Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Pikapalaveri pyörillä?

Smartblockin uusin malli Talktime.
Toimistoissa halutaan nyt optimoida ihmisten kohtaamiset. Tähän markkinarakoon tähtää vuonna 2015 perustettu Smartblock Oy, jonka käyntikorttina on innovatiivinen Smartblock-tilaratkaisu.

Perustaja, luova johtaja Mikko Sarkkinen kertoo, että Smartblockit ovat Suomessa suunniteltuja ja valmistettuja kompakteja, pyörillä liikkuvia kohtaamistiloja 1-6 hengelle.

”Smartblockit tarjoavat yksityisyyttä ja rauhaa konttorin hälinän ja hektisyyden keskellä. Samalla ne luovat erinomaiset puitteet monipuolisiin kohtaamisiin ja yksilötyöskentelyyn.”

Sarkkisen kesällä 2014 suunnittelema tilainnovaatio lähtee siitä, että työnteon pitää olla mobiilia ja joustavaa. ”Halusin tuotteen, joka on hyvännäköinen konttorimiljöössä, mutta samalla tehokas: se tukee modernia työntekoa mahdollisimman monella tavalla.”

Viisi vuotta myöhemmin tuhannet ihmiset käyttävät viikoittain Smartblockeja kolmella eri mantereella mm. avokonttoreissa, auloissa, asiakaspalvelupisteinä, kirjastoissa sekä oppilaitoksissa.

”Meillä on vientiä tällä hetkellä 12 maahan”, Sarkkinen kertoo. ”On ollut jännä havaita, miten käyttökulttuuri vaihtelee maasta maahan – markkinat kehittyvät hyvinkin eri lailla maasta riippuen.”

Sarkkinen myöntää, että kun tuote lanseerattiin, varsin paljon aikaa meni asiakkaan valistamiseen siitä, mikä Smartblock oikein on ja mitkä sen hyödyt ovat.

”Kalusteammattilaiset alkoivat ensimmäisenä tajuta, että liikuteltavuus ja monipuolisuus yhdessä on kova juttu”, hän muistelee alkutaivalta.

Smartblock Oy:n pääkonttori sijaitsee Helsingissä ja toinen toimipiste Oulussa. Kaikki Smartblockit suunnitellaan ja valmistetaan yrityksen omassa tehtaassa Helsingissä, Malmin lentokentän kupeessa.

”Meidän uusi tuote – nimeltään Talktime – tuli ulos kesäkuussa”, kertoo Sarkkinen.

Teksti: Sami J. Anteroinen

Jaa tämä artikkeli: 

Työympäristö

Bonus vai ei? Palkitsemisen kiperät kysymykset

Palkitsemisen kehittäminen ja toteuttaminen on taitolaji. Oman mausteensa keskusteluun tuo se, että aiheeseen liittyy usein vahvoja näkökulmia puolesta ja vastaan. Se on ymmärrettävää, sillä palkitseminen kytkeytyy sekä organisaation tavoitteisiin että ihmisten odotuksiin ja käsityksiin oikeudenmukaisuudesta ja kannustavuudesta.

Kohti häiriötöntä työarkea

Sujuva arki työpaikalla on sekä työntekijän että työnantajan etu. Työpaikalla voi syntyä erilaisia häiriöitä ja konflikteja. On tärkeää osata ennalta varautua

Kun luvut ja työn arki kertovat eri tarinaa

Johtoryhmässä vastuut näyttävät selkeiltä. Henkilöstön vastauksissa sama asia saa aivan toisenlaisen arvion. Kumpaa pitäisi uskoa? Ennen puolen valitsemista kannattaa kysyä, arvioivatko ihmiset edes samaa asiaa.

Talouden piristyessä työpaikan vaihtaminen helpottuu – esihenkilö yhä harvemmalle syy jäädä

Talouden ja työmarkkinoiden piristyminen voi paljastaa monella työpaikalla, onko työyhteisössä johtaminen kunnossa. Baronan viimeisimmän Työelämätutkimuksen mukaan enää 17 prosenttia työssäkäyvistä suomalaisista katsoi esihenkilötyön olevan vetovoimatekijä nykyisessä työssään. Barona jatkaa esihenkilöiden osaamisen kehittämistä uudistetulla, juuri käynnistyneellä Leading for Growth -valmennusohjelmalla.

Hybridityössä ratkaisee toteutustapa – ei etäpäivien määrä

Laajan kyselytutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että työntekijöiden hyvinvoinnin ja vuorovaikutuksen kannalta keskeistä ei ole etätyön määrä, vaan hybridityön käytännöt ja johtamistavat. Tulokset korostavat vuorovaikutusta tukevien käytänteiden, oikeudenmukaisiksi koettujen linjausten ja avoimen dialogin merkitystä hybridityössä.

Hiljaisuus kuormittaa enemmän kuin virheet

Psykologinen turvallisuus on noussut yhdeksi työelämän keskeisimmistä menestystekijöistä. Sen vaikutukset näkyvät niin työhyvinvoinnissa, oppimisessa kuin tiimien suorituskyvyssä. Kun ihmiset uskaltavat puhua avoimesti, ongelmat havaitaan ajoissa ja työssä jaksaminen vahvistuu.