Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Kun todellisuus uusiksi meni

Etätyöskentelyn läpimurtoa tukee tietysti myös teknologian kehitys: mm. 5G, virtuaalinen todellisuus (VR), yhdistetty todellisuus (mixed reality) ja laajennettu todellisuus (XR) mullistavat ”etäläsnäolon” ja etenkin tietotyön tekemisen tavat.

Startup-yritys Varjon VR-lasit ovat muutoksesta hyvä
esimerkki. Jo nyt 5G-mobiiliverkko välittää korkealaatuisen
360-asteen videokuvan reaaliaikaisena Varjon
VR-laseihin, jotka pystyvät näyttämään videokuvaa
silmän resoluution tasoisena.

Varjon perustaja, tuotejohtaja Urho Konttori,
uskoo että 5G tulee muuttamaan reaaliaikaisen
striimauksen
perusteellisesti:

”Virtuaalinen todellisuus ja yhdistetty todellisuus
muuttavat voimakkaasti etäläsnäoloa ja kollaboraatiota,
erityisesti yritysten toiminnassa. Tässä 5G ja
reunapilvipalvelut tulevat olemaan suuressa roolissa”,
toteaa Konttori. Varjo valmistaa ammattilaiskäyttöön
tarkoitettuja VR- ja XR-laseja.

5G:n lyhyt viive ja suuri kapasiteetti – yhdessä
pilvilaskennan kanssa – tekevät laajennetun todellisuuden
reaaliaikaiset 3D-mallit mahdollisiksi mobiililaitteissa.
Aalto-yliopistossa tehdään jo laajennetun
todellisuuden tutkimuksen kaupallistamista, jonka
tuloksena laajennetun todellisuuden luominen ja päivittäminen
helpottuu ja halpenee 5G-teknologioiden
ja pilvilaskennan ansiosta.

Aallon ja Elisan Cloud XR -tiimin yhdessä kehittämä
ratkaisu on lajissaan maailman ensimmäinen.
Teemu Kämäräinen Aallosta kertoo, että tiimi on luonut
helposti käyttöönotettavan laajennetun todellisuuden
kokemuksen mobiililaitteille ja virtuaalilaseille.

”5G-verkon suuri kapasiteetti mahdollistaa korkealaatuisen
videosisällön tarjoamisen”, hän kuvailee.

Mikä tahansa XR-sovelluksia käyttävä toimiala
voi hyödyntää uutta 5G-mobiiliverkkoa hyödyntävää
ratkaisua; esimerkiksi teollisuuden koulutuksessa
voidaan virtualisoida opetukseen liittyvää sisältöä
ja harjoitella mm. asennustöitä tai moottorien
korjausta.

Jaa tämä artikkeli: 

Osaaminen

Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

Haaga-Helia 4Business on arvostettu kumppani asiantuntijoille ja esimiehille, jotka haluavat kehittää ammatillista osaamistaan ja löytää uusia näkökulmia työhönsä. Haaga-Helia tarjoaa laajan

Hyödynnä oppimisen mahdollisuudet

Älä tuhlaa yrityksesi resursseja Mielikuvissa henkilöstö- ja palkkahallinto monesti nähdään edelleen harmaana toimialana, joka on täynnä manuaalisia työvaiheita. Todellisuus on kuitenkin

Toimiva työyhteisö

Toimivan työyhteisön kehittäminen on strategista johtamista, joka hyödyttää kaikkia osapuolia. On paljon tutkimustietoa siitä, mihin kaikkeen työyhteisön toimivuus ja arjen työn

Henry:n webinaarien Top 10 -puhujat 2023

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista,

Valon puolella

Työyhteisösovittelija Marianne Tokola kohtaa työelämän möröt, jumit ja kipupisteet – mutta on nähnyt myös ihmeitä yhteisen pöydän ääressä Kun etätyöt nyt

Eettisyys osaksi organisaation arkea

Avoin toimintakulttuuri ja koulutus luovat edellytykset henkilöstön vastuulliselle toiminnalle Eettinen organisaatiokulttuuri perustuu inhimillisyyteen, vastuullisuuteen ja ihmisten oikeudenmukaiseen kohteluun. Eettisiä toimintamalleja voi

Paha olo pois!

Kirjoittaja: Saara Remes Vain pieni osa ihmisistä käyttäytyy työpaikalla huonosti – onneksi. Yhdenkin ihmisen tökerön käytöksen heijastinvaikutus on kuitenkin suorastaan järkyttävä.

Pandemia nosti pintaan tuen tarpeen

”Pandemia lisäsi holististen coaching-palveluiden kysyntää voimakkaasti”, sanoo Life Coach Academyssä koulutusjohtajana työskentelevä Auli Hedman. Yhä useampi yritys on herännyt siihen, että

Palaveriviidakosta mielen poluille

Erja Järvelä teki pitkän uran kansainvälisessä yritysmaailmassa ja väsyi sen hektiseen ylisuorittamisen mentaliteettiin. Ratkaisuna hän hakeutui itsensä äärelle Lapin rauhaan ja

Perhevapaalta työelämään – mutta miten?

Perhevapaalta työelämään -hankkeessa muun muassa autetaan perhevapaalla olevaa tunnistamaan vahvuutensa ja löytämään yksilöllinen polku työelämään sekä edistetään työelämän perheystävällisyyttä kehittämällä eri