Rekrytointi (rekrytointityökalut, rekrytoivat koulutusohjelmat, vuokratyö)

Miten tavoittaa osaajat?

Kuva: Harri Joensuu

Laadukas rekrytointiprosessi varmistaa oikean tekijän löytämisen niin asiantuntija- ja projektitehtäviin kuin joustavaan henkilöstövuokraukseen. Henkilöstöpalveluyritysten laajat verkostot tavoittavat sekä kotimaiset että kansainväliset eri alojen osaajat.

”Osaajapula koskettaa koko Eurooppaa ja monia aloja tällä hetkellä. Osaajapulasta kärsitään muun muassa rakennus-, palvelu- ja hoiva-alalla sekä tekniikan alalla”, sanoo Seasons HR Management Oy:n toimitusjohtaja Petro Vaitiniemi.

”Osaajapulasta kärsiviä aloja ei koeta vetovoimaisiksi tai vuosittaisia aloituspaikkoja on liian vähän. Asiantuntijatehtävissä puolestaan kohtaanto-ongelman vuoksi rekrytointiajat ovat pidentyneet”, kertoo HR-spesialisti Matti Käkelä.

”Kokeneet tekijät alkavat olla työllistettyjä, joten olisi tärkeää saada vastavalmistuneet nopeasti työelämään. Meillä Seasonsilla on esimerkiksi aloitustason paikkoja, joissa opiskelijat voivat hankkia oman alansa työkokemusta”, jatkaa HR-konsultti Patricia Aschan.

”Olemme myös järjestäneet yhteistyökumppaneidemme kanssa vastavalmistuneille koulutus- ja työharjoittelupäiviä, joissa saadun työkokemuksen avulla työhön siirtyminen sujuu kitkatta”, lisää Vaitiniemi.

Laajat verkostot auttavat talenttien löytämisessä

Satakunnassa toimiva HR-palveluihin erikoistunut Seasons HR Management tarjoaa laadukkaita ja dynaamisia ratkaisuja henkilöstövuokraukseen ja rekrytointeihin. Porissa vuonna 2011 perustettu yritys haluaa palvella asiakkaitaan yksilöllisesti ja parhaalla mahdollisella tavalla.

”Autamme asiakkaitamme tavoittamaan juuri heidän tarpeidensa mukaisia osaajia. Markkinoimme työpaikkoja sosiaalisen median eri kanavissa ja hyödynnämme laajoja verkostojamme, joiden kautta tavoitamme eri alojen ammattilaisia”, sanoo Aschan.

”Teemme myös headhuntingia eli lähestymme sopivia osaajia suoraan löytääksemme asiakkaan profiloinnin mukaisia asiantuntijoita. Olemme työllisyyspalvelujen eurooppalaisen yhteistyöverkosto EURESin jäsen, joten verkostomme tavoittavat myös kansainväliset osaajat”, Käkelä sanoo.

”Haemme työvoimaa jatkuvasti ja olemme lähellä hakijoita, joten meidän kauttamme tavoittaa nopeasti myös sijaisia ja projektityöntekijöitä. Kansainvälisiä hakijoita autamme kotoutumisessa ja olemme tukena työhön ja vapaa-aikaan liittyvissä asioissa”, jatkaa Vaitiniemi.

Laadukas rekrytointiprosessi hyödyttää työnantajaa ja -hakijaa

Seasons HR Management vastaa rekrytointitarpeisiin nopeasti. Monikanavaisen markkinoinnin ansiosta avoimet paikat tavoittavat laajan hakijajoukon. Kaikkiin avoimesta työpaikasta kiinnostuneisiin hakijoihin ollaan yhteydessä puhelimitse.

”HR-ammattilaisemme haastattelevat kaikki potentiaaliset hakijat. Henkilöstövuokrauksessa rekrytointiprosessi on usein kevyempi ja sopiva henkilö voidaan rekrytoida alkuhaastattelun perusteella”, sanoo Vaitiniemi.

Asiakkaan toiveista riippuen hakijat etenevät alkuhaastattelun jälkeen jatkohaastatteluihin ja soveltuvuusarviointeihin. Soveltuvuusarvioinnit terävöittävät ja parantavat kokonaiskuvaa hakijoista.

”Asiantuntijarekrytoinnit ovat suuri investointi, joten laadukkaaseen rekrytointiprosessiin panostaminen kannattaa. Huolella valmistellut haastattelut ja soveltuvuustestit varmistavat tehtävään parhaiten sopivan hakijan löytämisen”, sanoo Käkelä.

”Panostamme sekä asiakaskokemukseen että hakijakokemukseen ja tiedotamme kaikkia osapuolia rekrytointiprosessin kulusta. Välitämme asiakkaistamme ja haluamme toimia työnantajan ja työnhakijan etua palvelevalla tavalla”, lisää Aschan.

Seasons HR Management on vuonna 2011 perustettu henkilöstöpalveluyritys. Riippumatta yrityksesi toimialasta Seasons tarjoaa laadukkaita ja nopeita ratkaisuja vuokratyövoimatarpeeseen, rekrytointeihin ja konsultointiin. Seasons on vahva yhteistyökumppani henkilöstöasioissa, niin Suomessa kuin ulkomaillakin.

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 04/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.