Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.
Nopea viestintä ja tarinankerronta ovat
avainasemassa
TikTokin ydin perustuu lyhyisiin, korkeintaan minuutin mittaisiin
videoihin, joissa on oltava välitön ja selkeä viesti. Tämä viestinnän
muoto heijastaa nuorten kykyä omaksua tietoa nopeasti
ja tehokkaasti. Tulevat työntekijät ovat tottuneet siihen, että
viestit ovat lyhyitä ja ytimekkäitä – he eivät jää pitkäksi aikaa
katsomaan sisältöä, joka ei heti nappaa huomiota. Tämä asettaa
haasteita työelämälle: kuinka yritykset voivat viestiä nuorille
selkeästi ja tiiviisti, mutta samalla tehokkaasti?
”Monimuotoisuus
ja inklusiivisuus
ovat nykyajan nuorille
tärkeitä arvoja.
Tarinankerronta on keskeinen osa TikTokia. Nuoret haluavat
kuulla ja jakaa tarinoita, olipa kyseessä sitten yrityksen
arvot, projektien edistys tai työn merkityksellisyys. Yritykset,
jotka voivat kiteyttää viestinsä kiinnostavaksi tarinaksi, vetävät
puoleensa nuoria ammattilaisia.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus
ovat tärkeitä arvoja
TikTok on tunnettu siitä, että siellä erilaiset kulttuurit, identiteetit
ja kokemukset saavat tilaa. Monimuotoisuus ja inklusiivisuus
ovat nykyajan nuorille tärkeitä arvoja ja nämä arvot näkyvät
heidän sosiaalisen median käyttäytymisessään. Yritysten, jotka eivät ota monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta vakavasti,
voi olla vaikea houkutella nuoria osaajia. TikTokissa nuoret
esittävät avoimesti mielipiteitään tasa-arvosta, oikeudenmukaisuudesta
ja syrjinnän vastustamisesta. He odottavat samaa
avointa ja oikeudenmukaista ilmapiiriä myös työpaikoiltaan.
Henkilöstöalan ammattilaisten onkin kiinnitettävä entistä
enemmän huomiota siihen, miten yritykset voivat edistää monimuotoisuutta,
ja miten sitä voidaan viestiä sekä ulospäin että
organisaation sisällä. Monimuotoisuus ei ole enää lisäarvo
vaan välttämättömyys.
Luovuus ja itseilmaisu ovat arvostettuja taitoja
TikTok on paikka, jossa nuoret ilmaisevat itseään luovasti ja
innovatiivisesti. Lyhyiden videoiden luominen vaatii ideointia,
toteutusta ja teknisten taitojen soveltamista, ja monista TikTokin
käyttäjistä on tullut pienimuotoisia sisällöntuottajia. Tämä luovuus
ja itseilmaisu näkyvät myös nuorten työelämäodotuksissa.
He haluavat työympäristön, jossa he voivat tuoda esiin omat
ideansa ja luoda uutta.
”Nuoret ovat
tottuneet
nopeisiin muutoksiin ja
uusiin trendeihin.
Yritysten, jotka kannustavat työntekijöitään innovatiivisuuteen
ja luovuuteen, on helpompi houkutella ja pitää nuoria
työntekijöitä. Tämä tarkoittaa usein hierarkioiden madaltamista
ja työtilojen suunnittelua, jossa kaikki voivat jakaa ideoitaan
vapaasti.
Lyhytjänteisyys ja jatkuva muutos haastavat
perinteiset työelämän rakenteet
TikTokin algoritmi suosii jatkuvasti muuttuvaa sisältöä, ja nuoret
ovat tottuneet nopeisiin muutoksiin ja uusiin trendeihin.
Tämä vaikuttaa myös heidän odotuksiinsa työelämässä. He
odottavat työympäristöiltä joustavuutta ja mahdollisuutta kehittyä
nopeasti. Perinteinen 9–5-malli ei välttämättä houkuttele
heitä, vaan he arvostavat työaikojen ja -tapojen joustavuutta.
Etätyö, hybridityömallit ja projektityöt, joissa voidaan vaihtaa
rooleja ja tehtäviä, ovat yhä suositumpia.
Arvot ja merkityksellisyys ohjaavat
työpaikkavalintoja
Sukupolvi Z:lle työ ei ole pelkästään toimeentuloa.
TikTokin kautta on nähtävissä selvästi, kuinka nuoret
arvostavat työn merkityksellisyyttä ja arvojen
mukaista toimintaa. He haluavat tehdä työtä, joka
vaikuttaa positiivisesti yhteiskuntaan tai ympäristöön.
Työnantajabrändäyksessä pelkkä palkka ja
työedut eivät enää riitä, vaan yrityksen arvot ja eettinen
toiminta ovat keskeisessä roolissa.
TikTok tarjoaa arvokasta tietoa siitä, millaisia
arvoja ja odotuksia tulevat sukupolvet tuovat mukanaan
työelämään. Kannattaa olla valppaina näiden
trendien suhteen ja valmistautua muokkaamaan
organisaatioiden kulttuuria ja viestintätapoja niin,
että ne vastaavat nuorten odotuksia. Lyhyt viestintä,
tarinankerronta, monimuotoisuus, luovuus, joustavuus
ja merkityksellisyys ovat keskeisiä teemoja,
jotka vaikuttavat tulevaisuuden työelämän rakenteisiin.
TikTokin kautta voimme nähdä tulevaisuuden
työelämän olevan yhä avoimempi, luovempi ja
arvolähtöisempi.
Teksti: Paul Charpentier
Kuvat: Pexels
