Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Hyvinvoiva työelämä lähtee hyvinvointia tukevista toimitiloista

Helsingin Mannerheimintiellä sijaitsevan M117-toimistotalon tilat uudistettiin WELL-kriteerien mukaisesti tukemaan työhyvinvointia

Keskuspuiston kupeessa sijaitseva Skanskan M117-toimistotalo on toteutettu ihmisten hyvinvointi edellä. Kohteelle myönnettiin Suomessa varsin harvinainen WELL-sertifikaatti osoitukseksi siitä, että se tarjoaa kokonaisvaltaiset edellytykset käyttäjien hyvinvoinnille.

”Olemme panostaneet ihmisten hyvinvointiin jo pitkään, ja tavoitteenamme on, että täällä jokaisen on hyvä tehdä töitä. Olemme ylpeitä siitä, että WELL-sertifioinnin myötä myös ulkopuolinen taho on todentanut tämän”, sanoo Skanska Commercial Development Finland Oy:n vuokraus- ja markkinointijohtaja Michael Ekström.

Gold-tason luokitukseen yltänyt M117 kätkee sisälleen monitilatoimistoja, jotka räätälöidään alusta alkaen vuokralaisten tarpeisiin sopiviksi. Asiakkaasta riippuen muuntojoustavista tiloista voi löytyä esimerkiksi hiljaisia työtiloja, kohtaamisiin soveltuvia alueita ja puhelintiloja.

”Yritysten tilatarpeet ovat muuttuneet ja monipuolistuneet. Jatkossa toimistoille tullaan yhä enemmän kokoontumaan, viihtymään ja tekemään yhteistyötä. M117:ssa työelämän vaatimukset on huomioitu tarkasti”, Ekström kertoo.

Hyvinvointi on monen asian summa

WELL mittaa tilojen vaikutusta ihmisten terveyteen ja hyvinvointiin eri osa-alueiden kautta, joihin kuuluu mm. valaistus, terveellinen ruokatarjonta ja hyvinvointia tukevat tilaratkaisut. Vastikään uudistetussa M117:ssa hyvinvointi näkyy kaikkialla – luonnonvaloa riittää, akustiikka on miellyttävää ja sisäilma laadukasta.

Lounasravintola tarjoilee ravitsevia annoksia ja välipalavaihtoehtoja, ja tilaratkaisut on suunniteltu innostamaan ihmisiä liikkumaan. Yleensä melko koruttomat portaikot on esimerkiksi muutettu houkutteleviksi värejä ja vehreyttä hyödyntäen. Kohteessa on muutenkin käytetty paljon luontoelementtejä, kuten puuta ja viherkasveja.

”Luonto on ihan joka puolella. Rakennus sijaitsee vehreässä ympäristössä, ja halusimme tuoda samaa tunnelmaa myös sisätiloihin – aulatiloja ja neukkareita myöten”, Skanska CDF:n rakennuttajapäällikkö Krista Niemi kertoo.

Luontoaiheiset, hyvin varustellut neuvotteluhuoneet luovat kokouksille oivat puitteet, ja yhteiskäyttöiset neukkarit myös vähentävät yritysten omien toimitilojen neliömäärätarvetta.

kuva

M117 tuo ihmiset yhteen

Etätyön aikakautena toimitilojen on tarjottava enemmän kuin vain työskentelytilaa. M117 onkin suunniteltu elämykselliseksi kokonaisuudeksi, jonne on mukava tulla. Rakennus sijaitsee hyvien julkisten kulkuyhteyksien varrella, ja työmatkapyöräilijöille on tarjolla erillinen lämmin pyöräparkki.

”Toimitilaratkaisujen on poistettava niitä esteitä, jotka saavat ihmiset jäämään kotiin sen sijaan, että he tulisivat toimistolle. Me haluamme tuoda ihmisiä yhteen, sillä se jos mikä on tänä aikana tärkeää”, Niemi sanoo.

Alakerrassa kiinteistön käyttäjiä palvelee oma aulapalveluhenkilö, ja yhteisöllisiä tiloja löytyy talosta runsaasti. Kohtaamisten keskiönä toimii pääaulan iso ja viihtyisä portaikkotila, jota käytetään tapaamisiin, lounasteluun ja iltapäiväkahvitteluun – ja tietysti työskentelyyn.

”Asiakaspalautteistamme päätellen meillä todella viihdytään. Eikä varmasti vähiten siksi, että täällä jokaisen yksilön hyvinvointi on huomioitu – nyt myös sertifioidusti”, Michael Ekström toteaa.

