Value Leader HR:n näkökulmasta – kulttuurin, osaamisen ja sitoutumisen ytimessä
Arvojohtajuus on noussut keskiöön samaan aikaan, kun HR:n rooli on muuttunut tukifunktiosta strategiseksi vaikuttajaksi. HR ei enää ainoastaan mahdollista johtamista – se muotoilee sitä. Tässä kontekstissa Value Leader on HR:lle kriittinen kumppani ja samalla tavoitetila: johtaja, jonka toiminta rakentaa kestävää kulttuuria, vahvistaa luottamusta ja tukee organisaation pitkän aikavälin menestystä. Arvot HR:n strategisena työkaluna HR:n näkökulmasta […]
Rekrytointi ja johtajuus kohtaavat työelämän murroksessa
Suomalainen työelämä on siirtynyt vaiheeseen, jossa rekrytointi ei ole enää erillinen HR-prosessi eikä johtajuus pelkästään esihenkilötyötä. Osaajapula, työn merkityksellisyyden korostuminen ja muuttuvat odotukset pakottavat organisaatiot tarkastelemaan samanaikaisesti sekä sitä, miten uusia osaajia houkutellaan, että sitä, millaista arjen johtamista heille voidaan aidosti tarjota. Osaajapula haastaa perinteiset toimintamallit Suomessa osaajapula ei ole enää vain yksittäisten toimialojen ongelma, […]
Mitä tapahtui, kun rekrytoija lähti työnhakuun?
Tiedättekö sen leikin, jossa musiikin pysähtyessä kaikki ryntäävät tuoleille ja yksi jää ilman? Tällä kertaa tuli minun vuoroni jäädä ilman tuolia. Työttömyys herätti ristiriitaisia tunteita, häpeää, pelkoa ja epävarmuutta. Kun pääsin alkuvaiheen miksi minä? –ajatuksista eteenpäin, alkoi katse kääntyä kohti uutta suuntaa. Ajattelin, että kyllähän minä rekrytoijana tiedän, miten työpaikka saadaan. Voi miten väärässä olinkaan. […]
Uudistuminen vaatii rohkeutta
Kun työ muuttuu, myös johtamisen on muututtava. Johanna Massan mukaan rohkeus ja kyky oppia ovat kasvuyhtiöiden tärkeintä pääomaa. Organisaatio menestyy vain, jos sen ihmisillä on mahdollisuus kasvaa. Tämän päivän työelämässä muutos on osa arkipäivää. Muutos näkyy arjessa uusina tilanteina ja vaatimuksina. Miten pysyä mukana, kun odotukset kasvavat ja teknologia muuttaa työnkuvia? ”Avain menestykseen löytyy rohkeudesta […]
Arvojohtajuus tekee työelämästä merkityksellisempää
Voiko johtaminen olla ihmislähtöistä ja yritys samalla menestyvä? Vuoden Arvojohtaja 2025 Jaana Komscha-Härkönen näyttää, miten rohkeus, aitous ja inhimillisyys voivat muuttaa työelämän suunnan. ”Tavoitteet korkealla ja iso unelmoija, mutta jalat tukevasti maassa”, kuvailee itseään Vuoden Arvojohtajana palkittu Jaana Komscha-Härkönen, Breaks Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Vuoden Arvojohtaja 2025 -tunnustus jaettiin marraskuussa Value Summit 2025 -arvojohtajuuden juhlagaalassa […]
Pääkirjoitus: Rekrytointi ja johtajuus risteyskohdassa
Suomalainen työelämä elää murrosvaihetta, jossa rekrytointi ja johtajuus kietoutuvat tiiviimmin toisiinsa kuin koskaan aiemmin. Osaajapula, työn merkityksellisyyden korostuminen ja työelämän odotusten nopea muutos pakottavat organisaatiot tarkastelemaan kriittisesti sekä tapojaan houkutella uusia kykyjä että sitä, millaista arjen johtamista ne pystyvät tarjoamaan. Rekrytointi ei ole Suomessa enää vain vastaus avoimeen tehtävään. Se on lupaus organisaatiokulttuurista, johtamistyylistä ja […]
Paluu toimistolle
Tilasuunnittelu toimiston vetovoimatekijänä Työnteon tavat ovat muuttuneet, mutta monissa organisaatioissa toivotaan jälleen läsnäoloa toimistolla. Mitä toimisto voi tarjota, jotta se voi kilpailla kotitoimiston helppouden kanssa? Etä- ja hybridityön sekä monipaikkaisen työn vakiintuminen on muuttanut tapaamme tehdä töitä. Monet organisaatiot toivovat työntekijöiden palaavan toimistolle etätöistä ainakin osittain, joten toimiston on oltava houkutteleva, inspiroiva ja sen on […]
Tulevaisuuden osaajat syntyvät ennakoivalla oppimisella
Työn maailma muuttuu nopeasti tekoälyn ja automaation myötä. Organisaatioiden menestys riippuu yhä enemmän siitä, miten hyvin työntekijät sopeutuvat uusiin teknologioihin ja kehittävät osaamistaan ennakoivasti. Työnantajilla on keskeinen rooli tulevaisuuteen valmiiden osaajien rakentamisessa. Osaamisen ennakointi vahvistaa organisaatiota Työntekijät, jotka ymmärtävät oman roolinsa yrityksen strategiassa ja kehittävät osaamistaan aktiivisesti, ovat organisaation kannalta arvokkaita. He sopeutuvat uuden teknologian, […]
Hoivavastuiden puristuksessa – miten sandwich-sukupolvi jaksaa työelämässä?
Sandwich-sukupolveen kuuluvat työntekijät tasapainottelevat arjessaan lastenhoidon ja ikääntyvien vanhempien tukemisen välillä. Suomessa ilmiö koskettaa erityisesti työikäisiä naisia, joilla hoivavastuut kasautuvat ja kuormittavat entisestään muuttuvassa työelämässä. Joustojen ja vapaiden puute lisää painetta Vaikka Suomi tunnetaan laajasta sosiaaliturvasta ja perhevapaajärjestelmästä, hoivavastuiden arki ei aina näy työpaikkojen käytännöissä. Monissa organisaatioissa palkallisia hoivavapaita tarjotaan niukasti. Tämä johtaa siihen, että […]
Vuoden Arvojohtaja 2025 on Jaana Komscha-Härkönen – Hurstin Apu palkittiin elämänmittaisesta arvotyöstä
Value Summit 2025 -gaalassa marraskuussa palkittiin esimerkillistä arvojohtajuutta suomalaisessa työelämässä. Arvot nousivat näyttävästi esiin perjantai-iltana Helsingissä, kun Value Summit 2025 -gaalassa jaettiin tunnustukset Vuoden Arvojohtaja 2025, Vuoden Arvoteko 2025 ja Arvojohtajuuden elämäntyöpalkinto. Vuoden Arvojohtajana palkittiin Jaana Komscha-Härkönen (Breaks Oy), joka on tunnettu eettisestä ja rohkeasta johtamisestaan. Palkintoraadin mukaan Komscha-Härkösen johtajuus rakentuu “luottamuksesta, läsnäolosta ja rehellisyydestä”, […]