Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Ifin kyselytutkimus: Pitkät sairauslomat yksi suurimpia uhkia pienyrityksille – myös työntekijät huolissaan

Pitkät sairauslomat aiheuttavat taloushuolia sekä yrityksille että työntekijöille, selviää Ifin kyselytutkimuksista.

Kolmasosa pienyritysten johtajista (33 %) pitää työntekijöiden pitkäaikaisia sairauspoissaoloja yhtenä suurimmista uhkista liiketoiminnalle. Kyberhyökkäykset (30 %) ja tuotantoketjun häiriöt (25 %) ovat sairauslomien jälkeen suurimmat huolenaiheet.

Tämä käy ilmi Norstatin Ifin toimeksiannosta tekemästä tutkimuksesta, johon vastasi yli 1 000 pientä ja keskisuurta suomalaisyritystä, joissa on enintään 49 kokoaikaista työntekijää. Tutkimus toteutettiin myös Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa vastaavilla otoksilla.

Huoli pitkistä sairauslomista yhtenä suurimmista uhkista korostuu erityisesti rakennusalalla (53 %), maatalous- (38 %) ja kuljetusaloilla (43 %).

Vastaava on nähtävissä muissakin Pohjoismaissa. Norjassa 42 prosenttia, Ruotsissa 35 prosenttia ja Tanskassa 32 prosenttia yritysjohtajista näkee pitkät sairauspoissaolot yhtenä suurimmista uhkista liiketoiminnalleen.

”Sairauslomien kustannukset voivat nousta korkeiksi ja korostuvat pienissä yrityksissä. Työnantajan ottaman terveysvakuutuksen turvin työntekijät pääsevät hoitoon nopeammin, jolloin myös sairauslomat jäävät lyhyemmiksi. Terveysvakuutukseen voi ottaa myös päivärahaturvan, jolloin yritys voi saada vakuutuksesta korvausta työntekijöiden pidemmistä sairauspoissaoloista”, kommentoi Ifin yritysasiakkaiden henkilövakuutuksista vastaava johtaja Harri Jussila.

Sairauslomat huolettavat myös työntekijöitä

Ifin alkuvuonna teettämässä pohjoismaisessa tutkimuksessa (Nordic Health Report) selvisi, että pitkät sairauslomat huolettavat myös työntekijöitä. Suomalaisista vastaajista 32 prosenttia kertoi olevansa huolissaan, että joutuisi pitkälle sairauslomalle.

”Taloudellinen pärjääminen sairauslomalla huolettaa ymmärrettävästi varsinkin, kun sairauspäivärahaa vuoden alussa leikattiin”, kommentoi Ifin henkilöasiakkaiden henkilövakuutuksista vastaava tuotepäällikkö Piia Kononen.

Muihin Pohjoismaihin verrattuna asia huolettaa suomalaisia enemmän kuin muita. Tanskassa sairauslomista huolissaan on 29 prosenttia, Norjassa 21 prosenttia ja Ruotsissa vain 17 prosenttia.

Yhä useammat työelämässä olevat ottavat henkilökohtaisia vakuutuksia tuomaan turvaa mahdollisia pitkiä sairauslomia.

”Toimeentulovakuutuksemme vastaavat hyvin ihmisten huoliin. Esimerkiksi päivärahaturvien, josta maksetaan korvausta sairauslomapäiviltä, myynti on kasvanut huomattavasti tänä vuonna”, kertoo Kononen.

Kuvat: Pexels

Lähde: IF Vakuutus

Jaa tämä artikkeli: 

Hyvinvointi

Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita rakentamaan hyvinvointia uudella tavalla. Työn pirstaloituminen, monimuotoistuvat tiimit ja kasvava epävarmuus edellyttävät johtamiselta herkkyyttä, selkeyttä ja

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

Mielenterveydestä puhutaan työelämässä enemmän kuin koskaan – hyvä niin. Samalla esihenkilöiden harteille kasaantuu huomaamatta odotuksia, joita ei koskaan kirjattu työsopimukseen. Työterveyslaitoksen

Työelämä tarvitsee mielen huoltoa

Kuullaksen uudenlainen valmennuspalvelu tarjoaa keinoja koko henkilöstön hyvinvoinnin vahvistamiseen Työelämän paineet ja epävarmuus ovat monessa organisaatiossa arkea. Kun työn imu hiipuu

Turun pormestari:

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!” Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja

Fyysinen kunto työkyvyn ylläpitäjänä

Fyysisen kunnon ylläpitäminen on elintärkeää työkyvyn säilymisen kannalta, ja tämä korostuu erityisesti, kun tarkastellaan työikäisten fyysisen kunnon kehitystä Suomessa. Tutkimukset osoittavat,

Daisy tuli taloon

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä

Lahjakortti on toivottu henkilöstölahja

Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai voi halutessaan luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen. Ihmiset eivät halua koteihinsa

Kohti mieliystävällisempää työelämää

Työn tulee lisätä hyvinvointia, ei vähentää sitä. Tällä hetkellä mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuositasolla Kelan mukaan 600 miljardin kustannukset. Kehittämällä työyhteisöjä mieliystävällisemmiksi