Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Silent Meeting – hiljaisuuden inspiroima kokouskonsepti

Hiljaisuus, meri ja läsnäolo – Villa Seaview’n uusi Silent Meeting kutsuu työyhteisöt pysähtymään ja löytämään luovuuden lähteet uudella tavalla. Kahden päivän kokonaisuus tarjoaa mahdollisuuden palautumiseen, ajattelun kirkastamiseen ja yhteistyön vahvistamiseen luonnon keskellä.

Moderni työelämä on täynnä hälyä – kalentereita, kokouksia ja jatkuvaa viestitulvaa. Silti yhä useampi tiimi huomaa, että parhaat oivallukset syntyvät vasta, kun ympärillä on rauhallista ja ajatuksilla on tilaa virrata vapaasti.

Villa Seaview tuo nyt työhyvinvoinnin ja kokousmaailman uudelle tasolle Silent Meeting-konseptillaan. Kahden päivän mittainen kokonaisuus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden vetäytyä kiireen ulottumattomiin ja löytää yhteisen rytmin inspiroivassa ympäristössä.

Luovuus ja läsnäolo merellisen luonnon rauhassa

Teijon Ruukkikylässä meren rannalla sijaitseva Villa Seaview tunnetaan harmonisesta tunnelmastaan, jossa meri, metsä ja valo luovat täydellisen ympäristön palautumiselle. Korkeatasoiset majoitus- ja kokoustilat, rantasauna ja spa sekä ympäröivä kansallispuisto muodostavat kokonaisuuden, jossa ajattelu terävöityy ja yhteistyö syvenee. Silent Meetingissä kokouspäivät rakentuvat hiljaisuuden ja tietoisen läsnäolon ympärille. Päivään voidaan sisällyttää rauhallisia työjaksoja, luonnonläheisiä taukoja ja rentouttavia hetkiä rantasaunalla tai spa:ssa. Hiljaisuus ei tarkoita vetäytymistä – se on yhteistä virittäytymistä luovuuden tilaan.

Hyvinvointia ja inspiraatiota

Pakettiin on mahdollista liittää myös teemallisia ohjelmia, kuten jooga- ja hengitysharjoituksia, sointukylpyjä tai opastettuja luontoretkiä yhteistyökumppaneiden johdolla. Kaikki tukevat samaa tavoitetta: antaa keholle ja mielelle lupa pysähtyä ja palautua.

“Kun mieli hiljenee, alkaa syntyä aivan uudenlaisia ideoita. Me näemme tämän päivittäin, kun tiimit saapuvat kiireen keskeltä ja lähtevät täältä rentoutuneina ja inspiroituneina”, kertoo Villa Seaview’n emäntä.

Työhyvinvoinnin tulevaisuus on hiljaisuudessa

Silent Meeting sopii erityisesti tiimeille, jotka haluavat vahvistaa luovuutta, yhteishenkeä ja jaksamista tavalla, joka jää mieleen. Hiljainen kokous ei tarkoita passiivisuutta, vaan tilaa ajatella, oivaltaa ja kuulla – myös toisia. Villa Seaview tarjoaa laadukkaat puitteet ja luonnonläheisen ympäristön, jossa voi keskittyä olennaiseen: hyvinvointiin, yhteistyöhön ja uuteen energiaan.

Jaa tämä artikkeli: 

Hyvinvointi

Osaamisen kehittäminen on yhteinen matka

Miten oppiminen pitää työyhteisön mukana muutoksessa? Organisaatioissa etsitään jatkuvasti keinoja vastata uusiin vaatimuksiin, ja osaaminen sekä sen kehittäminen on noussut keskeiseksi

Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: elokuu 2025

Työterveyslaitoksen tuore tutkimuskatsaus kokoaa 16 uusinta julkaisua, joissa käsitellään muun muassa työtilojen vaikutusta hyvinvointiin, työurien pidentämistä, mielenterveyden tukemista ja työperäisiä altisteita.

Turun pormestari:

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!” Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja

Fyysinen kunto työkyvyn ylläpitäjänä

Fyysisen kunnon ylläpitäminen on elintärkeää työkyvyn säilymisen kannalta, ja tämä korostuu erityisesti, kun tarkastellaan työikäisten fyysisen kunnon kehitystä Suomessa. Tutkimukset osoittavat,

Daisy tuli taloon

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä

Lahjakortti on toivottu henkilöstölahja

Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai voi halutessaan luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen. Ihmiset eivät halua koteihinsa

Kohti mieliystävällisempää työelämää

Työn tulee lisätä hyvinvointia, ei vähentää sitä. Tällä hetkellä mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuositasolla Kelan mukaan 600 miljardin kustannukset. Kehittämällä työyhteisöjä mieliystävällisemmiksi