Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Nuotioruokailu ja metsän mahdollisuudet luovat upeat puitteet erilaisille yritystapahtumille

Nuuksion kansallispuistossa ja luontokeskus Haltiassa voi viettää unohtumattomia yritystapahtumia, joiden ohjelmatarjonnassa hyödynnetään metsän erilaisia mahdollisuuksia. Tunnelmallinen eräruokailu elävän tulen valaisemalla nuotiolla on tapahtumien kohokohta.

Hämärä metsä, tulen loimu ja nuotiolla nautittu ruoka luovat unohtumattomat puitteet elämyksellisille yritystapahtumille. Nuuksion kansallispuiston upea luonto ja Suomen luontokeskus Haltian tapahtuma- ja ravintolapalvelut tuovat luonnon koettavaksi kaikin aistein.

”Tunnelmallinen nuotioruokailu pimenevässä illassa on tapahtumien kohokohta. Oma suosikkini on Saaristolaispöytä Nuuksion tapaan”, sanoo Jotucan toimitusjohtaja, oman elämänsä Nuuskamuikkunen ja Retkipaikka-sivuston perustaja, Antti Huttunen.

Jotuca Oy on toiminut Haltian palvelutoiminnan kumppanina viime vuodesta alkaen. Haltiassa järjestetään luontoaiheisia tapahtumia, vaihtuvia näyttelyitä ja opastuksia, ja Haltiasta löytyy sopivat modernit tilat kokouksista juhliin.

Esimerkiksi Haltiassa ja Nuuksion upeissa maisemissa järjestettävät pikkujoulut joulumenuineen ovat olleet suosittuja. Saaristolaispöytään Nuuksion tapaan kuuluvat eri tavoin valmistetut kalat sillistä ja graavikalalajitelmasta loimuloheen. Höysteenä nautitaan yrttiperunoita, katkarapusalaattia ja saaristolaisleipää, ja jälkiruoaksi tarjotaan mustikkapiirakkaa vaniljakastikkeella.

”Saatavilla on myös muita menuvaihtoehtoja. Nuotiopaikalla on anniskeluoikeudet, joten lämmikkeeksi voi nauttia terästettyä glögiä tai maistella erilaisia viinejä”, Huttunen lisää.

CTA

Rentouttava, myyttinen ja mystinen metsä

Nuuksion kansallispuiston metsät ovat innoittaneet erilaista ohjelmatarjontaa ulko- ja sisätiloihin. Tapahtumien ohjelma suunnitellaan rentouttavaksi, tiimiyttäväksi tai jännittäväksi osallistujien toiveiden mukaisesti. Ryhmäkoot voivat vaihdella muutamasta pariin sataan henkilöön.

Rentoutusta tarjoavat Metsämielikävely ja Pökkelöjooga, joissa keskitytään luonnon merkityksen hahmottamiseen stressin hallinnassa. Joogaliikkeet mukautetaan ryhmän tason mukaisesti, ja joogaan kuuluvat läsnäoloharjoitus sekä rentoutusharjoitus.

kuva

”Seikkailunhaluisille ryhmille metsäpakopeli tai luontomobiiliseikkailu tuovat jännitystä, ja liikunnallisille ryhmille tarjoamme opastettuja fatbike-, e-fatbike- tai patikointiretkiä. Oppaan johdolla ryhmät voivat tutustua myös metsän myyttiseen tai jopa murhaavaan puoleen”, Huttunen kertoo.

Murhaava luonto -opastus johdattaa syötävien ja myrkyllisten kasvien maailmaan. Samalla Suomen luonnon vaaralliset eläimet ja eri vuodenaikoihin liittyvät riskit tulevat tutuiksi. Myyttinen metsä -opastus puolestaan avaa muinaissuomalaisten metsään liittämiä uskomuksia ja maailmankuvaa.

kuva

”Metsässä oleskelun ja ohjelman jälkeen ruoka ja juoma maistuvat taatusti. Menujen lisäksi ryhmien suosiossa ovat lettukestit ja nokipannukahvit sekä Wine in the woods -viininmaistelu. Eräruokailu nuotiolla on aina elämys, ja pimenevissä illoissa elävä tuli, lyhdyt, roihut ja metsän varjot ovat ikimuistoinen kokemus”, Huttunen kuvailee.

