Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Jyväskylän kaupunki pilotoi yritysyhteistyötä liikuntaneuvonnassa

Jyväskylän kaupungin liikuntapalveluissa on käynnissä hanke, jossa kokeillaan liikuntaneuvonnan tuottamista yhteistyössä yritysmuotoisten toimijoiden kanssa.  

Jyväskylän kaupungin liikuntapalvelut on tuottanut liikuntaneuvonnan palvelua kuntalaisille jo vuodesta 2010. Liikuntaneuvonta on tavoitteellinen ja yksilöllinen palvelu, jossa asiakasta tuetaan omaksumaan ja ylläpitämään liikunnallista elämäntapaa. Tapaamisissa huomioidaan kokonaisvaltainen hyvinvointi, ja neuvonta voi sisältää muun muassa ravitsemukseen ja palautumiseen liittyviä teemoja. Tapaamisissa voidaan keskustelun ohella toteuttaa myös tavoitteita tukevaa liikkumista. Ensisijaisena kohderyhmänä on terveytensä ja hyvinvointinsa kannalta liian vähän liikkuvat henkilöt. Palvelu on asiakkaalle maksuton. 

Kuvan omistaja: Visit Jyväskylä Region
Kuvaaja: Keijo Penttinen

Liikuntaneuvontaan voi tulla omasta aloitteesta tai ammattihenkilön lähetteellä tai suosituksesta. Oma-aloitteisen yhteydenoton voi tehdä liikuntaneuvonnan verkkosivuilta löytyvän yhteydenottolomakkeen kautta tai soittamalla liikuntaneuvonnan ajanvaraukseen tiistaisin klo 15.00–16.00 ja torstaisin klo 8.00–9.00, p. 014 569 0179.

Jyväskylän kaupungin liikuntapalvelut on käynnistänyt keväällä 2025 hankkeen työikäisten liikuntaneuvonnanpalveluketjun kehittämiseksi. Hankkeen päätavoitteena on luoda kaupungin oman liikuntaneuvonnan tueksi toimintamalli, jossa saadaan hyödynnettyä vahvemmin paikallisten liikunta- ja terveysalan yritysten osaamista kuntalaisten hyvinvoinnin edistämiseksi. Liikuntaneuvonnan kehittämishanke on saanut rahoituksen Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston kautta jaetusta liikuntaneuvonnan kehittämisavustuksesta vuodelle 2025, joka on osa Opetus- ja kulttuuriministeriön Suomi Liikkeelle -ohjelmaa. 

Haku palveluntuottajaksi käynnistyy 22.9. 

Kuvan omistaja: Visit Jyväskylä Region
Kuvaaja: Keijo Penttinen

Työikäisten liikuntaneuvonnan kehittämistyötä toteutetaan kahdessa vaiheessa. Yritysyhteistyötä yksilöllisen liikuntaneuvonnan osalta on pilotoitu LeWell -valmennuskeskuksen kanssa. Seuraavassa vaiheessa käynnistetään yritysyhteistyön palveluntuottajahaku toteuttamaan liikuntaneuvontaa ostopalveluna. Haku toteutetaan hankintalain periaatteiden mukaisella dynaamisesta hankintajärjestelmästä (DPS) mukautetulla menettelyllä, jossa on kaksi vaihetta osallistumisvaihe ja tarjousvaihe. 

Hankkeen palveluntuottajat voivat olla minkä tahansa kokoisia toimijoita, yksittäisestä ammatinharjoittajasta isoihin liikunta-, fysioterapia- ja terveyspalveluyrityksiin. Myös elinkeinotoimintaa toteuttavat yhdistysmuotoiset toimijat voivat hakea mukaan palveluntuottajaksi.  

Lähde: Jyväskylän kaupunki

Jaa tämä artikkeli: 

Hyvinvointi

Turun pormestari:

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!” Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja

Fyysinen kunto työkyvyn ylläpitäjänä

Fyysisen kunnon ylläpitäminen on elintärkeää työkyvyn säilymisen kannalta, ja tämä korostuu erityisesti, kun tarkastellaan työikäisten fyysisen kunnon kehitystä Suomessa. Tutkimukset osoittavat,

Daisy tuli taloon

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä

Lahjakortti on toivottu henkilöstölahja

Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai voi halutessaan luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen. Ihmiset eivät halua koteihinsa

Kohti mieliystävällisempää työelämää

Työn tulee lisätä hyvinvointia, ei vähentää sitä. Tällä hetkellä mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuositasolla Kelan mukaan 600 miljardin kustannukset. Kehittämällä työyhteisöjä mieliystävällisemmiksi

Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?

Laitoimme pyöräedun testiin ”Työsuhdepyöräetu lisää työntekijöiden hyvinvointia ja vähentää sairaspoissaoloja” väittävät eduntarjoajat. Onko pyöräetu oikeasti ratkaisu työhyvinvoinnin ongelmiin vai vain markkinointipuhetta?

Arjen kitkat kuriin

Arjen sujuvuus on organisaation elinehto. Johdonmukaisilla muutoksilla työarjen sujuvuutta voidaan parantaa nopeasti ja mitattavasti. Henkilöstö sitoutetaan ihmislähtöisen johtamisen avulla. Kuvittele työpäivä,

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Kirjoittaja: Tuukka Nokelainen Hybridityö on noussut merkittäväksi osaksi työelämää erityisesti koronapandemian myötä, kun monet organisaatiot ovat omaksuneet sen pysyväksi toimintamalliksi. Hybridityö