Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa
Merkityksellisyys työssä voi kadota huomaamatta. Näin tunnistat arjen sudenkuopat ja suojaat työn tarkoituksen.
Merkityksellisyys työssä voi kadota huomaamatta. Näin tunnistat arjen sudenkuopat ja suojaat työn tarkoituksen.
Kirjoittaja: Panu Luukka Mitä tuntemuksia sana konflikti sinussa herättää? Aika monelle meistä kyseinen sana herättää pelkästään negatiivisen tuntemuksen; konflikti on
Rekrytointi laahaa menneessä. Miten prosessit päivitetään vastaamaan tämän päivän työmarkkinoita ja hakijakokemusta?
Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz Kun kamppailu koronapandemian parissa jatkuu, tarve entistä inhimillisemmän työelämän kehittämiseen korostuu. Monet työntekijät ovat
Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas Mitä älykäs toimintamalli oikeasti tarkoittaa? Työkalut voivat olla hyvin kehittyneitä ja moderneja, mutta onko
Kirjoittaja: Virpi Moilanen Nykyisin puhutaan paljon moninaisuudesta ja moninaisesta työyhteisöstä. Mutta mikä ihmeen moninaisuus? Mitä merkitystä moninaisuuden huomioimisella on työyhteisön
Kirjoittaja: Pia Klemetti Jokaisella pitäisi olla puskurityö: harrastus tai sivutyö, josta voi tehdä uuden työn tai lisätuloa pysyvästi tai tarpeen
Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind Vuoden 2020 Accenture Global Digital Fluency -tutkimus osoittaa, että vain 14% yrityksistä on digitaalisesti
Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman Miten teillä johdetaan työntekijäkokemusta? Onko aihe säännöllisesti johtoryhmän agendalla? Koronapandemian myötä työntekijäkokemus on asettunut
Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka ”Perinteisesti erilaisuutta ei ole pyritty mitenkään johtamaan, vaan ratkaisemaan”, toteaa moninaisuuden johtamista tutkinut Sari
Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Rekrytointi on merkittävässä roolissa monimuotoisen työyhteisön rakentamisessa, koska siinä luodaan joko erilaisten tai samanlaisten
Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala Suomalainen työelämä on ollut matkalla kohti monimuotoisempaa versiota jo pitkään. Kaikkien työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu
Kirjoittaja: Hanna Mattinen Koronavirus pakotti monet etätöihin ensimmäistä kertaa. Miten saada työt sujumaan niin, että myös työn ilo säilyy? Tänä
Kirjoittaja: Hanna Mattinen Kriisissä punnitaan yrityksen ketteryys ja kyky nopeisiin suunnanmuutoksiin. Koronaviruspandemia onkin näyttänyt, että yrityksissä on eroja: siinä missä
Kirjoittaja: Tarja Anunti Työelämän arvojen ja sääntelyn muutokset heijastuvat väistämättä henkilöstöhallintoon. Kun työn teettämisen ja tekemisen tavat muuttuvat, muuttuu myös
HR viesti 3/2026
