Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Taloutta ja työelämää 2025: Maahanmuuttajanaisten työllistyminen

Taloutta ja työelämää -tutkimussarjan osa 1/2025 maahanmuuttajanaisten työllistymisestä. Selvityksen toteutti STTK:lle E2 Tutkimus.

Maahanmuuttaneiden työllisyys on tärkeä yhteiskunnallinen kysymys. Yhä useampi suomalainen on eläkeläinen ja lapsia syntyy erittäin vähän, joten emme kansakuntana selviydy ilman uutta työvoimaa. Työelämässä mukana olevat maahanmuuttajat ovat Suomelle tärkeä työllisyyden ja tuottavuuden lähde. He tuovat Suomeen myös uutta osaamista ja verkostoja.

Tilastoja tutkimalla on ilmeistä, että hyvässä talouden suhdanteessa maahanmuuttajamiesten työllisyys on lähes muun väestön tasolla, mutta naiset voivat olla pitkäänkin työvoiman ulkopuolella. Asiaa ei korjaa koulutus, työkyky ja -halu, eikä välttämättä kielitaitokaan. Työelämän tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on STTK:lle tärkeä strateginen tavoite. Siksi meitä kiinnostavat syyt maahanmuuttajanaisten heikon työllisyyden taustalla. Keskeistä on kuulla naisten omia näkemyksiä työllistymisestä, sen esteistä ja toisaalta myös koetuista onnistumisista.

Ulkomailla syntyneen väestön osuus Suomen väestöstä on länsimaisiin verrokkimaihin nähden edelleen varsin pieni, noin kahdeksan prosenttia. Meillä on maailmalla valitettava maine Euroopan rasistisimpana maana. Siksi oli tärkeää kuulla haastateltujen näkemyksiä myös hallituksen tekemistä ajankohtaisista päätöksistä, jotka esimerkiksi vaikeuttavat maahanmuuttajien asemaa työttömyyden kohdatessa ja kiristävät kansalaisuuden saamisen edellytyksiä. Nämä jo voimaan tulleet lakimuutokset koettiin haastateltavien enemmistössä merkkeinä yhteiskunnallisen ilmapiirin heikentymisestä ja negatiivisesta asenteesta ulkomaalaisia kohtaan.

Tähän E2:n tekemään tutkimukseen on haastateltu työllistyneitä ja työtä hakevia maahanmuuttajanaisia sekä työvoima- ja kotouttamispalveluissa työskenteleviä asiantuntijoita. Rahoitukseen kohdistuvat leikkaukset ovat asiantuntijoiden suurin huolenaihe ja este sujuvan työllistämisen tiellä. Toisaalta tutkimuksesta nousee useita esityksiä, miten juuri maahanmuuttajanaisten työllistymistä voisi edistää.

Maahanmuuttajien hyvä työllisyys edellyttää sekä valtiovallalta että työelämän toimijoilta panostuksia. Meidän on parannettava maahantulon ja kotoutumisen prosesseja- ja palveluita, osaamisen tunnistamista ja tunnustamista sekä työelämän pitovoimaa. Lisäksi on purettava työelämän syrjiviä käytäntöjä.

Taloutta ja työelämää -tutkimussarjan osa 1/2025 maahanmuuttajanaisten työllistymisestä. Selvityksen toteutti STTK:lle E2 Tutkimus.

Kuvat: Pexels

Lähde: STTK

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Inhimillistä ylivoimaa

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki. HENRY ry:n uusi puheenjohtaja Tomi

Arvojen arvonnousu

Yrityksen oikeat arvot näkyvät usein pienissä mutta paljastavissa arjen yksityiskohdissa rekrytoinnista asiakaspalveluun – mutta missä kurssissa on suomalainen arvojohtaminen tällä hetkellä?

Valitse johtaja viisaasti

Tutkittuun tietoon perustuva rekrytointiprosessi on avain menestykseen Hyvälle johtajalle ei ole yleispäteviä valintakriteerejä, ja johtajana voi menestyä erilaisilla taustoilla. Ulkopuolinen, objektiivinen

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

Esitä itsellesi 6 elintärkeää kysymystä Miten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän sitouttamisensa onnistuu? Kysymys on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen. Organisaatiopsykologi Juho Toivola

Neljä taitoa korostuu rekrytoinnissa tekoälyn muuttaessa työtä

Tekoäly muuttaa asiantuntijatyötä nopeasti, eikä tulevaisuuden tehtävänkuvia ole vielä mahdollista ennustaa tarkasti. Baronan mukaan rekrytoinnissa korostuu tehtäväkohtaisen osaamisen rinnalla yhä enemmän se, miten hakija pystyy toimimaan ja kehittymään muuttuvassa työelämässä.

Kokeneiden osaajien tavoittaminen haastaa rekrytointia

Työnantajien vaikein rekrytointitehtävä on kokeneiden osaajien tavoittaminen. Kansallisen rekrytointitutkimuksen työnantajabrändiraportin mukaan lähes puolet työnantajista pitää yli kymmenen vuoden kokemuksen omaavien osaajien houkuttelua vaikeana. Kuuden ja kymmenen vuoden kokemuksella osuus on runsas kolmannes ja alle viiden vuoden kokemuksella noin joka kymmenes.