Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Suomalaiset suhtautuvat muita pohjoismaalaisia epäilevämmin tekoälyn hyötyihin työelämässä

Tutkimusyhtiö Norstatin tekemän tuoreen kyselyn mukaan vain 12 % suomalaisista pitää tekoälyä erittäin suuressa tai suuressa määrin hyödyllisenä oman työnsä kannalta. Luku on Pohjoismaiden alhaisin. Samalla suomalaiset eivät juurikaan pelkää, että tekoäly vaikuttaisi työpaikkoihin: ainoastaan 7 % kokee tekoälyn uhaksi omalle työlleen tulevaisuudessaan.

Norstatin useassa Euroopan maassa toteuttamassa kyselyssä suomalaiset erottuvat suhtautumisessaan tekoälyyn monesta muusta maasta. Vain 3 % kokee saavansa hyvin paljon nykyisessä työssään hyötyä tekoälystä, kun esimerkiksi vastaava luku Ruotsissa on 5 % ja Virossa 10 %.

Suomalaiset eivät tanskalaisten tapaan usko myöskään, että tekoäly veisi tulevaisuudessa merkittävissä määrin työpaikkoja. Suomalaisista vastaajista 78 % ei juurikaan näe sitä uhkana työpaikoille.

”Suomalaisten suhtautumista tekoälyyn voisi kuvata varovaiseksi, se ei pelota, mutta ei myöskään vakuuta. Tämä voi kertoa siitä, että monen omassa työssä tekoälyn konkreettiset sovellukset eivät vielä näy arjessa”, Norstatin tutkimusvastaava Sanna Terkomaa kertoo.

Suomalaisista vain 16 % odottaa, että saisi tekoälystä tulevaisuudessa enemmän irti omassa työssään.

"Tältäkin osin suomalaiset eroavat melko selvästi muista maista: esimerkiksi Norjassa vastaava luku on 28 % ja Virossa 25 %. Kun tarkastellaan tulevaisuuden odotuksia ikäryhmittäin, nähdään kuitenkin, että joka viides suomalaisnuori uskoo saavansa paljon tai hyvin paljon hyötyä tekoälystä työssään. Silti myös suomalaiset nuoret suhtautuvat tulevaisuuden hyötyihin jonkin verran kriittisemmin kuin esimerkiksi virolaiset ja norjalaiset", Terkomaa toteaa.

Norstat Quarterly Data – verkkotutkimus toteutetaan kvartaaleittain 16 Euroopan maassa. Suomessa kyselyyn vastasi 1 016 Suomessa asuvaa ja Pohjoismaiden osalta yli 4 000 henkilöä. Kesäkuussa toteutettu tutkimus edustaa kunkin maan 18–79-vuotiasta väestöä sukupuolen, iän ja asuinpaikan mukaan.

Kuvat: Pexels

Lähde: OSG Viestintä Oy

Jaa tämä artikkeli: 

Johtaminen

Muuttuvat trendit, pysyvät tarpeet

Kirjoittaja: Taija Lehtola Työelämän trendit tulevat ja menevät. Viime vuosina olemme nähneet aaltoina nousevan muun muassa itseohjautuvuuden, etätyön, hiljaisen irtisanoutumisen, psykologisen

Nuoret työelämän kynnyksellä

Pelot eivät aina vastaa todellisuutta LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista

TikTok ja työelämän nuoret

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi

Iissä pohditaan työn kipukohtia leirinuotioilla

Työsuojelurahaston kehittämisavustuksen tuella toteutetussa Työelämän leirinuotiot -hankkeessa työssä jaksamisen haasteet nostetaan rohkeasti esille ja etsitään niihin ratkaisukeskeisiä työkaluja työyhteisövalmentajan johdolla. Tavoitteena