Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Turun pormestari:

Turun kaupungin pormestari Minna Arve.

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!”

Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä pyöräedusta vastaavaa Caj Karlssonia. Minna ja Caj kertoivat pyöräedun suurimmista hyödyistä ja haasteista sekä jakoivat parhaat vinkkinsä palveluntarjoajan valintaan.

Haastattelussa pyöränedun käyttäjä:
Minna Arve, Turun kaupungin pormestari

Mitä mieltä olet pyöräedusta?

Pyöräedusta mahtavan tekee se että se on kustannustehokasta, sekä työnantajalle,
että työntekijälle. Edun myötä yhä useammalla Turun kaupungin
työntekijällä on mahdollisuus hankkia itselleen mieluisa pyörä ja lisätä liikuntaa
arjessa. Kun liikkuu, siitä tulee onnelliseksi. Se tekee ihmiselle hyvää.

Kenelle suosittelet työsuhdepyörää?

Ehdottomasti suosittelen työsuhdepyöräetua kaikille! Se on upea innovaatio,
ja sen keksijän pitäisi saada mitali. Sähköpyörällä kymmenenkin
kilometrin matka taittuu helposti ja mukavasti, mikä tekee tekee pyöräilystä
houkutteleva vaihtoehdon myös autoilijoille.

Millaisia palautteita pyöräedusta on saatu?

Pyöräedun kysyntä on ollut suurta kaupungin työtekijöiden keskuudessa ja
siitä on tullut paljon positiivista palautetta. Pyöräetu auttaa Turun kaupunkia
erottumaan työnantajana muista ja vahvistamaan mainetta ympäristöystävällisenä
ja työntekijöistään välittävänä työnantajana.

Turun Työhyvinvointipäällikkö:
“Panosta polkupyöräedun palveluntarjoajaan.”

Haastattelussa pyöräedun hankkija: Caj Karlsson, Turun TyHy-päällikkö

Etufillari / Interstealth Oy

Miksi päädyitte tarjoamaan työsuhdepyöräedun työntekijöillenne?

Edun tarjoaminen lähti liikkeelle henkilöstön toiveesta. Etu sopii myös Turun kaupungin strategisiin
tavoitteisiin, joihin kuuluu tukea työntekijöiden hyvinvointia ja ympäristöystävällisyyttä.

Miten pyöräetu on vaikuttanut Turun työnantajamielikuvaan ja
työntekijöiden kulkutapoihin?

Pyöräetu on parantanut Turun työnantajamielikuvaa ja saanut paljon kiitosta työntekijöiden
keskuudessa. Lisääntynyt työmatkapyöräily on myös vähentänyt autoilua. Sähköpyörien ansiosta
pyöräilykausi pitenee, koska sähköavustus helpottaa pyöräilyä myös huonommilla keleillä.

Mitä ominaisuuksia arvostat palveluntarjoajassa eniten?

Koska etu aiheuttaa jonkin verran selvitystyötä, kannattaa valita sellainen kumppani, joka auttaa
mahdollisimman paljon. Etufillarilta avun saaminen on helppoa, mikä on tehnyt yhteistyöstä
sujuvaa ja vaivatonta. Etufillari on ollut alusta asti helposti lähestyttävä ja tarjonnut tarvittavat
materiaalit
ja tiedot. Kommunikointi on sujunut hyvin ja kysymyksiin on vastattu nopeasti ja
asiantuntevasti.

Mikä on polkupyöräetu?

Pyöräetu on verovapaa luontoisetu,
joka mahdollistaa työntekijän edullisen
polkupyörän hankinnan.

Työnantajat suosivat pyöräetua,
koska se parantaa hyvinvointia
ja vähentää poissaoloja.

Turun kaupungin palveluntarjoaja
on Etufillari.

Jaa tämä artikkeli: 

Johtaminen

Nuoret työelämän kynnyksellä

Pelot eivät aina vastaa todellisuutta LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista

TikTok ja työelämän nuoret

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi

Iissä pohditaan työn kipukohtia leirinuotioilla

Työsuojelurahaston kehittämisavustuksen tuella toteutetussa Työelämän leirinuotiot -hankkeessa työssä jaksamisen haasteet nostetaan rohkeasti esille ja etsitään niihin ratkaisukeskeisiä työkaluja työyhteisövalmentajan johdolla. Tavoitteena

Arjen kitkat kuriin

Arjen sujuvuus on organisaation elinehto. Johdonmukaisilla muutoksilla työarjen sujuvuutta voidaan parantaa nopeasti ja mitattavasti. Henkilöstö sitoutetaan ihmislähtöisen johtamisen avulla. Kuvittele työpäivä,

Arvojohtajuuden arvostus

Arvopohjainen johtaminen on johtamisen suuntaus, jonka vaikutukset ovat pitkäaikaisia ja laaja-alaisia. Arvojohtaminen on toimiva keino vaikuttaa organisatoriseen kasvuun ilman, että turvaudutaan

Herätys suomalaisille yrityksille:

tekoälyosaamisessa jäljessä muista Pohjoismaista Adeccon tuore Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus paljastaa, että Suomi laahaa perässä tekoälyn käyttöönotossa ja

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Kirjoittaja: Tuukka Nokelainen Hybridityö on noussut merkittäväksi osaksi työelämää erityisesti koronapandemian myötä, kun monet organisaatiot ovat omaksuneet sen pysyväksi toimintamalliksi. Hybridityö