Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Höyrylaiva m/s J.L. Runeberg vie saariston tunnelmaan

M/s J.L Runeberg on vuonna 1912 valmistunut höyrylaiva, joka risteilee kesäisin Helsingin ja Porvoon välillä. Laiva on entisöity perinteitä kunnioittaen, ja laivaan mahtuu jopa 220 matkustajaa.
”Laivalla on ulkokansi ja neljä salonkia, joissa voi järjestää kokouksia, juhlia ja virkistyspäiviä”, sanoo Varustamo Oy Runebergin toimisto- ja markkinointivastaava Linnea Möller.

Tilausristeilyt toiveiden mukaan
Tilausristeilyt ja lähtösatama räätälöidään asiakkaan toiveiden mukaisesti.

”Laivalla voidaan järjestää meripelastusta ja tarjolla on elävää musiikkia. Halutessaan asiakkaat saavat ohjata laivaa”, Möller kertoo.

Varustamo Oy J.L. Runeberg tekee yhteistyötä Porvoon muiden matkailualan yritysten kanssa. Tilausristeilyn ohjelmaan voidaan sisällyttää opastettu kierros Porvoossa, seikkailuaktiviteetteja Porvoon Poukamassa sekä bussikuljetukset pääkaupunkiseudulta ja lähialueilta.

Nälän yllättäessä laivan keittiö palvelee
Ruokailu voidaan järjestää 150 hengelle m/s J.L. Runebergilla. Suuremmat ryhmät voivat aterioida Haikon Kartanossa.

Laivan omina erikoisuuksina ovat porvoolaisessa Malmgårdin panimossa valmistettu Runeberg-olut, laivan oma italialainen viini ja tämän kesän uutuutena tarjoiltava italialainen jäätelö.

Lisätietoja: www.msjlruneberg.fi

Teksti: Merja Maukonen

Jaa tämä artikkeli: 

Johtaminen

Nuoret työelämän kynnyksellä

Pelot eivät aina vastaa todellisuutta LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista

TikTok ja työelämän nuoret

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi

Iissä pohditaan työn kipukohtia leirinuotioilla

Työsuojelurahaston kehittämisavustuksen tuella toteutetussa Työelämän leirinuotiot -hankkeessa työssä jaksamisen haasteet nostetaan rohkeasti esille ja etsitään niihin ratkaisukeskeisiä työkaluja työyhteisövalmentajan johdolla. Tavoitteena

Konflikti ei ole ongelma, sen puute on

Kirjoittaja: Panu Luukka Mitä tuntemuksia sana konflikti sinussa herättää? Aika monelle meistä kyseinen sana herättää pelkästään negatiivisen tuntemuksen; konflikti on jotain

Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?

Laitoimme pyöräedun testiin ”Työsuhdepyöräetu lisää työntekijöiden hyvinvointia ja vähentää sairaspoissaoloja” väittävät eduntarjoajat. Onko pyöräetu oikeasti ratkaisu työhyvinvoinnin ongelmiin vai vain markkinointipuhetta?