Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Lohjan Kuntoutumiskeskus – asiakaslähtöiset kuntoutus- ja valmennuspalvelumme vahvemman arjen tueksi

Kuntoutumisessa tavoitteenamme rakentaa kuntoutujan itsehoidon keinovalikoimaa ja tuottaa yhdessä ratkaisuja, siten että kuntoutujan toimintakyky, työikäisen työkyky ja opiskelijan opiskelukyky kehittyvät. Muutosvalmennus tähtää omien voimavarojen vahvistumiseen, kykyjen ja taitojen kasvuun ja pystyvyyden tunteen rakentamiseen. Kuntoutumisen tavoitteeksi näemme muutoksen mahdollistamisen ja tämän vuoksi motivoivat ja aktivoivat menetelmät ovat käytössämme asiakasohjauksessa. Kuntoutuksessa hyödynnetään ryhmäprosesseja, mutta itse kuntoutuminen rakentuu aina yksilöllisesti, kuntoutujan omista tarpeista. Kuntoutumisprosessi nivotaan lähelle kuntoutujan arkea, työtä, työympäristöä ja elämäntilannetta. Teemme yhteistyötä niin ammatillisen kuin lääkinnällisen kuntoutuksen tuottamisessa kuntoutujien, työpaikkojen, työterveyshuoltojen ja muun terveydenhuollon kanssa.

Ammatillinen Kiila – kuntoutus

Ammatillinen TAITO – kuntoutus

Tuki- ja liikuntaelinsairaiden kuntoutus (TULES)

Ikääntyvien monisairaiden kuntoutus (IKKU)

Omaishoitajakuntoutus

Harvinaista sidekudossairautta sairastavien sopeutumisvalmennus

Lisätietoja kuntoutus- ja valmennuspalveluistamme:

Pilvi Österman
kuntoutuspäällikkö
p. 046 850 8209
pilvi.osterman@lohjaspa.fi

Lohjan Kuntoutumiskeskus / Karjalohjan Päiväkumpu Oy
Ylhäntie 1
09120 Karjalohja

Jaa tämä artikkeli: 

Johtaminen

Arjen kitkat kuriin

Arjen sujuvuus on organisaation elinehto. Johdonmukaisilla muutoksilla työarjen sujuvuutta voidaan parantaa nopeasti ja mitattavasti. Henkilöstö sitoutetaan ihmislähtöisen johtamisen avulla. Kuvittele työpäivä,

Arvojohtajuuden arvostus

Arvopohjainen johtaminen on johtamisen suuntaus, jonka vaikutukset ovat pitkäaikaisia ja laaja-alaisia. Arvojohtaminen on toimiva keino vaikuttaa organisatoriseen kasvuun ilman, että turvaudutaan

Herätys suomalaisille yrityksille:

tekoälyosaamisessa jäljessä muista Pohjoismaista Adeccon tuore Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus paljastaa, että Suomi laahaa perässä tekoälyn käyttöönotossa ja

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Kirjoittaja: Tuukka Nokelainen Hybridityö on noussut merkittäväksi osaksi työelämää erityisesti koronapandemian myötä, kun monet organisaatiot ovat omaksuneet sen pysyväksi toimintamalliksi. Hybridityö

Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita rakentamaan hyvinvointia uudella tavalla. Työn pirstaloituminen, monimuotoistuvat tiimit ja kasvava epävarmuus edellyttävät johtamiselta herkkyyttä, selkeyttä ja

Ulkoistettu HR-palvelu

Tehokkuutta, taloudellisuutta ja joustavuutta Säästöt ovat iskeneet armottomasti lähes jokaiselle toimialalle. Henkilöstöhallinnon tehtävät ovat sellainen asia, joka kysyttäessä kerrotaan usein olevan