Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Ifin kyselytutkimus: Pitkät sairauslomat yksi suurimpia uhkia pienyrityksille – myös työntekijät huolissaan

Pitkät sairauslomat aiheuttavat taloushuolia sekä yrityksille että työntekijöille, selviää Ifin kyselytutkimuksista.

Kolmasosa pienyritysten johtajista (33 %) pitää työntekijöiden pitkäaikaisia sairauspoissaoloja yhtenä suurimmista uhkista liiketoiminnalle. Kyberhyökkäykset (30 %) ja tuotantoketjun häiriöt (25 %) ovat sairauslomien jälkeen suurimmat huolenaiheet.

Tämä käy ilmi Norstatin Ifin toimeksiannosta tekemästä tutkimuksesta, johon vastasi yli 1 000 pientä ja keskisuurta suomalaisyritystä, joissa on enintään 49 kokoaikaista työntekijää. Tutkimus toteutettiin myös Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa vastaavilla otoksilla.

Huoli pitkistä sairauslomista yhtenä suurimmista uhkista korostuu erityisesti rakennusalalla (53 %), maatalous- (38 %) ja kuljetusaloilla (43 %).

Vastaava on nähtävissä muissakin Pohjoismaissa. Norjassa 42 prosenttia, Ruotsissa 35 prosenttia ja Tanskassa 32 prosenttia yritysjohtajista näkee pitkät sairauspoissaolot yhtenä suurimmista uhkista liiketoiminnalleen.

”Sairauslomien kustannukset voivat nousta korkeiksi ja korostuvat pienissä yrityksissä. Työnantajan ottaman terveysvakuutuksen turvin työntekijät pääsevät hoitoon nopeammin, jolloin myös sairauslomat jäävät lyhyemmiksi. Terveysvakuutukseen voi ottaa myös päivärahaturvan, jolloin yritys voi saada vakuutuksesta korvausta työntekijöiden pidemmistä sairauspoissaoloista”, kommentoi Ifin yritysasiakkaiden henkilövakuutuksista vastaava johtaja Harri Jussila.

Sairauslomat huolettavat myös työntekijöitä

Ifin alkuvuonna teettämässä pohjoismaisessa tutkimuksessa (Nordic Health Report) selvisi, että pitkät sairauslomat huolettavat myös työntekijöitä. Suomalaisista vastaajista 32 prosenttia kertoi olevansa huolissaan, että joutuisi pitkälle sairauslomalle.

”Taloudellinen pärjääminen sairauslomalla huolettaa ymmärrettävästi varsinkin, kun sairauspäivärahaa vuoden alussa leikattiin”, kommentoi Ifin henkilöasiakkaiden henkilövakuutuksista vastaava tuotepäällikkö Piia Kononen.

Muihin Pohjoismaihin verrattuna asia huolettaa suomalaisia enemmän kuin muita. Tanskassa sairauslomista huolissaan on 29 prosenttia, Norjassa 21 prosenttia ja Ruotsissa vain 17 prosenttia.

Yhä useammat työelämässä olevat ottavat henkilökohtaisia vakuutuksia tuomaan turvaa mahdollisia pitkiä sairauslomia.

”Toimeentulovakuutuksemme vastaavat hyvin ihmisten huoliin. Esimerkiksi päivärahaturvien, josta maksetaan korvausta sairauslomapäiviltä, myynti on kasvanut huomattavasti tänä vuonna”, kertoo Kononen.

Kuvat: Pexels

Lähde: IF Vakuutus

Jaa tämä artikkeli: 

Hyvinvointi

Hiljaisuus kuormittaa enemmän kuin virheet

Psykologinen turvallisuus on noussut yhdeksi työelämän keskeisimmistä menestystekijöistä. Sen vaikutukset näkyvät niin työhyvinvoinnissa, oppimisessa kuin tiimien suorituskyvyssä. Kun ihmiset uskaltavat puhua avoimesti, ongelmat havaitaan ajoissa ja työssä jaksaminen vahvistuu.

Kun työyhteisö katoaa ruudun taakse

Hybridityö on tuonut monille kaivattua joustavuutta ja vapautta, mutta samalla se on synnyttänyt uudenlaista kuormitusta, jota ei aina tunnisteta. Yksinäisyys, irrallisuuden tunne ja näkymättömyyden kokemukset ovat nousseet työelämän ilmiöiksi, joihin myös HR ja esihenkilöiden on syytä kiinnittää huomiota.

Pääkirjoitus: Työterveys muuttuvassa työelämässä

Työterveys on viime vuosina siirtynyt yhä selkeämmin yksittäisten sairauspoissaolojen käsittelystä kohti laajempaa työkyvyn ja työssä jaksamisen kokonaisuutta. Muutos heijastaa työelämän rakenteellisia muutoksia: työn kuormitus ei enää jakaudu yhtä ennustettavasti kuin aiemmin, ja fyysisten riskien rinnalle ovat nousseet psyykkinen kuormitus, kognitiivinen ylikuormitus sekä työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtyminen.

Palautuminen kuuluu työaikaan – tehokkuuden tärkeä mutta aliarvostettu voimavara

Suomalaisessa työelämässä kiirettä pidetään usein merkkinä sitoutumisesta ja tehokkuudesta. Täyteen varatut kalenterit, jatkuva tavoitettavuus ja pitkiksi venyvät työpäivät voivat näyttäytyä korkeana työmotivaationa. Tutkimusnäyttö kertoo kuitenkin toisenlaisen tarinan: ilman riittävää palautumista myös osaaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi alkavat vähitellen heikentyä.

Mielenterveyssyistä erikoissairaanhoitoon hakeutuvista yhä useampi on kiinni työelämässä

Työhön osallistuminen on yleistynyt henkilöillä, joilla on erikoissairaanhoitoa vaativa mielenterveyden häiriö. Muutos on ollut vahva 2020-luvulla. Edelleen työhön osallistutaan muuta väestöä vähemmän lähellä ensimmäistä hoitokäyntiä, mikä korostaa tarvetta varhaisille toimille mielenterveyden tukemiseksi. Työterveyslaitos on julkaissut aineiston ja analyysin Työelämätieto-palvelussa.

Fyysinen kunto työkyvyn ylläpitäjänä

Fyysisen kunnon ylläpitäminen on elintärkeää työkyvyn säilymisen kannalta, ja tämä korostuu erityisesti, kun tarkastellaan työikäisten fyysisen kunnon kehitystä Suomessa. Tutkimukset osoittavat,

Daisy tuli taloon

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä

Lahjakortti on toivottu henkilöstölahja

Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai voi halutessaan luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen. Ihmiset eivät halua koteihinsa

Kohti mieliystävällisempää työelämää

Työn tulee lisätä hyvinvointia, ei vähentää sitä. Tällä hetkellä mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuositasolla Kelan mukaan 600 miljardin kustannukset. Kehittämällä työyhteisöjä mieliystävällisemmiksi

Visiona hyvinvoivat ihmiset

Toimitusjohtaja Kimmo Virtanen ja henkilöstöjohtaja Sami Laine luotsaavat Yliopiston Apteekkia menestykseen panostamalla erinomaiseen asiakaskokemukseen, henkilöstön hyvinvointiin ja vastuullisuuteen. Yhteistyön perustana ovat

Inhimillistä ylivoimaa

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki. HENRY ry:n uusi puheenjohtaja Tomi

Perinteinen mittaaminen ei riitä

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista