Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Yrityksen joululahjoitus on hieno tapa auttaa lapsiperheitä

Yksinäisyys ja sosiaalisen tuen puute, vaikeudet parisuhteissa sekä arjen kuormittavuus saavat yhä useammat perheet kaipaamaan apua. Yhdenkään perheen ei tulisi jäädä huolineen yksin.

Väestöliiton Kaikki on perheestä -kampanjalla kerätään joulun
alla varoja perheiden hyvinvoinnin ja jaksamisen tukemiseen.

Lahjoitusvaroin tuetaan Väestöliiton maksuttoman Perhepulmapalvelun
toimintaa. Jo yksikin keskustelu asiantuntijan kanssa
voi merkittävällä tavalla helpottaa vanhemman oloa ja auttaa
vaikeassa tilanteessa eteenpäin.

Tukemalla vanhempien jaksamista,
voidaan tukea myös lasten ja nuorten turvallista kasvua
ja kehitystä.

Joululahjoitus on hieno tapa kantaa yrityksen yhteiskuntavastuuta
ja olla mukana tukemassa apua tarvitsevia perheitä.

Väestöliiton yrityslahjoittajana yritykset saavat käyttöönsä veikeät
joulutervehdys- ja viestintämateriaalit, joilla voi viestiä yrityksen
tuesta myös henkilökunnalle ja sidosryhmille.

Lisätietoa kampanjasta löytyy osoitteesta: kaikkionperheestä.fi

Jaa tämä artikkeli: 

Johtaminen

Uudistuminen vaatii rohkeutta

Kun työ muuttuu, myös johtamisen on muututtava. Johanna Massan mukaan rohkeus ja kyky oppia ovat kasvuyhtiöiden tärkeintä pääomaa. Organisaatio menestyy vain,

Arjen kitkat kuriin

Arjen sujuvuus on organisaation elinehto. Johdonmukaisilla muutoksilla työarjen sujuvuutta voidaan parantaa nopeasti ja mitattavasti. Henkilöstö sitoutetaan ihmislähtöisen johtamisen avulla. Kuvittele työpäivä,

Arvojohtajuuden arvostus

Arvopohjainen johtaminen on johtamisen suuntaus, jonka vaikutukset ovat pitkäaikaisia ja laaja-alaisia. Arvojohtaminen on toimiva keino vaikuttaa organisatoriseen kasvuun ilman, että turvaudutaan

Herätys suomalaisille yrityksille:

tekoälyosaamisessa jäljessä muista Pohjoismaista Adeccon tuore Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus paljastaa, että Suomi laahaa perässä tekoälyn käyttöönotossa ja

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Kirjoittaja: Tuukka Nokelainen Hybridityö on noussut merkittäväksi osaksi työelämää erityisesti koronapandemian myötä, kun monet organisaatiot ovat omaksuneet sen pysyväksi toimintamalliksi. Hybridityö