Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Jyväskylän kaupunki pilotoi yritysyhteistyötä liikuntaneuvonnassa

Jyväskylän kaupungin liikuntapalveluissa on käynnissä hanke, jossa kokeillaan liikuntaneuvonnan tuottamista yhteistyössä yritysmuotoisten toimijoiden kanssa.  

Jyväskylän kaupungin liikuntapalvelut on tuottanut liikuntaneuvonnan palvelua kuntalaisille jo vuodesta 2010. Liikuntaneuvonta on tavoitteellinen ja yksilöllinen palvelu, jossa asiakasta tuetaan omaksumaan ja ylläpitämään liikunnallista elämäntapaa. Tapaamisissa huomioidaan kokonaisvaltainen hyvinvointi, ja neuvonta voi sisältää muun muassa ravitsemukseen ja palautumiseen liittyviä teemoja. Tapaamisissa voidaan keskustelun ohella toteuttaa myös tavoitteita tukevaa liikkumista. Ensisijaisena kohderyhmänä on terveytensä ja hyvinvointinsa kannalta liian vähän liikkuvat henkilöt. Palvelu on asiakkaalle maksuton. 

Kuvan omistaja: Visit Jyväskylä Region
Kuvaaja: Keijo Penttinen

Liikuntaneuvontaan voi tulla omasta aloitteesta tai ammattihenkilön lähetteellä tai suosituksesta. Oma-aloitteisen yhteydenoton voi tehdä liikuntaneuvonnan verkkosivuilta löytyvän yhteydenottolomakkeen kautta tai soittamalla liikuntaneuvonnan ajanvaraukseen tiistaisin klo 15.00–16.00 ja torstaisin klo 8.00–9.00, p. 014 569 0179.

Jyväskylän kaupungin liikuntapalvelut on käynnistänyt keväällä 2025 hankkeen työikäisten liikuntaneuvonnanpalveluketjun kehittämiseksi. Hankkeen päätavoitteena on luoda kaupungin oman liikuntaneuvonnan tueksi toimintamalli, jossa saadaan hyödynnettyä vahvemmin paikallisten liikunta- ja terveysalan yritysten osaamista kuntalaisten hyvinvoinnin edistämiseksi. Liikuntaneuvonnan kehittämishanke on saanut rahoituksen Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston kautta jaetusta liikuntaneuvonnan kehittämisavustuksesta vuodelle 2025, joka on osa Opetus- ja kulttuuriministeriön Suomi Liikkeelle -ohjelmaa. 

Haku palveluntuottajaksi käynnistyy 22.9. 

Kuvan omistaja: Visit Jyväskylä Region
Kuvaaja: Keijo Penttinen

Työikäisten liikuntaneuvonnan kehittämistyötä toteutetaan kahdessa vaiheessa. Yritysyhteistyötä yksilöllisen liikuntaneuvonnan osalta on pilotoitu LeWell -valmennuskeskuksen kanssa. Seuraavassa vaiheessa käynnistetään yritysyhteistyön palveluntuottajahaku toteuttamaan liikuntaneuvontaa ostopalveluna. Haku toteutetaan hankintalain periaatteiden mukaisella dynaamisesta hankintajärjestelmästä (DPS) mukautetulla menettelyllä, jossa on kaksi vaihetta osallistumisvaihe ja tarjousvaihe. 

Hankkeen palveluntuottajat voivat olla minkä tahansa kokoisia toimijoita, yksittäisestä ammatinharjoittajasta isoihin liikunta-, fysioterapia- ja terveyspalveluyrityksiin. Myös elinkeinotoimintaa toteuttavat yhdistysmuotoiset toimijat voivat hakea mukaan palveluntuottajaksi.  

Lähde: Jyväskylän kaupunki

Jaa tämä artikkeli: 

Hyvinvointi

Kuinka ergonomista sinun aivotyösi on?

Kun jossain puhutaan ergonomiasta, ajatus herkästi harppaa säädettävään työpöytään tai ryhdikkääseen toimistotuoliin. Tällöin on kuitenkin kyse fyysisestä ergonomiasta, jonka tarkoituksena on

Jo pienillä muutoksilla eroon tuuttiruuhkasta?

Neljässä työyhteisössä ja 36 yksikössä toteutettu SujuKE-interventiotutkimus tähtäsi tarpeettoman aivokuorman vähentämiseen. SujuKE-tutkimukseen osallistuvilla työpaikoilla kehitettiin lukuisia kognitiivista ergonomiaa parantavia ja kognitiivisia

Työterveyshoitaja työkykyjohtamisen tukena

Työterveyshoitajan työssä kohtaa monia organisaatioita ja tilanteita erilaisissa olosuhteissa. Kokemus antaa samaan aikaan osaamista hyvin moninaisten tilanteiden kohtaamiselle sekä näköalapaikan alati

Vastuullinen ja luotettava Pyöräetupalvelu

Saumaton palvelukokemus, tech-first hallinnointijärjestelmällämme Electrobike pyöräetu on suunniteltu täyttämään työnantajien tarpeet ja tarjoamaan heille helppokäyttöisen ja tehokkaan palvelumallin. Tarjoamme työnantajille täysin

Lahjat kertovat yrityksen kulttuurista

Yrityksen kulttuuri ja identiteetti näkyvät konkreettisissa teoissa, jotka kuvastavat yrityksen, johdon ja henkilöstön nykyisiä arvoja ja toimintatapoja. Kulttuuria voidaan todentaa valinnoilla

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi

Osaamisen kehittäminen on yhteinen matka

Miten oppiminen pitää työyhteisön mukana muutoksessa? Organisaatioissa etsitään jatkuvasti keinoja vastata uusiin vaatimuksiin, ja osaaminen sekä sen kehittäminen on noussut keskeiseksi

Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: elokuu 2025

Työterveyslaitoksen tuore tutkimuskatsaus kokoaa 16 uusinta julkaisua, joissa käsitellään muun muassa työtilojen vaikutusta hyvinvointiin, työurien pidentämistä, mielenterveyden tukemista ja työperäisiä altisteita.