Hyvinvointi
Työympäristö

Uudet tilanhallintaratkaisut nostavat työhyvinvointia

Digitaalisuus ja räätälöitävyys kirittävät toimistojen tilanhallinnan ratkaisuja. Enston kehittämä uusi Workspaces on langaton ohjausjärjestelmä, joka perustuu Wirepas Mesh -teknologiaan.

”Workspaces vastaa paitsi valaistuksen, myös tilan, rakennuksen ja käyttäjän tarpeisiin koko elinkaaren ajan”, kertoo Tero Kauppinen Enstosta.

Workspaces-järjestelmä esimerkiksi tuottaa tietoa tilojen käyttöasteesta ja tarjoaa näkymän tilojen reaaliaikaiseen käyttöön. ”Järjestelmän ominaisuuksia on sisätilapaikannus ja ohjaus sijainnin mukaan”, Kauppinen lisää.

Viidennes lisää tehoja?

Työympäristöllä on selkeä vaikutus tehokkuuteen ja tuloksellisuuteen: tutkimusten mukaan hyvinvoiva työntekijä on jopa 19 % tuottavampi kuin kärsivä kollegansa.

”Ensto Workspaces -applikaatiolla käyttäjä voi personoida omiin tarpeisiinsa sopivan valaistuksen, mikä lisää työhyvinvointia ja tuottavuutta.” Workspaces ohjaa valaistusta haluttaessa automaattisesti ja energiatehokkuus optimoidaan liiketunnistuksen avulla.

Valoa on mahdollisuus personoida henkilökohtaisesti valon määrän sekä valon värilämpötilan mukaan, Kauppinen kertoo. ”Myös esiohjelmoituja valaistustilanteita voidaan valita käyttöön applikaation avulla, esimerkiksi videoneuvottelussa optimoiduksi ratkaisuksi. Tällöin valonmäärä säätyy sopivaksi ja värilämpötila katselijan kannalta miellyttäväksi.”

Kauppisen mukaan Workspaces on helppo ja nopea suunnitella uusiin kohteisiin ja ylivoimaisen kustannustehokas ratkaisu saneerauskohteissa, koska ohjauskaapeleita ei tarvita. ”Meillä on toteutettu kymmenkunta Workspaces-kohdetta pääkaupunkiseudulla ja kokemukset ovat olleet erittäin hyviä.”

[ artikkeli jatkuu videon jälkeen ]

Käyttäjälähtöisyys edellä

Kauppisen mukaan sekä kiinteistön omistajan että tilan käyttäjän näkökulmasta kyseessä on voittajakonsepti. ”Tilan käytettävyys muuttuu dramaattisesti, kun järjestelmää voi helposti hallita älypuhelimen avulla”, hän toteaa.

Kauppinen uskoo, että tilanhallinnan vallankumous tulee saamaan lisäpontta tulevina vuosina: esimerkiksi ilmanvaihdon ja lämpötilan hallinta halutaan tehdä yhtä lailla kokonaisvaltaiseksi ja käteväksi.

”Toimitiloihin halutaan muuntojoustavuutta ja erilaisten käyttäjälähtöisten sovellusten hyödyntäminen on varmasti nouseva trendi 2020-luvulla, kun erilaiset älykiinteistöt ottavat jalansijaa.”

Lisätietoja: www.ensto.fi

Teksti: Sami J. Anteroinen

Julkaistu: 08/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.