Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Yrityksen joululahjoitus on hieno tapa auttaa lapsiperheitä

Yksinäisyys ja sosiaalisen tuen puute, vaikeudet parisuhteissa sekä arjen kuormittavuus saavat yhä useammat perheet kaipaamaan apua. Yhdenkään perheen ei tulisi jäädä huolineen yksin.

Väestöliiton Kaikki on perheestä -kampanjalla kerätään joulun
alla varoja perheiden hyvinvoinnin ja jaksamisen tukemiseen.

Lahjoitusvaroin tuetaan Väestöliiton maksuttoman Perhepulmapalvelun
toimintaa. Jo yksikin keskustelu asiantuntijan kanssa
voi merkittävällä tavalla helpottaa vanhemman oloa ja auttaa
vaikeassa tilanteessa eteenpäin.

Tukemalla vanhempien jaksamista,
voidaan tukea myös lasten ja nuorten turvallista kasvua
ja kehitystä.

Joululahjoitus on hieno tapa kantaa yrityksen yhteiskuntavastuuta
ja olla mukana tukemassa apua tarvitsevia perheitä.

Väestöliiton yrityslahjoittajana yritykset saavat käyttöönsä veikeät
joulutervehdys- ja viestintämateriaalit, joilla voi viestiä yrityksen
tuesta myös henkilökunnalle ja sidosryhmille.

Lisätietoa kampanjasta löytyy osoitteesta: kaikkionperheestä.fi

Jaa tämä artikkeli: 

Johtaminen

Muuttuvat trendit, pysyvät tarpeet

Kirjoittaja: Taija Lehtola Työelämän trendit tulevat ja menevät. Viime vuosina olemme nähneet aaltoina nousevan muun muassa itseohjautuvuuden, etätyön, hiljaisen irtisanoutumisen, psykologisen

Kotimaan rahtipalvelun hengetär

Työ ja sen tekijä Sujuvan logistiikan taustalla ovat nykyaikaiset verkkopalvelut ja henkilökohtainen asiakaspalvelu. Sari Starck on päässyt unelmatyöhönsä Varovan maantieliikenteen asiantuntijana.

Työelämä tarvitsee mielen huoltoa

Kuullaksen uudenlainen valmennuspalvelu tarjoaa keinoja koko henkilöstön hyvinvoinnin vahvistamiseen Työelämän paineet ja epävarmuus ovat monessa organisaatiossa arkea. Kun työn imu hiipuu

Konflikti ei ole ongelma, sen puute on

Kirjoittaja: Panu Luukka Mitä tuntemuksia sana konflikti sinussa herättää? Aika monelle meistä kyseinen sana herättää pelkästään negatiivisen tuntemuksen; konflikti on jotain

Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?

Laitoimme pyöräedun testiin ”Työsuhdepyöräetu lisää työntekijöiden hyvinvointia ja vähentää sairaspoissaoloja” väittävät eduntarjoajat. Onko pyöräetu oikeasti ratkaisu työhyvinvoinnin ongelmiin vai vain markkinointipuhetta?