Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Ohje etätyöstä ja henkisestä hyvinvoinnista työpaikoille koronavirusepidemian ehkäisyyn

Työterveyslaitos ohjeistaa työpaikkoja koronavirusepidemian ehkäisyssä. Uusimpia ohjeita ovat ohje etätyöstä, henkisen tuen ohje sekä ohjeet palvelualalle ja kuljetusalalle. Kaikki ohjeet löytyvät yhdestä paikkaa Työterveyslaitoksen verkkosivuilta. Sivuilta löytyy linkkejä myös muiden organisaatioiden koronavirussivuille.

Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden laatimissa ohjeissa on
pyritty vastaamaan niin työnantajia kuin työntekijöitäkin askarruttaviin
kysymyksiin koronavirustilanteessa.

Miten koronavirustartuntaa voi ehkäistä asiakaspalvelutyössä?
Mitä erityistä etätyössä pitää ottaa huomioon? Mitä
tehdä, kun huoli omasta tai läheisten hyvinvoinnista ja toimeentulosta
haittaa keskittymistä työhön? Mitä erityistä pitää
siivouksessa huomioida?

Etätyön tekemiseen tukea ja
käytäntöihin selkeyttä

Monella työpaikalla etätyö on tuttua ja pelisäännöt selvät.
Koronavirusepidemian vuoksi etätyötä kokeillaan myös sellaisilla
työpaikoilla, joissa siihen ei ole totuttu. Työterveyslaitoksen
ohjeeseen on koottu sekä yleisiä etätyövinkkejä että
koronavirustilanteessa huomioitavia asioita.

Työnantajan kannattaa muistaa, että terveyden ja turvallisuuden
huolehtimisvelvoite koskee myös etätyötä ja tutustua
työlainsäädäntöön ja vakuutusturvaan. Myös tekniset yhteydet,
tietoturva ja työvälineet vaativat huomiota.

Kotona työskentelevällä haasteena voi olla esimerkiksi
ergonomia. Työasentoa kannattaa vaihdella ja pitää taukoja.
Etätyöläisen ei pidä eristäytyä kotiinsa, vaan työkavereihin
ja esimieheen on hyvä pitää säännöllisesti yhteyttä sähköisten
kanavien kautta.

Henkisestä hyvinvoinnista huolehtiminen
on tärkeää

Poikkeuksellisessa tilanteessa on luonnollista tuntea huolta ja
epävarmuutta niin töissä kuin kotona. Huoli syö voimavaroja
ja haittaa keskittymistä työhön. Työterveyslaitoksen ohjeeseen
on koottu vinkkejä, joilla koronaviruksen aiheuttamaa huolta
voi vähentää.

Esimerkiksi esimiehiä kehotetaan olemaan säännöllisesti
yhteydessä työntekijöihin ja käymään yhteistä keskustelua
siitä, mitä koronavirustilanne meidän työpaikallamme tarkoittaa
ja miten pitää toimia.

Kaikille on tärkeää pitää huolta palautumisesta. Ulkoilulenkki
ja liikunta vähentävät stressiä. Vaikka viranomaisten
ja työnantajan ohjeita on tärkeää seurata, niin ylenpalttinen
informaation tai somen seuraaminen saattaa lisätä huolta

Lisätietoja: kristiina.kulha@ttl.fi
Ohjeita työpaikoille: hyvatyo.ttl.fi/koronavirusohjeistus

Lähde: TTL

Jaa tämä artikkeli: 

Työympäristö

Kun luvut ja työn arki kertovat eri tarinaa

Johtoryhmässä vastuut näyttävät selkeiltä. Henkilöstön vastauksissa sama asia saa aivan toisenlaisen arvion. Kumpaa pitäisi uskoa? Ennen puolen valitsemista kannattaa kysyä, arvioivatko ihmiset edes samaa asiaa.

Talouden piristyessä työpaikan vaihtaminen helpottuu – esihenkilö yhä harvemmalle syy jäädä

Talouden ja työmarkkinoiden piristyminen voi paljastaa monella työpaikalla, onko työyhteisössä johtaminen kunnossa. Baronan viimeisimmän Työelämätutkimuksen mukaan enää 17 prosenttia työssäkäyvistä suomalaisista katsoi esihenkilötyön olevan vetovoimatekijä nykyisessä työssään. Barona jatkaa esihenkilöiden osaamisen kehittämistä uudistetulla, juuri käynnistyneellä Leading for Growth -valmennusohjelmalla.

Hybridityössä ratkaisee toteutustapa – ei etäpäivien määrä

Laajan kyselytutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että työntekijöiden hyvinvoinnin ja vuorovaikutuksen kannalta keskeistä ei ole etätyön määrä, vaan hybridityön käytännöt ja johtamistavat. Tulokset korostavat vuorovaikutusta tukevien käytänteiden, oikeudenmukaisiksi koettujen linjausten ja avoimen dialogin merkitystä hybridityössä.

Hiljaisuus kuormittaa enemmän kuin virheet

Psykologinen turvallisuus on noussut yhdeksi työelämän keskeisimmistä menestystekijöistä. Sen vaikutukset näkyvät niin työhyvinvoinnissa, oppimisessa kuin tiimien suorituskyvyssä. Kun ihmiset uskaltavat puhua avoimesti, ongelmat havaitaan ajoissa ja työssä jaksaminen vahvistuu.

Hybridityö muuttaa julkisen sektorin toimitilaratkaisuja

Valtion päivitetyssä toimitilastrategiassa tilankäyttöä tehostetaan huomattavasti. Ratkaisuna on mm. eri virastojen, KELAn ja kuntien käyntiasiointipalvelujen yhdistäminen yhteisiin palvelupisteisiin. Toimitilaratkaisuilla tuetaan yleistyviä

Kenen vastuulla on kehittää toimintaa?

Ihmiset kuormittuvat työelämässä ja puhutaan uupumuksesta. Neuvoja myönteisyydestä ja peloista tulee esille useissa työyhteisöissä, mutta kenen vastuulla on kehittää toimintaa siten,

Ainutlaatuiset puitteet kokouksille

Olympiastadionilla järjestetyissä tilaisuuksissa on fiilistä Olympiastadion on Suomen suurin tapahtuma-areena, joka tapahtumien ohella elää ja hengittää päivittäin muita toimintoja. Stadion tarjoaa