Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Sata vuotta timanttisia tapahtumia

Messukeskus juhlii satavuotista taivaltaan unelmien ja menestystarinoiden innoittajana

Monipuolinen Messukeskus on yritysten, järjestöjen ja kuluttajien kohtaamispaikka. Messukeskuksen yhteiskunnallinen vastuu näkyy ekologisesti, taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävässä toiminnassa ja vastuullisuusyhteistyössä.

Pasilassa sijaitseva Messukeskus on Suomen suurin ja monipuolisin tapahtumapaikka, joka tarjoaa tuen tilaisuuksien järjestämiseen 200 ammattilaisen ja 30 huolella valikoidun kumppanin avulla.

”Tavoitteenamme on ollut jo sadan vuoden ajan suomalaisten yritysten menestys- ja kasvutarinoiden rakentaminen sekä ihmisten harrastusten ja intohimojen edistäminen”, kertoo Messukeskuksen markkinointi- ja viestintäjohtaja Maria Mroue.

Juhlavuoden teemana on Unohtumaton alku unelmille. Messuilla syntyy ilmiöitä ja tapahtuu kohtaamisia, jotka kasvavat menestystarinoiksi. Oman alan messuilla yritys kohtaa keskitetysti tuotteistaan tai palveluistaan kiinnostuneita asiakkaita.

Messukeskus

Juhlavuoden syksyn suurimpiin tapahtumiin kuuluvat esimerkiksi Habitare, joka keräsi 57 000 kävijää, ja Kirjamessut 24.-27.10.

”Kirjamessujen huikeaa ohjelmaa on tekemässä 1 100 kirjailijaa, taiteilijaa, poliitikkoa ja vaikuttajaa”, sanoo Mroue.

Vastuullinen tapahtumapaikka
Suurien tapahtumien järjestäminen hiilineutraalisti on haaste, johon Messukeskuksessa on vastattu pitkäjänteisesti jo vuosikymmenen ajan.

Messukeskus

”Kehitämme jatkuvasti toimintaamme ekologisesti, taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävämmäksi. Esimerkiksi tänä vuonna Messukeskuksen katolle avattiin Helsingin suurimpiin kuuluva aurinkovoimala”, kuvailee Mroue.

Messukeskuksessa on vähennetty määrätietoisesti veden- ja energiankulutusta.

”Tavoitteenamme on olla 110-prosenttisesti hiilineutraali tapahtumatalo vuonna 2019, jolloin täytämme 110 vuotta”, Mroue sanoo.

Sosiaalinen kestävyys näkyy henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimisena, vaikeasti työllistyvien työllistämisenä tapahtumissa sekä vastuullisuusyhteistyönä.

”Olemme tehneet pitkään yhteistyötä Suomen Unicefin kanssa. Tänä vuonna olemme laajentaneet yhteistyötä vastuullisuustoimijoiden kanssa. Uusia kumppaneitamme ovat Hope Ry, Naisten pankki, Vamos-hanke ja Baltic Sea Action Group”, kertoo Mroue.

Lisätietoja: www.messukeskus.com

Teksti: Merja Maukonen

Jaa tämä artikkeli: 

Osaaminen

Käyttäjäystävällistä verkkokoulutusta

Kaksi kovaa kotimaista verkko-oppimisen ammattilaista yhdisti voimansa Uuden työntekijän perehdytys ja urapolulla kehittyminen sujuvat helposti verkko-oppimisympäristössä opiskeltavien koulutussisältöjen avulla. Priima-oppimisympäristössä vahva

Digitaalisen transformaation aallonharjalla

Koronapandemia on kiihdyttänyt digitalisaatiota, paljastaa henkilöstöpalveluyritys ManpowerGroupin uusi tutkimus. Yritykset, jotka panostavat innovointiin ja osaamisen kehittämiseen, selviävät todennäköisimmin kriisistä voittajina. Vuoden

Konfliktit tulevat työnantajalle kalliiksi

Ratkaisukeskeisen työyhteisösovittelun asiantuntijaksi valmistunut sosiaalipsykologi Harri Romakkaniemi tietää, kuinka työyhteisöissä pienet ongelmat voivat paisua suuriksi. ”Pitkän työurani aikana olen nähnyt, miten

Unelmatehdas kulmahuoneessa?

Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalainen johtaja uskaltaa unelmoida muustakin kuin liikevaihdon kasvattamisesta tai muhkeista bonuksista. Freia Oy:n toteuttama tutkimus päästi ääneen johtajat,

HR-ratkaisut hyvinvoinnin tukena

Etäjohtaminen vaatii herkkiä tuntosarvia ja arkea helpottavia työkaluja Esihenkilöiden tehtäväkenttä on murroksessa etätöiden yleistyttyä nopeasti. Toimivat HR-ratkaisut helpottavat esihenkilöiden työtä vapauttamalla

Talenttien elinkaari haltuun

Moduulipohjaiset ja modernit henkilöstöhallinnon työkalut mukautuvat erilaisiin tarpeisiin Henkilöstöhallinnon prosessien sujuvuus vaikuttaa organisaation toimintaan ja tehokkuuteen, työnantajamielikuvaan sekä henkilöstön viihtyvyyteen ja

HR ihmisten kestävän johtamisen tukena

HR:n perinteinen rooli on tukea johtoa esihenkilötyössä, jolloin keskitytään johtajan ja alaisen väliseen vuorovaikutukseen. Kestävässä johtamismallissa asiaa ajatellaankin hieman toiselta kannalta:

Tavoitteista totta – mutta miten?

Työelämä ja organisaatiot uudistuvat jatkuvasti pystyäkseen vastaamaan liiketoimintaympäristön muutoksiin ja asiakaskunnan tarpeisiin. Toimiva sisäinen viestintä varmistaa tavoitteiden toteutumisen, tuloksellisen liiketoiminnan ja

Uutuuskoulutus: palvelumuotoilu HR-työssä

Tiesitkö, että palvelumuotoilun menetelmät auttavat luomaan toimivamman ja tuottavamman HR:n? Opi modernit palvelumuotoilun menetelmät Rastor-instituutin uudessa koulutuksessa Palvelumuotoilu HR-työssä – tuotekehitystyön

Osaamisen kehittäminen on yhteinen matka

Miten oppiminen pitää työyhteisön mukana muutoksessa? Organisaatioissa etsitään jatkuvasti keinoja vastata uusiin vaatimuksiin, ja osaaminen sekä sen kehittäminen on noussut keskeiseksi