Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Palaveriviidakosta mielen poluille

Erja Järvelä teki pitkän uran kansainvälisessä yritysmaailmassa ja väsyi sen hektiseen ylisuorittamisen mentaliteettiin. Ratkaisuna hän hakeutui itsensä äärelle Lapin rauhaan ja teki oivalluksen, josta kehittyi henkisen hyvinvoinnin kehittämiseen suuntautunut liiketoimintaidea.

Erjan missiona on kehittää ihmisten tietoisuutta omasta hyvinvoinnista ja auttaa heitä löytämään henkinen tasapaino. Hän haluaa ”lempeästi herätellä” meitä muistamaan sen, että elämä on nyt eikä ’sitku’:

”Ihmisten täytyy saada tehdä asioita, mitä he sisimmässään haluavat eikä sitä, mitä he kuvittelevat, että heidän täytyy! Sen saavuttamiseksi meidän kaikkien kannattaa kehittää tietoisuuttamme ja ajoittain pysähtyä oman elämämme äärelle. Tavoitteeni on auttaa oman kokemukseni kautta ihmisiä huomaamaan tämän ennen kuin on liian myöhäistä – annan työkaluja itsetutkiskeluun, voimaantumiseen ja palautumiseen kiireisen elämän keskellä luonnon erityisyyttä hyödyntäen”, sanoo Erja Järvelä, Mixing Nutsin perustaja.

Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin sanansaattaja

Lapissa Erjan oli pakko kirjoittaa ajatuksiaan, joita hiljaisuus ja pysähtyminen nosti pintaan. Samalla hän kipuili sen kanssa, kuka hän on ja miten määrittelee itsensä.

”Olin hukassa ja tittelitön enkä tiennyt, miten esittelen itseni ilman käyntikorttia! Sitten tuttavani soitti ja kertoi holistisen hyvinvoinnin koulutuksesta, joka ideologialtaan sopi minulle täydellisesti. Koko yritysurani olin ollut kiinnostunut ihmismielestä ja johtanut organisaatioita ja transformaatioita, joten koulutus oli vastaus siihen, mihin suuntaan lähden kulkemaan ja tutkimusretkelle tästedes.”

Holistinen hyvinvointi antoi Erjan liiketoiminnalle sisällön ja se keskittyi aluksi pääasiallisesti yksilövalmennukseen.

”Huomasin pian, että vahvuuteni on siinä, miten kytken mielen taidot kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kehittämiseen. Haastan lempeästi kaikkea, mitä voi ja ei voi tehdä”, Erja huudahtaa.

kuva

Luonnon parantava voima

Yksilövalmennus kehittyi yhä enemmän ryhmävalmennukseksi ja siihen tuli mukaan voimaannuttava, uusi elementti eli Suomen luonto.

”Olen aina ollut luontoihminen. Luonto- ja ympäristöohjaajan koulutuksessa tutustuin suomalaiseen Metsämieli©-metodiin, joka yhdistää luonnon hyvinvointivaikutukset ja mielen taidot tehokkaasti toimivaksi kokonaisuudeksi.”

Erja kertoo, että tieteelliseen tutkimukseen perustuvassa Metsämieli-metodissa keskitytään ihmisen kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kehittämiseen luonnossa, ja metodi käsittää noin 150 harjoitetta, joita pääasiassa tehdään ryhmissä. Hyvinvoinnin kyvykkyyden edistäminen on luonnossa helpompaa ja sisäinen tasapaino syntyy nopeammin.

”Vaikka teen mielen kehittämisharjoitteita ja hyvinvointiluentoja myös virtuaalisesti tai sisätiloissa kasvokkain, nautin eniten silloin, kun tekemiseen yhdistyy metsä ja luonto. Siellä on ihmisen hyvä olla ja siellä meille tapahtuu ihan itsestään ihmeellisiä asioita. Erilaisista tarpeista käsin voidaan räätälöidä kaikille sopivimmat hyvinvointikoulutus- tai retkiratkaisut”, Erja kertoo.

kuva

Hyvä palautuminen, parempi mieli

Mixin Nutsin missio on auttaa ihmisiä voimaan paremmin erityisesti kiireen keskellä ja opettaa palautumisen kyvykkyyttä, joka on Erjan mukaan yksi tärkeimmistä asioista, mitä ihminen voi itselleen tehdä. On ”elintärkeää suoda itselleen sellaisia hetkiä, joissa elimistö ja keho oikeasti palautuvat”. Kaikki kolme Erjan suosikkiaihetta eli resilienssi, palautuminen ja oman hyvinvointikyvykkyyden kasvattaminen mielen taitojen avulla kietoutuvat toisiinsa.