Teksti: Vanessa Törnblom

Kuvat: Skanska / Vertti Luoma, Tailorframe

Jaa tämä artikkeli: 

Työympäristö

Hybridityössä ratkaisee toteutustapa – ei etäpäivien määrä

Laajan kyselytutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että työntekijöiden hyvinvoinnin ja vuorovaikutuksen kannalta keskeistä ei ole etätyön määrä, vaan hybridityön käytännöt ja johtamistavat. Tulokset korostavat vuorovaikutusta tukevien käytänteiden, oikeudenmukaisiksi koettujen linjausten ja avoimen dialogin merkitystä hybridityössä.

Hiljaisuus kuormittaa enemmän kuin virheet

Psykologinen turvallisuus on noussut yhdeksi työelämän keskeisimmistä menestystekijöistä. Sen vaikutukset näkyvät niin työhyvinvoinnissa, oppimisessa kuin tiimien suorituskyvyssä. Kun ihmiset uskaltavat puhua avoimesti, ongelmat havaitaan ajoissa ja työssä jaksaminen vahvistuu.

Kun työyhteisö katoaa ruudun taakse

Hybridityö on tuonut monille kaivattua joustavuutta ja vapautta, mutta samalla se on synnyttänyt uudenlaista kuormitusta, jota ei aina tunnisteta. Yksinäisyys, irrallisuuden tunne ja näkymättömyyden kokemukset ovat nousseet työelämän ilmiöiksi, joihin myös HR ja esihenkilöiden on syytä kiinnittää huomiota.

Palautuminen kuuluu työaikaan – tehokkuuden tärkeä mutta aliarvostettu voimavara

Suomalaisessa työelämässä kiirettä pidetään usein merkkinä sitoutumisesta ja tehokkuudesta. Täyteen varatut kalenterit, jatkuva tavoitettavuus ja pitkiksi venyvät työpäivät voivat näyttäytyä korkeana työmotivaationa. Tutkimusnäyttö kertoo kuitenkin toisenlaisen tarinan: ilman riittävää palautumista myös osaaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi alkavat vähitellen heikentyä.

Sisäilmaoireilu kuormittaa työpaikoilla

Laaja tietopaketti ratkaisuista julkaistu Homepakolaiset ry on laatinut esimiehille, työterveyshuolloille ja muille työelämätoimijoille suunnatun materiaalipaketin, jossa kuvataan oppain ja videoin sisäilmasta

Pikapalaveri pyörillä?

Smartblockin uusin malli Talktime. Toimistoissa halutaan nyt optimoida ihmisten kohtaamiset. Tähän markkinarakoon tähtää vuonna 2015 perustettu Smartblock Oy, jonka käyntikorttina on

Taukohierontaa WorkRelax-tuolissa

WorkRelax-hierontatuolit parantavat henkistä ja fyysistä hyvinvointia työpaikalla WorkRelax-hierontatuoliin voi istahtaa rentoutumaan hetkeksi työpäivän aikana. Säännöllinen käyttö ennaltaehkäisee selkävaivoja ja edistää työpäivän

Tilaihme on tehoihme?

Valtion työntekijät katsoivat monitilaympäristön parantaneen omaa tuottavuuttaan Monitilaympäristöllä on uskolliset ystävänsä ja puolestapuhujansa – mutta myös leppymättömät kriitikkonsa. Joidenkin mielestä “monitilaympäristö”

Koordinaatiokaaos – onko liian tuttu?

Byrokratia kasvaa, tuottavuus katoaa, ja johtajat ovat neuvottomia Koordinaatiokaaos johtaa usein tuottavuuden romahdukseen kuten kävi esimerkiksi Nokian puhelimille. Se on keskeinen

Työympäristöjen tulevaisuus

Työn muutos puhuttaa kaikkialla maailmassa ja mietityttää yrityksiä. Mihin tässä ollaan menossa? Mitä seuraavaksi? Miten tähän kaikkeen pitäisi suhtautua? Siinä missä

Johda työympäristön kautta

Parhaimillaan työympäristöt sitouttavat henkilöstöä sekä helpottavat rekrytointeja Martelan työympäristösuunnittelujohtaja Arja-Liisa Kaasinen sanoo että hyvän ergonomian lisäksi virkeyteen ja stressinhallintaan vaikuttavat tilojen

Hiljaista tilaa työpaikoille

Akustoimalla, verhoilemalla ja eristämällä Suuri osa nykypäivän työtiloista on avo- tai monitilatoimistoja, mutta luovan työn tekeminen edellyttää usein rauhallisempaa ympäristöä. Äänillä