Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Eläkeläisistä yhä harvempi haluaa tehdä töitä

Vain hieman yli puolet (52 %) eläkeläisistä haluaisi työskennellä eläkkeellä ollessaan. Vielä vuosi sitten vastaava luku oli 60 prosenttia. Tiedot selviävät Ilmarisen tuoreesta kyselytutkimuksesta.
Kuva: Pexels

Työskentelyhalukkuus on ollut laskusuunnassa jo pidempään. Asiaa on kysytty myös vuosina 2021–2024, jolloin selkeästi yli 60 prosenttia eläkeläisistä ilmaisi haluavansa tehdä ansiotyötä.

Yhä harvempi eläkeläinen tekee töitä

Vajaa kolmannes (29 %) eläkeläisistä kertoo tehneensä töitä eläkkeellä ollessaan. Määrä on laskenut edellisvuosista, jolloin luku vaihteli 35–42 prosentin välillä.

”Suomalaisten eläkkeellesiirtymisikä on noussut tällä vuosikymmenellä nopeasti. Se näkyy myös siinä, että aiempaa harvempi haluaa jatkaa työntekoa eläkkeellä”, toteaa eläkepäällikkö Outi Pekkarinen Ilmariselta.

Työhaluisille ei löydy sopivaa työtä

Eläkkeelle siirrytään valtaosin terveinä ja hyväkuntoisina. Noin joka toinen (53 %) vastaaja kertoo, että jaksaisi vielä työelämässä hyvin. Aiempaa useampi (37 %) toteaa kuitenkin, että sopivaa työtä ei ole tarjolla, vaikka työhalukkuutta olisi. Määrä on laskenut selvästi aiemmista mittausvuosista 2014 ja 2019–2025, jolloin sopivaa työtä on ollut tarjolla jopa 39–47 prosentille tutkimukseen vastanneista.

”Vastaukset heijastelevat selvästi nykyistä työmarkkinatilannetta. Suomessa työttömyys on nyt EU:n korkeinta tasoa, joten moni eläkkeelle jo siirtynyt viettää mieluummin ansaittuja eläkepäiviään kuin pohtii paluuta työelämään”, Pekkarinen arvioi.

Entinen työnantaja on tarjonnut töitä noin joka neljännelle (27 %) eläkeläiselle.

”Osa-aikaisena jatkaminen vaatii työnantajalta usein lisäjärjestelyjä. Jos eläkesuunnitelmista keskustellaan työpaikalla hyvissä ajoin etukäteen, jää myös aikaa osa-aikaisen työn suunnittelulle”, Pekkarinen pohtii.

Eläkeaikeet puheena aiempaa useammin

Työpaikoilla keskustellaan aiempaa aktiivisemmin eläkeaikeista etukäteen. Kuitenkin yhä joka toinen (56 %) ottaa asian puheeksi itse esihenkilönsä kanssa vasta, kun oma päätös eläkkeelle jäämisestä on syntynyt. Noin kolmannes (30 %) kertoo, että keskustelua esihenkilön kanssa ei käyty lainkaan eläkeaikeita koskien.

Vain joka neljättä (26 %) kannustettiin jatkamaan töissä pidempään. Hieman alle neljännes (21 %) kertoo, että asiasta mainittiin, mutta varsinaisesti ei kannustettu jatkamaan töissä pidempään.

Lähde: Ilmarinen

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Täsmäkoulutusta kellosta riippumatta

Sovelton hybridimallissa eri oppimismuodot yhdistyvät kattavaksi kokonaisuudeksi Osaamisvajeeseen kehitetyt koulutusratkaisut ovat monipuolistuneet osaamistarpeen pirstaloituessa. Muutos lähtee täsmätarpeeseen kehitetyistä ajasta ja paikasta

Saranen kasvattaa uutta osaamista

Rekrytoinnin näkökulman muutos vastaa kasvavien alojen osaajapulaan Osaamistarpeiden ennakointi ja rekrytoinnin aikajänteen pidentäminen ovat aiempaa tärkeämpiä, jotta kasvualoille saadaan uusia päteviä

Aitous on työnantajamielikuvan perusta

Hyvä työnantajamielikuva ja hakijakokemus syntyvät työntekijöiden ja -hakijoiden arvostuksesta Työssään viihtyvät työntekijälähettiläät luovat työnantajamielikuvaa kertoessaan sosiaalisessa mediassa työpaikan arjesta. Työntekijöitä ja

Täsmähaulla tuloksiin

Rekrytointi.com Osaajapankki törmäyttää työnantajat ja osaajat Kun yritykset etsivät taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin

Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

HR-dataa käytetään rekrytoinneissa yhä tehokkaammin – mutta katto on vielä kaukana, vakuuttaa Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä. Esimerkiksi psykometriset testit, joissa

Hoivatyön muotoilusta lääke resurssipulaan

Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy vastaa

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan käyttää

Miten saat parhaat työntekijät yritykseesi?

Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää. ”Nyt

Osaajien löytäminen kotimaasta entistä vaikeampaa

Jopa kolme neljästä yrityksistä jää liiketoimintatavoitteistaan kotimaan työmarkkinoiden osaajapulan takia, kertoo kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijayrityksen Remoten 2025 Global Workforce Report -kysely. Remoten 2025 Global Workforce