Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Esimies & Henkilöstö ja Meetings & Events

– tapahtumat siiryneet helmikuulle 2021

Esimies & Henkilöstö sekä Meetings & Events -tapahtumat järjestetään 16.-17.2.2021 Helsingin Wanhassa Satamassa. Katajanokalla sijaitsevat makasiinirakennukset tarjoavat tunnelmallisen, käytännöllisen ja modernisoidun kohtauspaikan. Wanhaan Satamaan on helppo tulla Helsingin keskustasta raitiovaunulinjoilla 4 tai 5. Tapahtumapaikan läheisyydestä löytyy myös ulkopysäköintialueita ja parkkihalleja. Tapahtumien konseptia on uudistettu vuodelle 2021. Esimies & Henkilöstö sekä Meetings & Events levittäytyvät valoisalle makasiinirakennukset yhdistävälle keskikäytävälle sekä tilaviin halleihin. Asiakastilaisuuksille löytyy pienempiä tiloja. Vierailijoiden käytössä ovat myös Wanhan Sataman yhteydessä toimivat ravintola ja ravintola-kahvila.

Esimies & Henkilöstö -tapahtuma on lajissaan Pohjoismaiden
suurin. Se on suunnattu kaikille, jotka johtavat ja kehittävät
henkilöstöä. Viime vuonna tapahtuma kiinnosti erityisesti
yritysten henkilöstö- ja kehittämispäälliköitä, toimitusjohtajia
ja tiimivastaavia. Heille tapahtuma tarjoaa ratkaisuja henkilöstön
hyvinvointiin, koulutukseen ja työympäristöön liittyen.
Ensi vuoden tapahtuman teemoja ovat turvallisuus ja tulevaisuus.
Turvallisuuteen kuuluvat niin henkilöstön henkinen kuin
fyysinenkin turvallisuus. Johtamisen tulevaisuuden lisäksi
puhuttavat teknologia ja erilaiset innovaatiot. Johtamisen ja
työhyvinvoinnin lisäksi Esimies & Henkilöstö -tapahtuman
aiheita ovat HR, koulutus, rekrytointi ja järjestelmät.

Meetings & Events -tapahtumasta yritysten ostopäättäjät
ja tapahtuma-alan ammattilaiset voivat hakea inspiraatiota
kokousten ja tapahtumien järjestämiseen. Meetings & Events
kerää yhteen tahoja, jotka tarjoavat palveluja tapahtumien
markkinointiin, viestintään ja projektinhallintaan. Lisäksi esillä
on monenlaisia ideoita somisteisiin, liikelahjoihin ja cateringiin.
Näytteilleasettajiin tutustumisen lisäksi tapahtumassa
pääsee kuuntelemaan innostavia puhujia, joilla on vuosikymmenien
kokemus omalta alaltaan. Yksi tapahtuman valovoimaisimmista
esiintyjistä on extreme-urheilija Iiro Seppänen.
Hän kertoo pelon hallinnasta vaativissa olosuhteissa. Harri
Gustafsberg puolestaan tietää, mitä vaaditaan, jotta pystyy
toimimaan paineen alla.

Koska tulevaisuus, teknologia ja innovaatiot ovat Esimies &
Henkilöstö sekä Meetings & Events -tapahtumien keskeisiä
teemoja, on tarjolla myös vankkaa kokemusta tietotekniikasta.
Mikko Hyppönen kertoo omassa puheenvuorossaan
erikoisalueestaan tietoturvasta. Palveluihin ja tuotteisiin
tutustumisen sekä mielenkiintoisten puhujien lisäksi tarjolla
on verkostoitumista ja itsensä kehittämistä. Tämän takaa
asiantunteva ohjelmasisältö. Näytteilleasettajille tapahtuma
tarjoaa puolestaan mahdollisuuden myynnin ja tunnettuuden
parantamiseen. Wanha Satama toivottaa vieraat tervetulleiksi
meren läheisyyteen Helsingin Katajanokalle helmikuussa
2021.

Elina Tuomaala

Jaa tämä artikkeli: 

Työympäristö

Sisäilmaoireilu kuormittaa työpaikoilla

Laaja tietopaketti ratkaisuista julkaistu Homepakolaiset ry on laatinut esimiehille, työterveyshuolloille ja muille työelämätoimijoille suunnatun materiaalipaketin, jossa kuvataan oppain ja videoin sisäilmasta

Pikapalaveri pyörillä?

