Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Energiaa kellon ympäri

Välipalat pitävät verensokerin tasaisena ja antavat energiaa työhön

Työtehtävästä riippumatta ravitsemus on jaksamisen perusta. Terveelliset välipalat varmistavat vireystason säilymisen työpäivän aikana. Välipalatelineiden ja -automaattien tarjonnasta saa lisäenergiaa vuorokaudenajasta riippumatta.

Päivän pääaterioiden väli venyy usein liian pitkäksi, jolloin verensokeri voi laskea ja väsymys yllättää. Lounaan ja päivällisen välissä useimmat tarvitsevat lisää energiaa jaksaakseen virkeänä työpäivän sekä illan. Työpaikkaruokala ei ole aina auki nälän yllättäessä varsinkaan vuorotyössä.

”Terveellisen välipalan nauttiminen pitää energiatasot tasaisena ja sekä päivä- että vuorotyössä”, sanoo toimitusjohtaja Vesa Jaatinen Alfmixiltä, joka toimittaa Boost Bar -välipalapalvelua asiakasyrityksiin.

Boost Bar -palveluun kuuluu terveellinen ja monipuolinen välipalavalikoima. Palvelu sisältää Boost Barin toimittamisen, ylläpitämisen ja huoltamisen. Työnantajan maksaman viikoittaisen 9-12 € maksun ansiosta työntekijät voivat ostaa välipalatuotteita kellonajasta riippumatta kilpailukykyiseen hintaan. Työntekijä maksaa Boost Barista valitsemansa tuotteen MobilePaylla, tilisiirrolla tai käteisellä kassalippaaseen.

Terveelliset välipalat kiinnostavat kuluttajia

Kiinnostus ravitsemusta ja ruokavalion terveellisyyttä kohtaan on lisääntynyt viime vuosina. Boost Barin valikoima vastaa nykypäivän kysyntää sisältäen muun muassa välipalapatukoita, proteiinipatukoita, pähkinöitä, ruokaisia pika-annoksia sekä makeisia. Kylmäkaapin sisältävästä Boost Bar Coldista saa lisäksi esimerkiksi proteiinirahkoja, smoothieita ja juomia.

”Asiakkaan ei tarvitse tilata tiettyä tuotepakettia, vaan Boost Baria täydennetään menekin perusteella. Ruokahävikkiä ei synny, sillä tuotevalikoima on muokattavissa oikea-aikaisesti kysynnän ja asiakasyrityksen toiveiden mukaisesti tuotetarjontamme puitteissa”, Jaatinen sanoo.

Tuotevalikoima on muokattavissa kysynnän ja asiakasyrityksen toiveiden mukaisesti. Työnantajalle riskitön ja työntekijöille hinnoiltaan kilpailukykyinen välipalapalvelu on panostus henkilöstön hyvinvointiin ja jaksamiseen.

Boost Bariin voi tutustua osoitteessa: boostbar.fi

Teksti: Merja Maukonen

kuva

Jaa tämä artikkeli: 

Hyvinvointi

Paluu toimistolle

Tilasuunnittelu toimiston vetovoimatekijänä Työnteon tavat ovat muuttuneet, mutta monissa organisaatioissa toivotaan jälleen läsnäoloa toimistolla. Mitä toimisto voi tarjota, jotta se voi

Parempi työpäivä toimistossa alkaa kalusteista

Työympäristön toimivuudella on suora vaikutus työntekijän viihtyvyyteen ja tuottavuuteen. Panostamalla laadukkaisiin toimistokalusteisiin pienennät sairaspoissaolojen riskiä ja luot ympäristön, jossa on hyvä

Turun pormestari:

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!” Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja

Fyysinen kunto työkyvyn ylläpitäjänä

Fyysisen kunnon ylläpitäminen on elintärkeää työkyvyn säilymisen kannalta, ja tämä korostuu erityisesti, kun tarkastellaan työikäisten fyysisen kunnon kehitystä Suomessa. Tutkimukset osoittavat,

Daisy tuli taloon

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä

Lahjakortti on toivottu henkilöstölahja

Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai voi halutessaan luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen. Ihmiset eivät halua koteihinsa

Kohti mieliystävällisempää työelämää

Työn tulee lisätä hyvinvointia, ei vähentää sitä. Tällä hetkellä mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuositasolla Kelan mukaan 600 miljardin kustannukset. Kehittämällä työyhteisöjä mieliystävällisemmiksi