Työntekijäkokemus monikulttuurisessa työyhteisössä
Työsuhteen elinkaari alkaa, kun onnistunut rekrytointiprosessi muovautuu työsopimukseksi ja nimet laitetaan alle. Työntekijällä on jo jokin kokemus siitä, miten häntä on kohdeltu työnhaun eri vaiheissa ja miten sujuvia ovat askeleet olleet kohti ensimmäistä työpäivää. Hänellä on odotuksia, oletuksia ja varmasti myös paljon toiveita siitä, mitä työ tulisi olemaan ja miten hänet otettaisiin työyhteisössä vastaan. Työntekijäkokemus […]
Osaaminen ei saa pysähtyä – oppiminen on tulevaisuuden turvaverkko
Akateeminen työttömyys on Suomessa noussut huolenaiheeksi, kun yhä useampi korkeasti koulutettu löytää itsensä työmarkkinoiden ulkopuolelta. Pelkona on, että osaaminen rapautuu ja koulutuksen tuoma etumatka kuihtuu. Asiantuntijat kuitenkin muistuttavat, että työelämän ulkopuolellakin voi oppia – ja että organisaatioiden tulisi entistä enemmän rakentaa oppimista työnteon arkeen. Työttömyys rapauttaa, jos oppiminen pysähtyy Helsingin Sanomien (21.10.2025) artikkelin mukaan akateeminen […]
Kun HR saa vallan – tekoäly, osaamisen liike ja eettinen vastuu
Kun HR-järjestelmät alkavat viimein puhua samaa kieltä, HR:lle avautuu uusi pelikenttä. Data, tekoäly ja sisäiset työmarkkinat voivat vauhdittaa osaamisen kehittämistä ja uraliikkuvuutta – mutta vain, jos valtaa käytetään vastuullisesti. Tiedon siilojen murtuessa HR:n rooli muuttuu Monissa organisaatioissa HR-järjestelmät ovat pitkään eläneet omissa siiloissaan. Rekrytointi, osaamisenhallinta, suorituksen arviointi ja oppiminen ovat toimineet erillisinä, vaikka kaikki käsittelevät […]
Työpaikan perhevapaamyönteisyys on kilpailuetu laskevan syntyvyyden Suomessa
Vauvan syntyminen perheeseen on ainutlaatuinen hetki elämässä – myös työelämässä. Ei ole yhdentekevää, miten perheellistyvä työntekijä työpaikalla kohdataan ja miten häneen suhtaudutaan. Perheellistymistä voidaan pitää työsuhteen kriittisenä hetkenä, jossa työntekijän voi voittaa tai hävitä. Sanotaanko “onneksi olkoon” vai “voi ei”? Huolehditaanko urakehitysmahdollisuuksista vai siirtyvätkö työtehtävät vaivihkaa pysyvästi perhevapaan sijaiselle? ”Perheellistymistä voidaan pitää työsuhteen kriittisenä hetkenä. […]
Kun HR ei puhu samaa kieltä – miksi kokonaisuus hajoaa?
Monessa organisaatiossa henkilöstötoiminnot ovat edelleen hajallaan: rekrytointi operoi omassa järjestelmässään, palkka- ja henkilöstöhallinto toisessa ja oppimisen tai suoriutumisen seuraaminen kolmannessa. Kun tieto ei liiku saumattomasti osastojen ja järjestelmien välillä, kokonaiskuva henkilöstökehityksestä hämärtyy ja raportointi voi viedä kohtuuttomasti aikaa. Hajautettu HR – tilannekuva Nykytilanne on monessa organisaatiossa seuraava: rekrytointi, palkkahallinto, learning & development sekä suoritusarviointi ovat […]
Työnantajabrändäyksen kärkitapahtumat yhdistyvät
Yhteistapahtuman tavoitteena on tarjota inspiraatiota ja vahvistaa organisaatioiden asemaa osaajamarkkinoilla Helmikuussa 2026 Employer Branding Forum ja Magnet Employer Branding Awards yhdistyvät. Yhteistapahtuma kokoaa työnantajabrändäyksen ammattilaiset saman katon alle jakamaan tietoa, inspiraatiota ja alan parhaita käytäntöjä. Työnantajamielikuvan kehittämisen kärkitapahtumat Employer Branding Forum ja Magnet Employer Branding Awards järjestetään ensi vuonna ensimmäistä kertaa yhdessä. Tapahtuma kokoaa HR-päättäjät, […]
Pääkirjoitus: Ihmisen ja teknologian yhteispeli ratkaisee tulevaisuuden työelämässä
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan aiemmin. Teknologinen kehitys, tekoälyn hyödyntäminen ja datan kasvanut rooli muokkaavat työn tekemisen tapoja ja johtamisen käytäntöjä. Samalla myös HR-järjestelmät elävät murrosta ja ne eivät enää ole pelkkiä hallinnollisia työkaluja, vaan yhä useammin ne ohjaavat organisaation päätöksentekoa ja tukevat strategista henkilöstöjohtamista. Tulevaisuuden työelämässä keskeistä on kyky yhdistää teknologia ja inhimillisyys. HR-järjestelmät […]
Silent Meeting – hiljaisuuden inspiroima kokouskonsepti
Hiljaisuus, meri ja läsnäolo – Villa Seaview’n uusi Silent Meeting kutsuu työyhteisöt pysähtymään ja löytämään luovuuden lähteet uudella tavalla. Kahden päivän kokonaisuus tarjoaa mahdollisuuden palautumiseen, ajattelun kirkastamiseen ja yhteistyön vahvistamiseen luonnon keskellä. Moderni työelämä on täynnä hälyä – kalentereita, kokouksia ja jatkuvaa viestitulvaa. Silti yhä useampi tiimi huomaa, että parhaat oivallukset syntyvät vasta, kun ympärillä […]
Pääkirjoitus: Työhyvinvoinnin tila: kenen vastuulla ja missä kunnossa?
Työhyvinvoinnista on viime vuosina puhuttu enemmän kuin ehkä koskaan aiemmin – ja syystä. Pandemian jälkimainingeissa, työelämän murroksessa ja osaajapulan kiristämässä ilmapiirissä jaksaminen on noussut aivan keskiöön. Mutta miten työhyvinvoinnin kanssa oikeasti menee juuri nyt? Tilanne on kaksijakoinen. Monessa organisaatiossa työhyvinvointiin panostetaan enemmän ja systemaattisemmin kuin ennen. Henkilöstöstrategiat, esimieskoulutukset ja kehitysohjelmat painottavat palautumista, mielenterveyttä ja […]
Yrityskulttuuri – kilpailuvaltti vai kehityksen jarru?
Yrityskulttuuri on organisaation DNA – se näkyy arvoissa, toimintatavoissa ja siinä, miten ihmiset kokevat työnsä ja työyhteisönsä. Hyvä yrityskulttuuri houkuttelee osaajia, sitouttaa henkilöstöä ja tukee liiketoiminnan tavoitteita. Huono kulttuuri puolestaan rapauttaa työhyvinvointia ja pahimmillaan heikentää yrityksen menestystä. Tänä päivänä yrityskulttuuri on enemmän kuin juhlapuheissa toistettu missiolause. Se on konkreettisia tekoja, arjen käytäntöjä ja johdon sekä […]