Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

copyright: publico oy

Taloutta ja työelämää 2025: Maahanmuuttajanaisten työllistyminen

Taloutta ja työelämää -tutkimussarjan osa 1/2025 maahanmuuttajanaisten työllistymisestä. Selvityksen toteutti STTK:lle E2 Tutkimus.

Maahanmuuttaneiden työllisyys on tärkeä yhteiskunnallinen kysymys. Yhä useampi suomalainen on eläkeläinen ja lapsia syntyy erittäin vähän, joten emme kansakuntana selviydy ilman uutta työvoimaa. Työelämässä mukana olevat maahanmuuttajat ovat Suomelle tärkeä työllisyyden ja tuottavuuden lähde. He tuovat Suomeen myös uutta osaamista ja verkostoja.

Tilastoja tutkimalla on ilmeistä, että hyvässä talouden suhdanteessa maahanmuuttajamiesten työllisyys on lähes muun väestön tasolla, mutta naiset voivat olla pitkäänkin työvoiman ulkopuolella. Asiaa ei korjaa koulutus, työkyky ja -halu, eikä välttämättä kielitaitokaan. Työelämän tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on STTK:lle tärkeä strateginen tavoite. Siksi meitä kiinnostavat syyt maahanmuuttajanaisten heikon työllisyyden taustalla. Keskeistä on kuulla naisten omia näkemyksiä työllistymisestä, sen esteistä ja toisaalta myös koetuista onnistumisista.

Ulkomailla syntyneen väestön osuus Suomen väestöstä on länsimaisiin verrokkimaihin nähden edelleen varsin pieni, noin kahdeksan prosenttia. Meillä on maailmalla valitettava maine Euroopan rasistisimpana maana. Siksi oli tärkeää kuulla haastateltujen näkemyksiä myös hallituksen tekemistä ajankohtaisista päätöksistä, jotka esimerkiksi vaikeuttavat maahanmuuttajien asemaa työttömyyden kohdatessa ja kiristävät kansalaisuuden saamisen edellytyksiä. Nämä jo voimaan tulleet lakimuutokset koettiin haastateltavien enemmistössä merkkeinä yhteiskunnallisen ilmapiirin heikentymisestä ja negatiivisesta asenteesta ulkomaalaisia kohtaan.

Tähän E2:n tekemään tutkimukseen on haastateltu työllistyneitä ja työtä hakevia maahanmuuttajanaisia sekä työvoima- ja kotouttamispalveluissa työskenteleviä asiantuntijoita. Rahoitukseen kohdistuvat leikkaukset ovat asiantuntijoiden suurin huolenaihe ja este sujuvan työllistämisen tiellä. Toisaalta tutkimuksesta nousee useita esityksiä, miten juuri maahanmuuttajanaisten työllistymistä voisi edistää.

Maahanmuuttajien hyvä työllisyys edellyttää sekä valtiovallalta että työelämän toimijoilta panostuksia. Meidän on parannettava maahantulon ja kotoutumisen prosesseja- ja palveluita, osaamisen tunnistamista ja tunnustamista sekä työelämän pitovoimaa. Lisäksi on purettava työelämän syrjiviä käytäntöjä.

Taloutta ja työelämää -tutkimussarjan osa 1/2025 maahanmuuttajanaisten työllistymisestä. Selvityksen toteutti STTK:lle E2 Tutkimus.

Kuvat: Pexels

Lähde: STTK

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Täsmähaulla tuloksiin

Rekrytointi.com Osaajapankki törmäyttää työnantajat ja osaajat Kun yritykset etsivät taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin

Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

HR-dataa käytetään rekrytoinneissa yhä tehokkaammin – mutta katto on vielä kaukana, vakuuttaa Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä. Esimerkiksi psykometriset testit, joissa

Hoivatyön muotoilusta lääke resurssipulaan

Helmihenkilöstön moniammatillisen asiantuntemuksen avulla kehitetään ratkaisuja, joissa huomioidaan organisaation kustannustehokkuus, työntekijän kompetenssit ja motivaatio sekä asiakaskokemus esimerkiksi kotihoidossa. Helmihenkilöstö Oy vastaa

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari Yhä useammin suorahakua voidaan käyttää

Miten saat parhaat työntekijät yritykseesi?

Moderniin työpaikkailmoitukseen ei kuulu konservatiivinen yritysesittely ja vaatimuslista työnhakijalle. Niiden sijaan kannattaa kertoa rekrytoivan yrityksen kulttuurista ja houkutella potentiaalista työntekijää. ”Nyt

Harhaluuloja oppilaitosyhteistyöstä?

Muutokset yhteiskunnassa ja taloudessa ohjaavat yrityksiä muuttumaan. Kehitys muuttaa henkilöstön osaamisen tarpeita, kun taas varttuneiden osaajien jääminen pois työelämästä pakottaa uusien

Älä palaa vanhaan!

Koronakevät laittoi yritykset omaksumaan nopealla aikataululla uusia käytäntöjä. Mitkä näistä kannattaa pitää jatkossakin? Isot ja pienet digiloikat sekä etätyö ovat vaikuttaneet

Lupa onnistua

Piloottiprojektissa nuoret pääsivät mestarin oppiin raksalle Nuorten syrjäytyminen on vakava ongelma yhteiskunnassamme. Yksi haaste on se, miten nuoret – joita lukuhommat

HR-ammattilaista tarvitaan muutoksessa

Sekä kasvava että liiketoimintaansa sopeuttava yritys hyötyvät asiantuntevasta HR-kumppanista Palkatako oma vai käyttää kumppania? Jokainen yritys kohtaa tilanteita, joissa se ei