Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

25 vuotta johtamisen huippuosaamista – Vaasan yliopisto Executive Education eMBA juhlistaa merkkipaalua

Vaasan yliopisto Executive Education eMBA – johtajuutta, yrittäjyyttä ja uusia mahdollisuuksia Pohjanmaalla

Vuodesta 1999 lähtien Vaasan yliopisto Executive Education (UvaasaExEd) eMBA on tuonut johtajille ja yrittäjille arvostettua osaamista. Yli 110 valmistunutta eri aloilta, kuten liiketoiminta, energia ja henkilöstöhallinto, juhlistavat nyt 25 vuoden matkaa kohti tulevaisuuden haasteita.

Vaasan yliopiston Levón-instituutti juhli ensimmäisiä MBA-valmistuneitaan vuonna 1999. Nyt 25 vuotta myöhemmin Vaasan yliopisto Executive Education (UvaasaExEd) eMBA on merkittävä tekijä Pohjanmaan johtajuus- ja liiketoimintaosaamisen kehittämisessä. Yli 110 valmistunutta on suorittanut eMBA:n eri aloilta, kuten liiketoiminta, HR, myynti, energia ja yrittäjyys.

Vuodesta 2022 lähtien eMBA-ohjelman tarjoaa UvaasaExEd, Vaasan yliopiston omistama organisaatio, joka on sitoutunut tukemaan alueen johtajia ja yrittäjiä. UvaasaExEd tarjoaa yrityksille myös räätälöityjä koulutusratkaisuja, joissa hyödynnetään yliopiston tutkimusta ja asiantuntijoiden osaamista. Näitä ratkaisuja ovat esimerkiksi strategisen ajattelun, tiimien johtamisen ja muutoksenhallinnan koulutukset.

Vaasan Yliopisto Executive Education Oy

Lisäksi UvaasaExEd on tuonut yrityksille tekoälypohjaisia ratkaisuja, joissa hyödynnetään tekoälyn, kuten suurten kielimallien voimaa organisaatioiden ja tiimien kehittämisessä sekä johtamisessa. Tekoälyratkaisut antavat yrityksille kilpailuetua muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.

Lippulaivakoulutus JOKA Johtajana kasvaminen järjestetään tänä vuonna jo 37:nnen kerran, ja se toimii esihenkilöille porttina laajempaan eMBA-ohjelmaan. Tämä koulutus on itsenäinen osa johtajuuden kehittämistä, ja täydentää UvaasaExEdin tarjoamia kokonaisvaltaisia ratkaisuja.

Vaasan Yliopisto Executive Education Oy

UvaasaExEd haluaa kiittää kaikkia alumnejaan ja yhteistyöorganisaatioitaan luottamuksesta, joka on auttanut heitä saavuttamaan ammatilliset ja organisatoriset tavoitteensa. Teidän tuellanne olemme onnistuneet viemään osaamisen ja menestyksen uudelle tasolle!

Lisätietoja: www.uvaasaexed.fi

Jaa tämä artikkeli: 

Osaaminen

Osaamisen kehittäminen on yhteinen matka

Miten oppiminen pitää työyhteisön mukana muutoksessa? Organisaatioissa etsitään jatkuvasti keinoja vastata uusiin vaatimuksiin, ja osaaminen sekä sen kehittäminen on noussut keskeiseksi

Osaamisvaje vai osaamisvaranto?

Työpaikoilla on jatkuvia ongelmia, koska yritykset eivät löydä osaavaa työvoimaa edes nykyisten haasteiden selättämiseen – saati sitten tulevien. Mikä neuvoksi? Toimitusjohtaja

Sari Ilo on Vuoden Coach 2021

Vuoden Coach -tunnustus myönnetään henkilölle, joka on toiminnaltaan merkittävästi edistänyt coaching-alan kehittymistä Suomessa, edistänyt coachingin tai coachaavan johtamisotteen näkyvyyttä ja tunnettuutta

Osaamisen kehittäminen on strateginen valinta

Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n raportin Uudistuminen lähtee osaamisesta – Jatkuva oppiminen on yritysten arkea mukaan yritykset investoivat jatkuvaan oppimiseen vuosittain huomattavasti. Investoinnit

Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen

Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti. Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla. Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä

Oppiminen osana työelämää myös hybridiaikakaudella

Osaamisen johtaminen ja monipuolisten oppimistilanteiden mahdollistaminen työpaikalla on tärkeää edelleen hybridityöskentelyn, eli fyysisen työpaikalla tapahtuvan työskentelyn ja etätyöskentelyn yhteismallin, aikana. Työnteon

Opi oppimaan ja kehity osaajana

Jatkuva oppiminen ja kehitys on elinehto nykyorganisaatioille, ja yksilön osaamispääomassa tärkeimpiä osia on kyky oppia ja omaksua uutta. Koulutustarjontaa on paljon,