Duunitorin data ja työnhakututkimus osoittavat, että etätyöpaikkojen määrä on kasvanut pitkällä aikavälillä, mutta viime vuosina kehitys on tasaantunut. Vielä vuonna 2018 etätyömahdollisuuden sisälsi vain 1,5 prosenttia Duunitorin ilmoituksista, kun taas vuonna 2024 luku oli noin 8 prosenttia. Tammi–lokakuussa 2025 etätyömahdollisuutta tarjosi noin 7 prosenttia ilmoituksista. Duunitorilla on tällä hetkellä yli 1 100 avointa etätyöpaikkaa, osa kokonaan etänä, osa hybridityönä.
Etätyöpaikkojen kysyntä on kasvussa: osaajien tekemät haut ovat lisääntyneet merkittävästi. Usein yhdellä ilmoituksella haetaan useita työntekijöitä, joten työpaikkoja on todellisuudessa enemmän kuin ilmoituksia.
10 alaa, joilla etätyö on yleistä
Tammi–lokakuussa 2025 suhteellisesti eniten etätyömahdollisuuksia oli seuraavilla aloilla:
- Lakiala: 50 %
- Taloushallinto ja pankkiala: 27 %
- Asiantuntijatyöt ja konsultointi: 23 %
- Tieto- ja tietoliikennetekniikka: 20 %
- Osto- ja hankinta-ala: 18 %
- Henkilöstöala: 18 %
- Tieteellinen ala: 17 %
- Markkinointi, media ja viestintä: 17 %
- Hallinto ja toimistotyöt: 15 %
- Kiinteistöala: 12 %
Absoluuttisesti eniten etätyömahdollisuuksia oli myynnin ja kaupan alalla, asiantuntijatyössä ja konsultoinnissa sekä tieto- ja tietoliikennetekniikassa.
”On selvää, että etätyö ei ole mahdollista kaikilla aloilla. Mutta on yllättävää, että etätyömahdollisuus tuodaan esiin vain noin joka viidennessä asiantuntijatyön ja konsultoinnin tai tieto- ja tietoliikennetekniikan työpaikkailmoituksessa. Etätyöstä on hyvä kertoa, jos haluaa parantaa mahdollisuuksiaan löytää sopiva osaaja. Aina sopivin osaaja ei asu samalla paikkakunnalla, jolla työpaikka sijaitsee”, kommentoi Duunitorin johtava asiantuntija Lauri Vaisto.
Etätyö tärkeä osa työnhakua
Duunitorin tutkimuksen mukaan etätyö on tärkein niille ammattilaisille, joiden aloilla se on mahdollista: tietotekniikka ja ohjelmistokehitys, konsultointi ja liike-elämän palvelut, HR ja rekrytointi sekä hallinto ja taloushallinto. Vanhempain- tai hoitovapaalla olevat osaajat arvostavat etätyötä erityisesti. Sen sijaan etätyö on vähiten tärkeää asennuksen, huollon, turvallisuuden, hyvinvointipalveluiden, ravintola- ja matkailualan sekä rakennusalan ammattilaisille.
Huonot etätyömahdollisuudet voivat myös lisätä työn vaihtoa ja katumusta, erityisesti HR:n, rekrytoinnin ja konsultoinnin ammattilaisten keskuudessa.
Etätyö houkuttelee hakijoita
Tammi–lokakuussa 2025 etätyöilmoitukset saivat keskimäärin lähes 70 prosenttia enemmän lukukertoja kuin muut ilmoitukset.
”Uskon työnantajien olevan nykyään varovaisia sen suhteen, millaisia odotuksia työpaikkailmoitus synnyttää. Voi esimerkiksi pelottaa, että etätyömaininta tulkitaan mahdollisuutena tehdä työtä kokonaan etänä, vaikka niin ei olisi. Etä- ja hybridityön käytäntöjä kannattaa kuitenkin avata mahdollisimman selkeästi. Se auttaa hakijaa hahmottamaan, miten työ sopii omaan tilanteeseen”, Vaisto sanoo.
Etätyön hyödyt ja haasteet
”Monessa ammatissa on voinut tehdä etätyötä jo pitkään. Etätyötä ei keksitty koronavuosina, vaikka se yleistyi silloin rajusti. Etätyö on normaali työelämän muoto, joka parhaimmillaan mahdollistaa esimerkiksi paremman keskittymisen työtehtävään tai muun elämän yhteensovittamisen työn kanssa – joko väliaikaisesti tai pysyvästi.”
”Mikään työnteon muoto ei ole ongelmaton. Etätyön tekijällä on riski kuormittua tai jäädä ongelmatilanteissa yksin, jos työpaikan johtamisrakenteita ei ole suunniteltu huomioimaan etätyö. Työyhteisössä toimimiseen kuuluvat myös kohtaamiset, joissa siirtyy tietoa ja syntyy uusia ideoita. Kokoaikaisessa etätyössä se voi olla vaikeaa. Eri uravaiheessa olevilla osaajilla voi olla erilaisia tarpeita. Kokeneempi osaaja voi kokea olevansa tehokkaampi etänä, mutta nuoremmat saattavat kaivata konkarien läsnäoloa saadakseen tukea ja voidakseen oppia paremmin.”
Vaisto muistuttaa, että etätyö on tullut jäädäkseen, mutta sen merkitys ja toteutus kannattaa punnita sekä työnantajien että osaajien näkökulmasta.
Lähde: Duunitori
