Miten oppiminen pitää työyhteisön mukana muutoksessa?
Organisaatioissa etsitään jatkuvasti keinoja vastata uusiin vaatimuksiin, ja osaaminen sekä sen kehittäminen on noussut keskeiseksi strategiseksi kysymykseksi. Miten varmistetaan, että oppiminen juurtuu osaksi työyhteisön arkea?
Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita uudistumaan. Uudet työtehtävät ja työn tekemisen tavat, teknologian murros, esihenkilötyön haasteet ja strategiset linjaukset tuovat mukanaan tarvetta kehittää osaamista sekä yksilö- että työyhteisötasolla.
”Osaamisen kehittäminen on yhteinen prosessi, joka alkaa osaamistarpeiden tunnistamisesta ja vaatii vuoropuhelua sekä tavoitteellisuutta. Osaamista kehitettäessä on tärkeää pohtia, miten olemassa olevaa osaamista voidaan vahvistaa ja millaista uutta osaamista tarvitaan”, sanoo Työterveyslaitoksen koulutuspalvelujen johtaja Johanna Jalava.
”Kun organisaatio elää muutoksessa, sisäinen viestintä ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen korostuvat. On tärkeää, että osaamista vahvistetaan asetettujen tavoitteiden tai muutostarpeiden mukaan”, jatkaa tuotepäällikkö Riikka Pajala Työterveyslaitoksen koulutuspalveluista.
Yhteinen ymmärrys muutoksen tavoitteista ja osaamisen kehittämisestä syntyy vuoropuhelun kautta. Osallistavat keskustelut työyhteisössä vahvistavat henkilöstön aktiivista roolia oppijoina.
Oppiminen kytkeytyy tiiviisti työarkeen
Työterveyslaitos toimii kumppanina, kun organisaatiot haluavat vahvistaa osaamista. Koulutuksia on saatavilla laaja kirjo yksittäisistä luennoista laajempiin valmennuksiin työhyvinvoinnin, esihenkilötyön, työturvallisuuden ja työsuojelun teemoista. Lisäksi Työterveyslaitos järjestää työterveyshuollon pätevöittäviä koulutuksia.
”Me uskomme, että vaikuttava koulutus syntyy silloin, kun se on tavoitteellista, tutkittuun tietoon pohjautuvaa, monipuolisia menetelmiä hyödyntävää ja kannustavaa. Asiakkaiden kanssa käytävissä keskusteluissa täsmennetään, mitä koulutuksella tavoitellaan ja millainen toteutus palvelee parhaiten heidän tarpeitaan”, sanoo Jalava.
”Haluamme tehdä oppimisesta käytännönläheistä ja innostavaa. Koulutuksemme ohjaavat osallistujia hahmottamaan olennaiset asiat ja soveltamaan niitä omassa työssään”, Pajala kertoo.
Työterveyslaitoksen kouluttajat ovat oman alansa asiantuntijoita, ja koulutussisältöjä kehitetään jatkuvasti uusimman tutkimustiedon pohjalta. Oppimisympäristöt on suunniteltu tukemaan sujuvaa osallistumista. Koulutukset tarjoavat myös mahdollisuuden verkostoitua muiden osallistujien kanssa.
”Koulutuksissa kannustetaan käytännön kokeiluihin ja yhteiseen reflektointiin. Osallistujien kanssa keskustellaan syntyneistä ideoista ja siitä, miten niitä sovelletaan käytännössä”, Jalava sanoo.
Osaamisen kehittäminen on osa työyhteisön arkea. Se on yhteinen ja jatkuva prosessi, joka vahvistaa työyhteisön kykyä uudistua ja onnistua muutoksessa. Näin se rakentaa perustaa kestävälle työelämälle.
Tutustu Työterveyslaitoksen koulutuksiin täällä!
Teksti: Meri Böhm
