Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.
Fyysinen hyvinvointi
Toimiston suunnittelu ja varustelu vaikuttavat suoraan työntekijöiden
fyysiseen hyvinvointiin. Tutkimuksen mukaan 61 % vastaajista
pitää toimistoa tärkeänä tai melko tärkeänä fyysisen
hyvinvoinnin kannalta. Erityisesti vanhemmat vastaajat korostavat
toimiston merkitystä fyysiselle kunnolle, mikä voi johtua
ergonomisesti suunnitelluista työpisteistä ja mahdollisuuksista
liikkumiseen työpäivän aikana. Liikkumista kannustavat työympäristöt,
kuten toimistot, joissa on käytettävissä seisomapöytiä
tai taukoliikuntaa, ovat osoittautuneet tyytyväisyyttä lisääviksi.
”Toimiston
suunnittelu ja
varustelu vaikuttavat
suoraan työntekijöiden
fyysiseen hyvinvointiin.
Psyykkinen hyvinvointi
Psyykkisen hyvinvoinnin osalta toimiston rooli on vieläkin merkittävämpi.
Tutkimuksen mukaan 73 % vastaajista kokee toimiston
erittäin tai melko tärkeänä psyykkisen hyvinvointinsa
kannalta. Nuoremmat ikäluokat arvostavat erityisesti toimiston
tarjoamaa sosiaalista vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä, jotka
ovat keskeisiä tekijöitä psyykkisen hyvinvoinnin ylläpitämisessä.
Työympäristön sosiaalinen rakenne ja mahdollisuus kasvokkaisiin
kohtaamisiin vähentävät eristyneisyyden tunnetta ja
edistävät mielenterveyttä.
Kannattaa tutkia eikä hutkia
Yllä olevat havainnot korostavat, kuinka tärkeää on
suunnitella toimistotilat siten, että ne tukevat sekä fyysistä
että psyykkistä hyvinvointia. Yritykset, jotka tarjoavat
työntekijöilleen ergonomisesti muunneltavia työpisteitä,
riittävästi luonnonvaloa,
hiljaisia alueita keskittymistä
varten sekä tiloja, jotka kannustavat sosiaaliseen kanssakäymiseen ja yhteisöllisyyteen, panostavat samalla
myös tulevaisuuteen.
”Liikkumista
kannustavat
työympäristöt ovat
osoittautuneet
tyytyväisyyttä
lisääviksi.
Jatkuvasti muuttuvassa työelämän kentässä on keskeistä,
että työympäristö adaptoituu vastaamaan nykyaikaisen työvoiman
tarpeita. Työtilojen kehittämisessä kannattaa pohtia ainakin
seuraavia asioita:
– Kehitä monipuolisia työtiloja, jotka tarjoavat sekä
yksityisyyttä, että mahdollisuuksia vuorovaikutukseen.
– Panosta työtilojen terveellisyyteen esimerkiksi parantamalla
sisäilman laatua ja valaistusta.
– Järjestä säännöllisiä hyvinvointia edistäviä aktiviteetteja,
kuten taukojumppaa tai mindfulness-harjoituksia.
– Edistä joustavaa työkulttuuria, joka sallii työntekijöiden
valita, milloin ja missä he työskentelevät parhaiten,
yhdistäen etä- ja toimistotyön optimaalisella tavalla.
”Toimiston rooli
työntekijöiden
fyysisessä ja psyykkisessä
hyvinvoinnissa on merkittävä.
Tulevaisuus korostaa joustavuutta
Toimiston rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa
on merkittävä. Tämä korostaa toimistotilojen suunnittelun
ja käytön strategisen lähestymistavan tärkeyttä, jossa
huomioidaan työntekijöiden moninaiset tarpeet. Tulevaisuuden
työpaikkojen on oltava joustavia, terveyttä edistäviä ja tuettava
työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia, mikä luo
pohjan kestävälle työntekijätyytyväisyydelle ja organisaation
menestykselle.
Kuvat: Pexels
