Yrityskulttuuri

Yksilöllinen jalometallituote on arvostettu lahja

Tuusulan kaupungille suunnitellut korusarjat Pihlaja ja Elämisen taidetta.

Organisaatioissa halutaan palkita työntekijöitä pitkistä työurista tai merkittävistä saavutuksista sekä muistaa henkilöstöä merkkipäivinä. Hopeiset asiakaskohtaisesti suunnitellut tuotteet ovat arvostettuja lahjoja, jotka muistuttavat saajaa antajasta pitkään.

Organisaation arvojen mukaisesti suunnitellut yksilölliset palkitsemis- ja lahjatuotteet muistuttavat lahjan saajaa antajasta vielä vuosikymmenienkin kuluttua. Ainutlaatuisilla jalometallituotteilla voi viestiä arvostuksesta lahjan saajaa kohtaan.

”Organisaatiolle suunniteltavien lahjatuotteiden lähtökohtana ovat lahjan antajan arvot, brändi ja visio. Inspiraatiota suunnitteluun voidaan hakea myös yhteisön historiasta tai ympäröivästä luonnosta”, sanoo Kultakeskus Oy:n avainasiakaspäällikkö Anniina Tähkäpää.

”Lahjassa tulee olla elementtejä, jotka on helppoa yhdistää lahjan tarkoitukseen ja antajaan. Asiakkaalle suunnitelluissa tuotteissa nojaudutaan usein tarinoihin tai organisaatioon liittyviin tunnistettaviin elementteihin”, jatkaa Kultakeskuksen myyntijohtaja Mikko Joukainen.

Kultakeskus on Pohjoismaiden ja Baltian johtava jalometallituotteiden valmistaja, joka on toiminut alalla jo yli sadan vuoden ajan. Laajaan tuotevalikoimaan kuuluvat jalometalleista ja teräksestä valmistettujen asiakastuotteiden lisäksi vakiomalliston timantti-, kulta- ja hopeakorut, hopeaesineet sekä merkkikellot.

Sujuvuutta palkitsemiseen hyvin kootulla lahjaportfoliolla

”Palkitsemis- ja muistamistuotteista suunnitellaan organisaation muistamissääntöön sopiva tuoteportfolio, johon voidaan valita asiakaskohtaisten tuotteiden lisäksi vakiomalliston tuotteita. Tuoteportfolion koostamisessa huomioidaan erilaiset palkitsemistarpeet”, kertoo Tähkäpää. Tuoteportfolioon voidaan valita esimerkiksi kelloja tai Tapio Wirkkalan suunnittelemia tuotteita.

Asiakastuotteiden suunnittelijana toimii Kultakeskuksen pääsuunnittelija, muotoilija ja kultaseppä Assi Arnimaa-Leinonen. Tuotesarjaan voidaan suunnitella korutuotteita tai vaikkapa solmioneula, vyönsolki tai kalvosinnapit.

Organisaatiolle suunniteltu oma tuote on ainutlaatuinen lahja, jota ei voi hankkia mistään muualta. Ainutlaatuiset tuotteet valmistetaan hopeasta, josta yli 90 prosenttia on kierrätettyä.

”Jalometallituotteet ovat arvostettuja lahjoja, jotka sopivat henkilöstön palkitsemisen lisäksi yrityslahjoiksi kotimaisille ja kansainvälisille yhteistyökumppaneille ja sidosryhmille”, Joukainen lisää.

Lisätietoja: kultakeskus.fi

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 04/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.