Työelämästä siirtyminen eläkkeelle on murrosvaihe, jonka läpikäynti vaatii aiempaa enemmän vuoropuhelua. Työeläkeyhtiö Ilmarisen tuore tutkimus osoittaa, että eläkeläisten halukkuus jatkaa työntekoa on laskenut merkittävästi, ja että työnantajilla olisi vielä paljon tehtävää eläkeaikeista käytävän keskustelun ja osa-aikatyömahdollisuuksien kehittämisessä. Ilmarisen kyselyyn vastasi yhteensä 1 069 eläkkeensaajaa joulu–tammikuussa.
Tutkimuksessa selvitettiin muun muassa eläkeläisten taloudellista tilannetta, työkykyä ja työhalukkuutta.
Tutkimuksen mukaan hieman yli puolet (51 %) vastaajista kokee yhä jaksavansa töissä. Kuitenkin oma terveydentila on monelle ratkaiseva tekijä eläkkeelle siirtymiseen.
Lähes 40 % kertoo aikaistaneensa eläkettä juuri terveydellisistä syistä.
”Vaikka yleisesti eläkkeelle siirtyneet voivat hyvin, tilanne on kehittynyt vuodessa huolestuttavaan suuntaan. Ennakoivilla työkykytoimilla työnantajat voivat tukea työntekijöidensä jaksamista ja auttaa heitä jatkamaan työelämässä pidempään”, toteaa Ilmarisen tutkija Jouni Vatanen.
Erityisesti osa-aikatyö herättää kiinnostusta: 60 % vastaajista toivoo voivansa tehdä töitä eläkkeen rinnalla, mutta vain noin joka kolmas on saanut aiemmalta työnantajalta siihen mahdollisuuden.
Työhaluisten osuus on vuoden aikana laskenut 67 prosentista 60 prosenttiin.
”Tarvitaan nykyistä aktiivisempaa vuoropuhelua eläkeläisten tai eläkeikää lähestyvien ja työnantajien välillä, jotta työpaikkojen käytännöt mahdollistaisivat osa-aikaisen työn tekemisen. Se ei olisi tärkeää pelkästään eläkeläisten hyvinvoinnin ja toimeentulon kannalta, vaan myös työnantajilla olisi mahdollisuus hyödyntää nykyistä paremmin konkareiden osaamista ja heidän mukanaan poistuvaa hiljaista tietoa”, Vatanen muistuttaa.
Eläkkeelle siirtymisestä keskustellaan usein vasta myöhäisessä vaiheessa. Kuusi kymmenestä kertoo, ettei eläkeaikeista ole keskusteltu työpaikalla tai että keskustelu on käyty vasta päätöksen jälkeen.
”Eläkeaikeista tulisi keskustella nykyistä rohkeammin. Eläkkeelle siirtyminen ei ole pelkkä päätös lähdöstä, vaan tilaisuus pohtia erilaisia vaihtoehtoja. Yksilöllisille ratkaisuille löytyy tilaa, kun työuran loppuvaihetta tarkastellaan joustavana eikä ennalta määrättynä reittinä. Tämä hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa”, Vatanen kannustaa.
Teksti: Toimitus
Kuvat: Pexels