Myös Metsämieli- metodia voi joustavasti ja tehokkaasti soveltaa yritysmaailmassa ihmisten kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kehittämiseen ja ylläpitoon. Se sopii niin johtoryhmien kehittämiseen, työkyky- ja hyvinvointipäiviin, ryhmien valmennukseen, kuin vaikkapa yksityis-tai parivalmennukseenkin.

Mixing Nutsiin, Erjaan ja Metsämieli metodiin voi ja kannattaa käydä tutustumassa tämän linkin kautta: mixingnuts.fi/pages/Yrityksille

Teksti: Heta Woods

Jaa tämä artikkeli: 

Osaaminen

Voimaa ammattiahdistuksesta

Kun oma elämäntilanne muuttuu, ammatillinen kehittyminen pysähtyy tai olosuhteet työssä vaihtuvat, saattaa turvallisuuden tunne ja työidentiteetti tärähtää. Kyse voi olla tietokirjailija

Monimuotoisuus kilpailuvaltiksi hyvällä johtamisella

Monimuotoisen työyhteisön osaaminen on laaja-alaista ja tuo kilpailuetuja organisaatiolle. Monimuotoisen työyhteisön johtaminen vaatii puolestaan ymmärtämistä ja työkaluja erilaisten tilanteiden käsittelyyn. Monimuotoisuusosaaminen

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi

Uravalmennus kilpailukyvyn kehittäjänä

Kun työmarkkinassa jylläävät yhtä aikaa lukuisat työelämätrendit kohtaanto-ongelmasta työpaikkahyppelyyn, yksi yritysten tärkeimmistä tavoitteista on sitouttaa niiden tärkein ja ehkä jopa ainoa

Sparrausta työpaikan HR-projektiin

Koulutuksessa voi tehdä työelämäkehittämisprojektin, saada siihen asiantuntijasparrausta sekä opintopisteitä. Oman organisaation HR-kehittämisprojektin voi toteuttaa myös osana koulutusta Ammattikorkeakouluissa opiskellaan työelämälähtöisesti. Koulutuksen

Yhdessä oppiminen kannattaa

Työväen Akatemia tarjoaa tilat ja tunnelman onnistuneeseen yhdessä oppimiseen Perinteikäs kansanopisto on kätketty helmi keskellä pääkaupunkiseutua. Akatemiasta löydät monikäyttöiset tilat, luonnonläheisyyden

Moka on lahja

Virheisiin suhtautuminen kertoo paljon työyhteisön psykologisesta turvallisuudesta. Psykologisesti turvallisessa työyhteisössä virheitä sekä epäonnistumisia pidetään luonnollisena osana ihmisyyttä ja työtä eikä niitä

Ei saa dropata tunnelmaa

”Tsemppiä!” olemme toivotelleet toisillemme ja positiivista mielialaa on yritetty pitää yllä, vaikka väkisin. Viime kuukausina on yhä useampi kuitenkin huomannut ilmapiirin

Pomminpurkajan maanantai

Konfliktit ja ristiriitatilanteet asettavat työpaikoille haasteita – mikä on esimiehen rooli ongelmien ratkaisussa? Entä milloin tulehtuneeseen tilanteeseen tarvitaan ulkopuolista apua? HR

Itseohjautuvuudella tuloksiin

Työsaavutuksiin kiinnitetyt rekrytoinnit sekä henkilöstön valmennukset kohottavat tuottavuutta selkeästi Yrityksen tärkeimmät tavoitteet saavutetaan vain sitoutuneen, motivoituneen ja osaavan henkilöstön avulla. Osaajien

Käyttäjäystävällistä verkkokoulutusta

Kaksi kovaa kotimaista verkko-oppimisen ammattilaista yhdisti voimansa Uuden työntekijän perehdytys ja urapolulla kehittyminen sujuvat helposti verkko-oppimisympäristössä opiskeltavien koulutussisältöjen avulla. Priima-oppimisympäristössä vahva