Hyvinvointi

Neljäs unelmien työpäivä 2.10. - yhteisöllisyys nyt tärkeämpää kuin koskaan

Takana monin tavoin työyhteisöjä koetellut koronakevät, edessä epävarma syksy ja talvi. Juuri nyt on oikea aika pysähtyä työhyvinvoinnin ja työpaikan yhteisöllisyyden ääreen. Työhyvinvoinnin tapahtumapäivä Unelmien työpäivä kokoaa kaikkien ulottuville aimo kattauksen asiantuntijaohjelmaa. Haasta oma ja kumppaniyhteisösi mukaan niin yhteiseen kuin omaan ohjelmaan!

Unelmien työpäivän ilmainen webinaari tavoitti viime vuonna Tampereen tapahtuman yhteydessä yli 15 000 kuulijaa eri puolilta maata. Mukana päivässä omilla tempauksillaan oli yhteensä lähes 50 000 työntekijää. Webinaari ja yhteisöjen omat tapahtumat ovat tänäkin vuonna päivän keskeisiä sisältöjä. Päivä toteutetaan yhteistyössä Yksi elämä -terveystalkoiden kanssa.

Unelmien työpäivän webinaari 2.10. kello 9–16 lähetetään Turun ammattikorkeakoulun uudesta EduCity-oppimisympäristöstä Kupittaan kampukselta, aivan Kupittaan aseman kupeesta. Jos koronaepidemia pysyy syksyllä hallinnassa ja läsnätapahtumat ovat sallittuja, pääset katsomaan päivän ohjelman myötä aivan uudenlaisia oppimis- ja työskentelytiloja, joista osa on myös vuokrattavissa yritysten käyttöön.

Koska webinaari kestää käytännössä koko työpäivän, puheenvuorojen välissä pidetään lyhyet tauot. Lisäksi välissä on lounastauko sekä aamu- ja iltapäivän virkistävät taukojumpat.

Unelmien työpäivä on työhyvinvoinnin valtakunnallinen pop up -päivä, jossa kaiken kokoiset työyhteisöt ympäri Suomen voivat ideoida ja toteuttaa pieniä tekoja oman työarjen kehittämiseksi. Työyhteisöt voivat myös haastaa asiakkaitaan tai kumppaneitaan mukaan. ”Mikään työhyvinvointia edistävä teko ei ole liian pieni. Unelmien työpäivän tapahtumaksi voi ilmoittaa minkä tahansa tempauksen, teon tai tapahtuman, joka tuo hyvää energiaa työarkeen. Unelmien työpäivänä mikä tahansa on mahdollista!”, sanoo Yksi elämä -terveystalkoiden projektipäällikkö Marjut Niemistö. Mukaan voi ilmoittautua osoitteessa www.unelmientyopaiva.fi

Koko päivä hyvää työelämää

”Paikalla ovat Suomen parhaat työelämän kehittäjät ja työhyvinvoinnin asiantuntijat: muun muassa aivotutkija Minna Huotilainen, organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa, ekososiaalisen hyvinvointitutkimuksen dosentti Arto O. Salonen sekä vuorovaikutusmuotoilija Simo Routarinne, joka on jo monille tuttu kevään Work goes happy -webinaarin juontajana ja puhujana. Routarinne juontaa myös Unelmien työpäivän, joten positiivinen vire on taattu koko päiväksi”, myhäilee tapahtuman organisaattori Jyri Kansikas Work goes happy Oy:stä.

Myös Turun AMK tuo ohjelmaan kaksi asiantuntijapuheenvuoroa. Isoina teemoina ovat osaamisen jakaminen ja yhteisöllisyys, jotka osaltaan nivoutuvat toisiinsa. Jos kollegalta on helppo kysyä neuvoa ja itsekin huomaa jakaa kertynyttä tietoa ja osaamista työpaikalla, yhteisöllisyyden tunne tiivistyy. Kuormittavan koronakevään jälkeen yhteisöllisyyttä ja huomiota työhyvinvointiin tarvitaan työpaikoilla varmasti vielä normaalia enemmän.

Etätyössä piilee riski, että hiljaista tietoa jää jakamatta, kun spontaaneja kohtaamisia kahvihuoneessa, tulostimen ääressä tai käytävillä ei tapahdu. Osa työntekijöistä jatkaa varmasti etätöitä aiempaa enemmän jatkossakin, vaikka työpaikalle meneminen olisi turvallistakin. Miten varmistetaan, että yhteisöllisyys säilyy, eikä hiljainen tieto ja osaaminen jää piiloon?

Osaamista yhteisöjen käyttöön

Osaamisen jakaminen on Turun ammattikorkeakoulussa myös koko yhteisön jakama arvo.

”Jaamme osaamistamme paitsi opiskelijoiden ja henkilöstön kesken, myös alueemme työpaikoille pk-yrityksistä suuriin, kansainvälisiin yrityksiin sekä julkiselle sektorille. Työhyvinvoinnin saralla tarjoamme niin asiantuntijakoulutuksia ja -valmennuksia kuin opiskelijavoimin toteutettuja hyvinvointipäiviä ja -tapahtumia, luentoja stressinhallinnasta tai hyvinvoinnin tietoiskuja työpaikalla tai vaikkapa urheiluhallissa. Meiltä löytyy myös fysio- ja toimintaterapiapalveluita sekä liikunta- ja toimintakykylaboratoriopalveluita”, kertoo kumppanuuspäällikkö Kirsti Virtanen.

Voit tutustua Talk-verkkolehdessä case-esimerkkiin, jossa toteutettiin työhyvinvoinnin kehittämishanke terveydenhuoltoalan asiakaspalvelukeskuksessa. Artikkeli löytyy osoitteesta talk.turkuamk.fi otsikolla Vastuu työhyvinvoinnista kuuluu kaikille.

Turun AMK:n erikoisuutena on myös kulttuurihyvinvoinnin tutkimus ja koulutus. Kulttuurihyvinvoinnin Master School -koulutukseen voi hakea syksyn yhteishaussa 2.–16.9.2020.

Teksti: Satu Haapala

Work Goes Happy, yhteistyökumppanimme tuottamaa materiaalia.

Julkaistu: 09/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.