Myös Haltian ravintolapalvelut ovat yritystapahtuman viettäjien käytettävissä. Haltiasta voi varata saunatilat, ja kansallispuiston alueella on useita majoitusmahdollisuuksia.

Lisätietoja: retkipaikka.fi ja haltia.com/nuuksion-palvelut-haltiassa

Teksti: Merja Maukonen

CTA

Jaa tämä artikkeli: 

Hyvinvointi

Hiljaisuus kuormittaa enemmän kuin virheet

Psykologinen turvallisuus on noussut yhdeksi työelämän keskeisimmistä menestystekijöistä. Sen vaikutukset näkyvät niin työhyvinvoinnissa, oppimisessa kuin tiimien suorituskyvyssä. Kun ihmiset uskaltavat puhua avoimesti, ongelmat havaitaan ajoissa ja työssä jaksaminen vahvistuu.

Kun työyhteisö katoaa ruudun taakse

Hybridityö on tuonut monille kaivattua joustavuutta ja vapautta, mutta samalla se on synnyttänyt uudenlaista kuormitusta, jota ei aina tunnisteta. Yksinäisyys, irrallisuuden tunne ja näkymättömyyden kokemukset ovat nousseet työelämän ilmiöiksi, joihin myös HR ja esihenkilöiden on syytä kiinnittää huomiota.

Pääkirjoitus: Työterveys muuttuvassa työelämässä

Työterveys on viime vuosina siirtynyt yhä selkeämmin yksittäisten sairauspoissaolojen käsittelystä kohti laajempaa työkyvyn ja työssä jaksamisen kokonaisuutta. Muutos heijastaa työelämän rakenteellisia muutoksia: työn kuormitus ei enää jakaudu yhtä ennustettavasti kuin aiemmin, ja fyysisten riskien rinnalle ovat nousseet psyykkinen kuormitus, kognitiivinen ylikuormitus sekä työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtyminen.

Palautuminen kuuluu työaikaan – tehokkuuden tärkeä mutta aliarvostettu voimavara

Suomalaisessa työelämässä kiirettä pidetään usein merkkinä sitoutumisesta ja tehokkuudesta. Täyteen varatut kalenterit, jatkuva tavoitettavuus ja pitkiksi venyvät työpäivät voivat näyttäytyä korkeana työmotivaationa. Tutkimusnäyttö kertoo kuitenkin toisenlaisen tarinan: ilman riittävää palautumista myös osaaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi alkavat vähitellen heikentyä.

Mielenterveyssyistä erikoissairaanhoitoon hakeutuvista yhä useampi on kiinni työelämässä

Työhön osallistuminen on yleistynyt henkilöillä, joilla on erikoissairaanhoitoa vaativa mielenterveyden häiriö. Muutos on ollut vahva 2020-luvulla. Edelleen työhön osallistutaan muuta väestöä vähemmän lähellä ensimmäistä hoitokäyntiä, mikä korostaa tarvetta varhaisille toimille mielenterveyden tukemiseksi. Työterveyslaitos on julkaissut aineiston ja analyysin Työelämätieto-palvelussa.

Perinteinen mittaaminen ei riitä

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista

Työyhteisöjen suosikkitapahtuma laajenee Tampereelle

Edenred Yritysmaratonviesti, Suomen suurin työyhteisöille suunnattu juoksutapahtuma, laajenee Helsingistä Tampereelle toukokuussa 2024. Tämä suosittu hyvän mielen tapahtuma tarjoaa yrityksille ainutlaatuisen mahdollisuuden

Työhyvinvointi on strateginen valinta

Hyvinvointi on enemmän kuin vain yksittäinen valinta – se on strateginen päätös. Varalan hyvinvointipalveluissa uskotaan, että henkilöstön hyvinvointia voidaan vahvistaa pitkäjänteisen