Henkilöstöön ja johtamiseen
keskittynyt media

Startup Refugees tukee turvapaikan hakijoiden työllistymistä ja yrittäjyyttä

Startup Refugees perustettiin vuonna 2015 ja toimii nyt Helsingissä ja Oulussa sekä pian myös Rovaniemellä.

Arkan Aal-Owayef tuli Irakista vuonna 2015 ja toimii nyt tittelillä Employment Program Manager. Hän puhuu arabiaa, daria, somalia ja englantia. ”Tehtäväni on ’connecting people’”, hän hymyilee. Startup Refugees -työllistämisohjelma hoitaa paperiasiat ja tukee työnhakijaa CV:n teossa. He voivat myös suorittaa esimerkiksi työelämässä tarvittavia osaamispasseja, joiden opiskelumateriaalit käännetään heidän äidinkielelleen.

Startup Refugees -verkostossa on nyt yli 3 800 hiljan maahan muuttanutta osaajaa sekä yli 500 yritystä, yhteisöä ja yksityishenkilöä. Työnantajat ovat alkaneet ottaa useammin yhteyttä kuultuaan, että verkoston kautta on löytynyt osaavia työntekijöitä.

Yrittäjyys kiinnostaa monia tulijoita ja Match Made in Startup Refugees ‑ohjelmaan rekisteröidyistä 65 prosentista kertoo, että yrittäjyys on tulevaisuuden toive ja liikeideakin jo olemassa.

Toimintansa aikana Startup Refugees -verkosto on tarjonnut yli 600 työpaikkaa, 5 000 kouluttautumismahdollisuutta sekä tukenut 120 yritystiimiä yritysidean käynnistämisessä.

Teksti: Kaisu Venho

Jaa tämä artikkeli: 

Rekrytointi

Empaattisuus on rekrytoinnin supervoima

Kirjoittaja: Reija Laurell Nykypäivän kilpailluilla työmarkkinoilla oikean osaamisen löytäminen on haastavampaa kuin koskaan. Rekrytoijien taidot ja kokemus ovat tärkeitä, mutta yksi

Inhimillistä ylivoimaa

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki. HENRY ry:n uusi puheenjohtaja Tomi

Arvojen arvonnousu

Yrityksen oikeat arvot näkyvät usein pienissä mutta paljastavissa arjen yksityiskohdissa rekrytoinnista asiakaspalveluun – mutta missä kurssissa on suomalainen arvojohtaminen tällä hetkellä?

Valitse johtaja viisaasti

Tutkittuun tietoon perustuva rekrytointiprosessi on avain menestykseen Hyvälle johtajalle ei ole yleispäteviä valintakriteerejä, ja johtajana voi menestyä erilaisilla taustoilla. Ulkopuolinen, objektiivinen

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi