Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Kun todellisuus uusiksi meni

Etätyöskentelyn läpimurtoa tukee tietysti myös teknologian kehitys: mm. 5G, virtuaalinen todellisuus (VR), yhdistetty todellisuus (mixed reality) ja laajennettu todellisuus (XR) mullistavat ”etäläsnäolon” ja etenkin tietotyön tekemisen tavat.

Startup-yritys Varjon VR-lasit ovat muutoksesta hyvä
esimerkki. Jo nyt 5G-mobiiliverkko välittää korkealaatuisen
360-asteen videokuvan reaaliaikaisena Varjon
VR-laseihin, jotka pystyvät näyttämään videokuvaa
silmän resoluution tasoisena.

Varjon perustaja, tuotejohtaja Urho Konttori,
uskoo että 5G tulee muuttamaan reaaliaikaisen
striimauksen
perusteellisesti:

”Virtuaalinen todellisuus ja yhdistetty todellisuus
muuttavat voimakkaasti etäläsnäoloa ja kollaboraatiota,
erityisesti yritysten toiminnassa. Tässä 5G ja
reunapilvipalvelut tulevat olemaan suuressa roolissa”,
toteaa Konttori. Varjo valmistaa ammattilaiskäyttöön
tarkoitettuja VR- ja XR-laseja.

5G:n lyhyt viive ja suuri kapasiteetti – yhdessä
pilvilaskennan kanssa – tekevät laajennetun todellisuuden
reaaliaikaiset 3D-mallit mahdollisiksi mobiililaitteissa.
Aalto-yliopistossa tehdään jo laajennetun
todellisuuden tutkimuksen kaupallistamista, jonka
tuloksena laajennetun todellisuuden luominen ja päivittäminen
helpottuu ja halpenee 5G-teknologioiden
ja pilvilaskennan ansiosta.

Aallon ja Elisan Cloud XR -tiimin yhdessä kehittämä
ratkaisu on lajissaan maailman ensimmäinen.
Teemu Kämäräinen Aallosta kertoo, että tiimi on luonut
helposti käyttöönotettavan laajennetun todellisuuden
kokemuksen mobiililaitteille ja virtuaalilaseille.

”5G-verkon suuri kapasiteetti mahdollistaa korkealaatuisen
videosisällön tarjoamisen”, hän kuvailee.

Mikä tahansa XR-sovelluksia käyttävä toimiala
voi hyödyntää uutta 5G-mobiiliverkkoa hyödyntävää
ratkaisua; esimerkiksi teollisuuden koulutuksessa
voidaan virtualisoida opetukseen liittyvää sisältöä
ja harjoitella mm. asennustöitä tai moottorien
korjausta.

Jaa tämä artikkeli: 

Osaaminen

Osaamisen kehittäminen on yhteinen matka

Miten oppiminen pitää työyhteisön mukana muutoksessa? Organisaatioissa etsitään jatkuvasti keinoja vastata uusiin vaatimuksiin, ja osaaminen sekä sen kehittäminen on noussut keskeiseksi

Osaamisvaje vai osaamisvaranto?

Työpaikoilla on jatkuvia ongelmia, koska yritykset eivät löydä osaavaa työvoimaa edes nykyisten haasteiden selättämiseen – saati sitten tulevien. Mikä neuvoksi? Toimitusjohtaja

Sari Ilo on Vuoden Coach 2021

Vuoden Coach -tunnustus myönnetään henkilölle, joka on toiminnaltaan merkittävästi edistänyt coaching-alan kehittymistä Suomessa, edistänyt coachingin tai coachaavan johtamisotteen näkyvyyttä ja tunnettuutta

Osaamisen kehittäminen on strateginen valinta

Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n raportin Uudistuminen lähtee osaamisesta – Jatkuva oppiminen on yritysten arkea mukaan yritykset investoivat jatkuvaan oppimiseen vuosittain huomattavasti. Investoinnit

Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen

Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti. Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla. Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä

Oppiminen osana työelämää myös hybridiaikakaudella

Osaamisen johtaminen ja monipuolisten oppimistilanteiden mahdollistaminen työpaikalla on tärkeää edelleen hybridityöskentelyn, eli fyysisen työpaikalla tapahtuvan työskentelyn ja etätyöskentelyn yhteismallin, aikana. Työnteon