Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Kohti inspiroivampaa kotitoimistoa

Kuva: Pexels

Harvalla meistä on kotona erillinen, sisustuslehtien sivuille soveltuva työhuone.
Etätyöpisteen viihtyvyyttä voi kuitenkin parantaa pienilläkin muutoksilla.

Sanotaan, että siisti ympäristö on kirkkaan mielen edellytys.
Kotona elämän realiteetit iskevät kuitenkin helposti silmille,
kun töitä tehdään tiskivuorten ja pyykkitelineiden lomassa.

Työpisteen viihtyvyyteen olisi kuitenkin syytä kiinnittää
huomiota myös kotona, sillä hyvällä työympäristöllä on
todettuja hyötyjä. Esimerkiksi Princetonin yliopisto on tutkinut
epäjärjestyksen vaikutusta aivojemme toimintaan. Näiden
tutkimusten perusteella siisti työympäristö helpottaa mm.
keskittymistä ja kykyä käsitellä tietoa.

Inspiraatiota zenmäisempään kotitoimistoon voi
hakea esimerkiksi fengshui-ajattelusta. Tämän ikivanhan
kiinalaisen estetiikan opin mukaan valo, minimalistisuus
ja luonnonläheisyys ovat avainasemassa toimivan työtilan
luomisessa.

Esimerkiksi luonnonvalon on osoitettu edesauttavan
työntekijöiden hyvinvointia. Ikkunan edessä kannattaa siis viettää mahdollisimman paljon aikaa. Kaupunkiympäristössä
luontoa voi tuoda lähemmäs kuuntelemalla musiikkipalveluista
rauhoittavia ääniä, kuten linnunlaulua tai sateen ropinaa.

Kotitoimiston viihtyvyyttä voi lisätä myös viherkasveilla
joko työpöydällä tai ympäri asuntoa ripoteltuna. Työtaso
kannattaa pitää siistinä ja kaikki tarpeeton karsia pois ainakin
työskentelyn ajaksi.

Myös väreillä saattaa olla väliä. Väripsykologian mukaan
eri värit vaikuttavat meihin eri tavoin. Sinisen sanotaan
tasapainottavan mieltä, violetin edesauttavan luovaa ajattelua
ja keltaisen energisoivan mieltä. Työpöydän läheisyyteen
voikin asettaa värikkään taulun tai muun, omaa silmää
miellyttävän esineen.

Luomalla itsellemme siistin ja kutsuvan etätyökeitaan,
annamme meille samalla parhaat edellytykset onnistua
päivittäisessä työssämme.

Teksti: Vanessa Törnblom

Jaa tämä artikkeli: 

Hyvinvointi

Turun pormestari:

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!” Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja

Fyysinen kunto työkyvyn ylläpitäjänä

Fyysisen kunnon ylläpitäminen on elintärkeää työkyvyn säilymisen kannalta, ja tämä korostuu erityisesti, kun tarkastellaan työikäisten fyysisen kunnon kehitystä Suomessa. Tutkimukset osoittavat,

Daisy tuli taloon

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä

Lahjakortti on toivottu henkilöstölahja

Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai voi halutessaan luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen. Ihmiset eivät halua koteihinsa

Kohti mieliystävällisempää työelämää

Työn tulee lisätä hyvinvointia, ei vähentää sitä. Tällä hetkellä mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuositasolla Kelan mukaan 600 miljardin kustannukset. Kehittämällä työyhteisöjä mieliystävällisemmiksi

Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita rakentamaan hyvinvointia uudella tavalla. Työn pirstaloituminen, monimuotoistuvat tiimit ja kasvava epävarmuus edellyttävät johtamiselta herkkyyttä, selkeyttä ja

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

Mielenterveydestä puhutaan työelämässä enemmän kuin koskaan – hyvä niin. Samalla esihenkilöiden harteille kasaantuu huomaamatta odotuksia, joita ei koskaan kirjattu työsopimukseen. Työterveyslaitoksen