Kirjoittaja: Kari Erämaa
Verovapaa pyöräetu päättyy vuoden 2025 lopussa – väärän palveluntarjoajan valinta voi kostautua.
Verovapaa työsuhdepyöräetu poistuu vuoden 2025 lopussa. Päätös herättää huolta työntekijöissä – työnantajan on hyvä varautua tulevaan muutokseen jo nyt.
Jos palveluntarjoaja ei tarjoa selkeää ja henkilökohtaista tukea työntekijöille, vastuu siirtyy HR:lle – ja se näkyy kasvavana viestimääränä, epäselvyyksinä ja hallinnollisena kuormana.
Työntekijän talouspaineet kaatuvat HR:n niskaan
Verohyödyn poistuessa pyörän kuukausikustannus nousee noin 30–50 euroa kuukaudessa. Yllätys työntekijällle tulee usein vasta, kun uusi hinta näkyy palkkalaskelmassa. Tällöin pettymys kohdistuu helposti työnantajaan, vaikka kyse on valtakunnallisesta päätöksestä.
Mitä tämä tarkoittaa yrityksessänne? Varaudu ennen kuin vuodenvaihde tuo ongelmat esiin
Asiat eivät ole monimutkaisia, mutta ne täytyy ymmärtää ajoissa. Nyt on oikea hetki selvittää toimintamallit ja vaihtoehdot – vielä ehditään reagoida ja välttää ikävät yllätykset työntekijöille.
Ilman ennakointia vuodenvaihde tuo mukanaan väärinymmärryksiä ja mielipahaa, joka kaatuu suoraan HR:n niskaan.
Voitte helposti ennakoida tulevaa muutosta käymällä asiat läpi asiatuntijamme kanssa lyhyessä Teams palaverissa.
Näin HR voi välttää ongelmat
pyöräedun päättyessä:
1. Selvitä varautumisvaihtoehdot
Varaa lyhyt Teams-aika, jossa selvitämme vaihtoehdot,
selkeytämme toimintamallit ja ehkäisemme työntekijöiden
pettymykset, sekä viestitulvan HR:lle.
2. Viesti ajoissa edun päättymisestä
Ennakoiva ja selkeä viestintä ehkäisee väärinymmärryksiä
ja rauhoittaa työyhteisön ennen
vuodenvaihdetta.
3. Minimoi työntekijöiden tyytymättömyys
Tarjoamme yksilöllisiä toimintavaihtoehtoja, joista
työntekijä voi valita itsellensä mieluisimman.
Varaa Teams TÄÄLTÄ!
Kari Erämaa
Mistä tunnetaan?
Etufillarin
toimitusjohtaja
Mikä on Etufillari?
Työsuhdepyöräedun tarjoaja
vuodesta 2021
Kuinka laajasti Etufillari toimii?
20 Miljoonan liikevaihto,
1000+ asiakasyritystä
”Mikäli työnantaja ei reagoi tulevaan muutokseen, voi nykyisten sopimusten säilyttäminen sellaisenaan olla epäoptimaalista työntekijän näkökulmasta. Autamme työnantajia rakentamaan juuri heidän henkilöstölleen sopivat vaihtoehdot – niin, ettei kukaan jää yksin muutoksen keskellä.” -Kari Erämaa
