Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Minduin taukosovelluksessa yhdistyy pelillisyys ja mielen hyvinvointi

Ropo Capitalin Vesa Laitinen haastoi tiiminsä huolehtimaan aivoystävällisistä mikrotauoista kolmen kuukauden ajaksi. Haaste toteutettiin käyttämällä työelämän tarpeisiin kehitettyä mielen taukosovellusta Minduita. Tavoitteena oli hakea keinoja palautumiseen ja työn tuottavuuteen mielen hyvinvointia parantamalla. Kokeilussa havaittiin, että paras aika tukea mielen hyvinvointia on silloin, kun ongelmia ei vielä ole.

Reipas työtahti ja keskeytykset haastavat mieltä

Ropo Capital on Suomen johtava laskun elinkaaripalveluiden tarjoaja, jolla on noin 400 työntekijää Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Ropo Capitalilla perintäpäällikkönä työskentelevä Vesa Laitinen kokee, että työkalut palautumiseen ja kuormituksen vähentämiseen ovat aina tervetulleita. ”Tiimissämme on reipas työtahti, jota keskeytykset välillä rikkovat. Ongelmia meillä ei ole ollut, ja siksi koen, että juuri nyt on paras hetki keskittyä mielen taitojen opetteluun”, Vesa kertoo.

kuva
Ropo Capitalin perintäpäällikkö Vesa Laitinen

Ropo Capitalilla päätettiin lähteä etsimään keinoja mielen hyvinvoinnin tukemiseen. Tiimissä kaivattiin lisää palauttavia hetkiä työpäiviin ja energisempää otetta työhön.

Lisää tarmokkuutta ja parempaa keskittymiskykyä Mindui-sovelluksella

Mindui on suomalainen taukosovellus, joka sisältää lyhyitä harjoituksia mielen hyvinvoinnin tueksi. Sovellus on suunniteltu työelämän tarpeisiin, jotta esimerkiksi keskeytykset eivät rasittaisi mieltä kohtuuttomasti. Äänitteet ovat lyhyitä ja ne ovat vaivattomasti kuunneltavissa mobiilisovelluksen avulla.

Vesan mielestä tauot rytmittävät työtä sopivasti ja keskittyminen seuraavaan työtehtävään sujuu paremmin. “Mindui-tauon jälkeen toimeen tarttuminen oli helpompaa ja ajatus kirkkaampi”, hän sanoo.

Vesan tiimissä Mindui-taukojen ohjaavuudesta pidettiin erityisesti. Työpäivän aikana mieli käy kovilla kierroksilla ja ajatuksia voi olla vaikea rauhoittaa. Ohjatut tauot ja puhujien miellyttävät äänet tekevät rentoutumisesta helppoa ja mielekästä.

Minduin äänitteet ovat mentaalialan ammattilaisten suunnittelemia. Jokaisen kuuntelukerran jälkeen ajatusten irrottaminen työasioista tapahtuu helpommin ja mieli rentoutuu entistä nopeammin. Tauon jälkeen mieli on virkistynyt ja keskittynyt.

Mindui sovellus

Yhteisöllisyyttä ja sitoutumista pelillisyyden avulla

”Ensi viikolla viemme kokeilun uudelle tasolle ja otamme käyttöön Minduin taukohaasteen. Uskon, että tästä tulee hauskaa ja pystymme vakiinnuttamaan näitä uusia mielen taitoja leikkimielisen kilpailun avulla ”, Vesa kertoo.

Minduin pelillinen taukohaaste on sovelluksen uusin lanseerattu ominaisuus.

Työpaikoilla on tarjolla taukosovelluksia, mutta työntekijöiden on usein vaikea luoda pysyvää rutiinia niiden hyödyntämiseen. Taukohaasteen ideana on, että tiimi saa palkinnon, kun tietty määrä Mindui-taukoja on pidetty. Palkinnon vihjekuva avautuu sitä mukaa, kun taukoja pidetään. Taukohaaste luo sopivaa ryhmäpainetta, joka lisää yhteisöllisyyttä sekä tukee taukokulttuurin muodostumista.

Tutustu Mindui-taukosovellukseen osoitteessa www.mindui.fi/sovellus

Jaa tämä artikkeli: 

Osaaminen

Herätys suomalaisille yrityksille:

tekoälyosaamisessa jäljessä muista Pohjoismaista Adeccon tuore Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus paljastaa, että Suomi laahaa perässä tekoälyn käyttöönotossa ja

Iissä pohditaan työn kipukohtia leirinuotioilla

Työsuojelurahaston kehittämisavustuksen tuella toteutetussa Työelämän leirinuotiot -hankkeessa työssä jaksamisen haasteet nostetaan rohkeasti esille ja etsitään niihin ratkaisukeskeisiä työkaluja työyhteisövalmentajan johdolla. Tavoitteena

Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

Haaga-Helia 4Business on arvostettu kumppani asiantuntijoille ja esimiehille, jotka haluavat kehittää ammatillista osaamistaan ja löytää uusia näkökulmia työhönsä. Haaga-Helia tarjoaa laajan

Hyödynnä oppimisen mahdollisuudet

Älä tuhlaa yrityksesi resursseja Mielikuvissa henkilöstö- ja palkkahallinto monesti nähdään edelleen harmaana toimialana, joka on täynnä manuaalisia työvaiheita. Todellisuus on kuitenkin

Toimiva työyhteisö

Toimivan työyhteisön kehittäminen on strategista johtamista, joka hyödyttää kaikkia osapuolia. On paljon tutkimustietoa siitä, mihin kaikkeen työyhteisön toimivuus ja arjen työn

Henry:n webinaarien Top 10 -puhujat 2023

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista,