julkaistu: 11/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Recruitment trends often reflect broader workforce dynamics, and Finland and Sweden are no exception. Businesslike’s Senior Consultant and co-founder Marju Vuorensalmi recently spoke with Joakim Avikainen, Head of HR at Swedish Debe Flow Group, to explore the key recruitment topics on both sides of the Baltic Sea. Joakim, who recruits for Debe across the Nordics and Europe, shared his perspective on what’s hot in recruitment and how these trends impact hiring strategies.

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.