Hyvinvointi
Koulutus
Tiimit
Työympäristö

Esimies & Henkilöstö ja Meetings & Events

- tapahtumat siiryneet helmikuulle 2021

Esimies & Henkilöstö sekä Meetings & Events -tapahtumat järjestetään 16.-17.2.2021 Helsingin Wanhassa Satamassa. Katajanokalla sijaitsevat makasiinirakennukset tarjoavat tunnelmallisen, käytännöllisen ja modernisoidun kohtauspaikan. Wanhaan Satamaan on helppo tulla Helsingin keskustasta raitiovaunulinjoilla 4 tai 5. Tapahtumapaikan läheisyydestä löytyy myös ulkopysäköintialueita ja parkkihalleja. Tapahtumien konseptia on uudistettu vuodelle 2021. Esimies & Henkilöstö sekä Meetings & Events levittäytyvät valoisalle makasiinirakennukset yhdistävälle keskikäytävälle sekä tilaviin halleihin. Asiakastilaisuuksille löytyy pienempiä tiloja. Vierailijoiden käytössä ovat myös Wanhan Sataman yhteydessä toimivat ravintola ja ravintola-kahvila.

Esimies & Henkilöstö -tapahtuma on lajissaan Pohjoismaiden suurin. Se on suunnattu kaikille, jotka johtavat ja kehittävät henkilöstöä. Viime vuonna tapahtuma kiinnosti erityisesti yritysten henkilöstö- ja kehittämispäälliköitä, toimitusjohtajia ja tiimivastaavia. Heille tapahtuma tarjoaa ratkaisuja henkilöstön hyvinvointiin, koulutukseen ja työympäristöön liittyen. Ensi vuoden tapahtuman teemoja ovat turvallisuus ja tulevaisuus. Turvallisuuteen kuuluvat niin henkilöstön henkinen kuin fyysinenkin turvallisuus. Johtamisen tulevaisuuden lisäksi puhuttavat teknologia ja erilaiset innovaatiot. Johtamisen ja työhyvinvoinnin lisäksi Esimies & Henkilöstö -tapahtuman aiheita ovat HR, koulutus, rekrytointi ja järjestelmät.

Meetings & Events -tapahtumasta yritysten ostopäättäjät ja tapahtuma-alan ammattilaiset voivat hakea inspiraatiota kokousten ja tapahtumien järjestämiseen. Meetings & Events kerää yhteen tahoja, jotka tarjoavat palveluja tapahtumien markkinointiin, viestintään ja projektinhallintaan. Lisäksi esillä on monenlaisia ideoita somisteisiin, liikelahjoihin ja cateringiin. Näytteilleasettajiin tutustumisen lisäksi tapahtumassa pääsee kuuntelemaan innostavia puhujia, joilla on vuosikymmenien kokemus omalta alaltaan. Yksi tapahtuman valovoimaisimmista esiintyjistä on extreme-urheilija Iiro Seppänen. Hän kertoo pelon hallinnasta vaativissa olosuhteissa. Harri Gustafsberg puolestaan tietää, mitä vaaditaan, jotta pystyy toimimaan paineen alla.

Koska tulevaisuus, teknologia ja innovaatiot ovat Esimies & Henkilöstö sekä Meetings & Events -tapahtumien keskeisiä teemoja, on tarjolla myös vankkaa kokemusta tietotekniikasta. Mikko Hyppönen kertoo omassa puheenvuorossaan erikoisalueestaan tietoturvasta. Palveluihin ja tuotteisiin tutustumisen sekä mielenkiintoisten puhujien lisäksi tarjolla on verkostoitumista ja itsensä kehittämistä. Tämän takaa asiantunteva ohjelmasisältö. Näytteilleasettajille tapahtuma tarjoaa puolestaan mahdollisuuden myynnin ja tunnettuuden parantamiseen. Wanha Satama toivottaa vieraat tervetulleiksi meren läheisyyteen Helsingin Katajanokalle helmikuussa 2021.

Elina Tuomaala

Julkaistu: 05/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.