Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Työturvallisuus ja työhyvinvointi samalle näyttämölle

EuroSafety kokoaa HR- ja työelämäteemat yhteen

Työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden rajapinta vahvistuu, kun Työhyvinvointi-messut yhdistyvät osaksi EuroSafety-tapahtumaa 8.-10.9.2026 Tampereella. Uudistuksen myötä HR-ammattilaiset, työterveyden asiantuntijat ja turvallisuusjohtamisen toimijat kohtaavat entistä laajemmassa kokonaisuudessa, jossa työelämän kehittäminen nähdään yhtenäisenä kokonaisuutena.

EuroSafety-messut muodostuvat jatkossa entistä vahvemmin alustaksi, jossa turvallinen työympäristö, ergonomia ja työhyvinvointi kietoutuvat yhteen. Kolmipäiväinen tapahtuma kokoaa yhteen alan asiantuntijat, yritykset ja päätöksentekijät tarkastelemaan työelämän kehitystä käytännön ratkaisujen ja ajankohtaisen tutkimustiedon kautta.

Tavoitteena on luoda kokonaisuus, joka tukee organisaatioita rakentamaan entistä ennakoivampaa ja kestävämpää työkykyjohtamista. Samalla messut tarjoavat mahdollisuuden vertailla ratkaisuja ja tarkastella työhyvinvointia osana laajempaa turvallisuusajattelua.

Keynote-puheenvuoroja ja käytännön näkökulmia

Ohjelmassa korostuvat asiantuntijapuheenvuorot ja keskustelut, joissa työelämän muutosta tarkastellaan monesta kulmasta. Yksi tapahtuman keynote-puhujista on Tuomas ”Tunna” Milonoff, joka käsittelee työturvallisuutta ja työhyvinvointia henkilökohtaisten kokemusten ja epävarmuuden näkökulmasta.

Seminaarikumppanina toimiva Finla Työterveys tuo ohjelmaan työkyvyn ennakointiin ja työterveyden vaikuttavuuteen liittyviä sisältöjä. Esillä ovat muun muassa tekoälyn hyödyntäminen työkykyriskien tunnistamisessa sekä työterveyden rooli strategisena kumppanina organisaatioissa.

Finlan asiantuntijoiden mukaan työterveyden kehittäminen painottuu yhä enemmän ennaltaehkäisyyn ja sujuviin palveluprosesseihin. Organisaatioiden näkökulmasta keskeiseksi kysymykseksi nousee, miten työkykyä voidaan johtaa mitattavasti ja kustannustehokkaasti ilman, että laadusta tingitään.

Ohjelmassa kuullaan myös laajempia näkökulmia työkykyriskien tutkimuksesta sekä työterveyden vaikuttavuuden mittaamisesta yritystasolla. Keskustelu kytkeytyy vahvasti siihen, miten työterveyspalvelut voivat tukea organisaatioiden pitkän aikavälin strategisia tavoitteita.

Koulutukset ja rinnakkaistapahtumat täydentävät kokonaisuutta

EuroSafety-tapahtuman yhteydessä järjestettävä koulutuskokonaisuus kokoaa yhteen muun muassa Työterveyslaitoksen, Työturvallisuuskeskuksen sekä muita alan toimijoita. Sisällöt painottuvat henkilönsuojainten käyttöön, riskinarviointiin ja turvallisuusjohtamisen käytäntöihin.

Lisäksi messuilla käsitellään logistiikan ja työturvallisuuden rajapintaa Operaatio NATO -teemaisessa miniseminaarissa, jossa tarkastellaan kansainvälisten markkinoiden vaatimuksia ja toimitusketjujen turvallisuutta.

Kohtaamisia ja näkymiä työelämän muutokseen

EuroSafety-messujen kokonaisuus rakentuu ennen kaikkea kohtaamisten ympärille. HR-ammattilaisille ja työterveyden toimijoille tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden tarkastella, miten työhyvinvointi, turvallisuus ja osaamisen kehittäminen limittyvät entistä tiiviimmin toisiinsa muuttuvassa työelämässä.

Teksti: Toimitus
Kuva: Pexels

Jaa tämä artikkeli: 

Yleinen

Kohtaa vai ei kohtaa?

Kohtaanto-ongelma on kotoperäinen riesa, joka riepottaa suomalaisen yhteiskunnan ydintä. Samaan aikaan kun maassa on liikaa työttömiä, on meillä myös avoimia työpaikkoja,

Jokainen työtapaturma on liikaa

Työtapaturmia on vaikea kitkeä kokonaan pois. Esimerkiksi viime vuonna sattui yhteensä 114 600 palkansaajien työtapaturmaa, joista 92 000 oli työpaikkatapaturmia ja

Kun DI kohtaa D&I:n

Kun puhumme yrityskulttuurista, niin mistä me tarkalleen ottaen puhumme? Yrityskulttuuri on sekava soppa arvoja, uskomuksia, käsityksiä ja käytäntöjä. Harva saa siitä

Astronautit etätöissä

David Bowien klassikkobiisissä Space Oddity lennonjohto viestii avaruuden halki kiitävän astronautin kanssa. Lukua täytyy pitää monen sortin teknisestä aspektista ja myös

Varhaisen vastuullisuuden malli

Vastuullisuus on valttia liiketoiminnassa – mutta ihan uusi asia Suomessa se ei ole. Jo yli sata vuotta sitten valveutuneet teollisuussuvut tarjosivat

Palautumisen paikka

Koronapandemian yhä vain pitkittyessä tarvitaan kaikki keinot käyttöön, jotta väki pysyy työkykyisenä – ja edes jotenkin järjissään. Työterveyslaitoksen toteuttama Mielenterveyden tuen

Kestikö pää koronakurimuksen?

Kun korona viimein hiipuu takavasemmalle, suomalaisilla työpaikoilla tarvitaan uudenlaista työkyvyn johtamista. Etätyö asettaa omat haasteensa esihenkilöille, koska monessa organisaatiossa pitkäksi venähtänyt

Pullon henki karkuteillä

Korona-aika on opettanut meille ihmisyyden perusasioita: ilman yhteisöllisyyttä ja luottamusta toisiin ihmisiin on vaikea saada mitään aikaan. Ihmisten hyvinvointi nousi huolenaiheeksi

Serendipiteetin seireeninkutsu

Tunnetko jo serendipiteetin? – Jos et, ei se mitään. Ymmärrys serendipisyydestä ei ole levinnyt vielä laajasti Suomessa, vaikka se on olennainen