Smartblockin uusin malli Talktime. Toimistoissa halutaan nyt optimoida ihmisten kohtaamiset. Tähän markkinarakoon tähtää vuonna 2015 perustettu Smartblock Oy, jonka käyntikorttina on

Taukohierontaa WorkRelax-tuolissa

WorkRelax-hierontatuolit parantavat henkistä ja fyysistä hyvinvointia työpaikalla WorkRelax-hierontatuoliin voi istahtaa rentoutumaan hetkeksi työpäivän aikana. Säännöllinen käyttö ennaltaehkäisee selkävaivoja ja edistää työpäivän

Tilaihme on tehoihme?

Valtion työntekijät katsoivat monitilaympäristön parantaneen omaa tuottavuuttaan Monitilaympäristöllä on uskolliset ystävänsä ja puolestapuhujansa – mutta myös leppymättömät kriitikkonsa. Joidenkin mielestä “monitilaympäristö”

Koordinaatiokaaos – onko liian tuttu?

Byrokratia kasvaa, tuottavuus katoaa, ja johtajat ovat neuvottomia Koordinaatiokaaos johtaa usein tuottavuuden romahdukseen kuten kävi esimerkiksi Nokian puhelimille. Se on keskeinen

Työympäristöjen tulevaisuus

Työn muutos puhuttaa kaikkialla maailmassa ja mietityttää yrityksiä. Mihin tässä ollaan menossa? Mitä seuraavaksi? Miten tähän kaikkeen pitäisi suhtautua? Siinä missä

Johda työympäristön kautta

Parhaimillaan työympäristöt sitouttavat henkilöstöä sekä helpottavat rekrytointeja Martelan työympäristösuunnittelujohtaja Arja-Liisa Kaasinen sanoo että hyvän ergonomian lisäksi virkeyteen ja stressinhallintaan vaikuttavat tilojen

Hiljaista tilaa työpaikoille

Akustoimalla, verhoilemalla ja eristämällä Suuri osa nykypäivän työtiloista on avo- tai monitilatoimistoja, mutta luovan työn tekeminen edellyttää usein rauhallisempaa ympäristöä. Äänillä

Hybridityössä ratkaisee toteutustapa – ei etäpäivien määrä

Laajan kyselytutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että työntekijöiden hyvinvoinnin ja vuorovaikutuksen kannalta keskeistä ei ole etätyön määrä, vaan hybridityön käytännöt ja johtamistavat. Tulokset korostavat vuorovaikutusta tukevien käytänteiden, oikeudenmukaisiksi koettujen linjausten ja avoimen dialogin merkitystä hybridityössä.

Hiljaisuus kuormittaa enemmän kuin virheet

Psykologinen turvallisuus on noussut yhdeksi työelämän keskeisimmistä menestystekijöistä. Sen vaikutukset näkyvät niin työhyvinvoinnissa, oppimisessa kuin tiimien suorituskyvyssä. Kun ihmiset uskaltavat puhua avoimesti, ongelmat havaitaan ajoissa ja työssä jaksaminen vahvistuu.

Kun työyhteisö katoaa ruudun taakse

Hybridityö on tuonut monille kaivattua joustavuutta ja vapautta, mutta samalla se on synnyttänyt uudenlaista kuormitusta, jota ei aina tunnisteta. Yksinäisyys, irrallisuuden tunne ja näkymättömyyden kokemukset ovat nousseet työelämän ilmiöiksi, joihin myös HR ja esihenkilöiden on syytä kiinnittää huomiota.

Palautuminen kuuluu työaikaan – tehokkuuden tärkeä mutta aliarvostettu voimavara

Suomalaisessa työelämässä kiirettä pidetään usein merkkinä sitoutumisesta ja tehokkuudesta. Täyteen varatut kalenterit, jatkuva tavoitettavuus ja pitkiksi venyvät työpäivät voivat näyttäytyä korkeana työmotivaationa. Tutkimusnäyttö kertoo kuitenkin toisenlaisen tarinan: ilman riittävää palautumista myös osaaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi alkavat vähitellen heikentyä.